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離退休工作心得體會
在平日里，心中難免會有一些新的想法，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編精心整理的離退休工作心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離退休工作心得體會 1
一年來，在中心黨總支及上級業(yè)務部門的正確領導下，在同志們的關心、幫助、支持下，思想政治水平和業(yè)務工作技能都有了較大程度的提高，圓滿完成了采油廠老年管理中心和中心領導交給的各項工作任務，保證了中心各項工作的正常運行。
一、加強自身學習，努力提高自身素養(yǎng)
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，局廠兩會會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，認真學習相關業(yè)務知識，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質。通過努力學習思想有了進步，工作作風得到轉變，自身的素質得到了較大程度的提高。
二、愛崗敬業(yè)，努力工作
在今年開展的主題活動中，我始終嚴格要求自己，自我加壓，以提高自身素質和在工會工作方面的管理能力為目標，自覺履行崗位職責，認真做好本職工作。老年工作比較繁瑣，面臨著一大堆的問題，我虛心向采油廠有關科室請教、向機關各組室的同志們及其他兄弟單位的同行請教，勤學勤問，多學多看多記，通過不懈努力，圓滿完成了各項工作任務。
一是加強民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，推進隊務公開工作。堅持從實際出發(fā)，突出隊務公開工作的重點。根據(jù)采油廠的要求每季度召開一次質詢會，認真聽取職工的意見和他們關心的熱點、難點問題。我們還從領導干部廉潔自律、干部民主評議等方面進行民主監(jiān)督，從公開時間、公開程序、公開形式等加強監(jiān)督檢查，增強透明度。認真落實帶薪休假制度做好查體和健康療養(yǎng)工作，切實維護了廣大職工的安全健康權益。
二是深入開展文明家庭創(chuàng)建工作，做好十大孝星典型選樹工作。鼓勵退休職工積極參與各項文體活動，切實做好老年工作，對身體不好居住在原籍的老同志慰問到家，讓老同志切實感受到了組織的溫暖。廣泛開展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認識，積極開展豐富多彩的活動，如，組織老同志參觀中心指揮監(jiān)控中心，讓老同志感受合并中心的變化和發(fā)展，增強老同志的愛中心意識，發(fā)展意識和全局意識；組織老同志排練節(jié)目等，充分展示了老同志的愛廠之情和精神面貌。
二是能較為熟練地掌握各個退休職工的具體情況，敢于負責并能善于做老同志思想工作，出于公心正確處理各種問題與矛盾，為人正直，對一些不良現(xiàn)象敢抓敢管，堅持原則。在具體工作中，組織協(xié)調(diào)能力較強，團結同志，幫助他人，注意調(diào)動全體人員的工作積極性；堅持廉潔自律，貫徹民主集中制原則。
三是能以黨員領導干部的標準，嚴格要求自己，規(guī)范自己的行動，自覺遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項規(guī)定，并能接受領導、同仁、老同志們的監(jiān)督。在工作中認真貫徹民主集中制的.原則，凡關系到老同志切身利益的事都能及時召開辦公會，傾聽各方面的意見，再做決定，從不獨斷專行。但有時尊重同級不夠，批評人不注意方法，有傷同志間的感情。
三、存在的主要問題
1、工作方法有些簡單，有時處理問題缺乏耐心，有急躁情緒。
2、開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少。
四、工作中的不足及努力方向
過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。
離退休工作心得體會 2
在從事離退休工作的這段時間里，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和深刻的感悟。
離退休工作是一項充滿人文關懷和責任的工作。它不僅僅是處理事務性的工作，更是與老一輩工作者建立深厚情感聯(lián)系的過程。每一位離退休人員都曾在自己的工作崗位上默默奉獻，為單位的發(fā)展付出了辛勤的努力。如今，當他們步入離退休生活，我們有責任為他們提供貼心、周到的服務。
在與離退休人員的交流中，我深刻感受到他們對單位的深厚感情和對過去工作歲月的懷念。他們的經(jīng)歷和故事，是單位發(fā)展的生動寫照，也是我們寶貴的精神財富。傾聽他們的講述，讓我對單位的歷史和文化有了更深入的了解，也更加敬重他們的付出。
做好離退休工作需要耐心和細心。老同志們可能會因為年齡和身體原因，在溝通和理解上存在一些困難。這就要求我們要有足夠的耐心，不厭其煩地為他們解釋政策、解決問題。同時，還要細心關注他們的生活狀況和需求，從細微之處入手，為他們提供實實在在的幫助。比如，幫助他們辦理報銷手續(xù)、組織健康體檢、解決生活中的實際困難等。這些看似瑣碎的事情，卻能讓他們感受到組織的關懷和溫暖。
此外，組織豐富多彩的離退休活動也是工作的重要內(nèi)容之一。通過舉辦座談會、文藝演出、外出參觀等活動，為老同志們提供交流和展示的平臺，讓他們的離退休生活更加充實和有意義。在活動中，看到他們臉上洋溢的'笑容，我也由衷地感到快樂和滿足。
從事離退休工作也讓我對人生有了新的思考。老同志們用一生的時間為事業(yè)和家庭付出，他們的經(jīng)驗和智慧值得我們學習和借鑒。同時，也讓我更加珍惜當下，努力工作，為自己的人生創(chuàng)造更多有價值的回憶。
總之，離退休工作雖然平凡，但卻充滿意義和價值。它讓我學會了關愛他人、尊重歷史，也讓我在付出的過程中收獲了成長和感動。我將繼續(xù)努力，用心做好這份工作，為離退休人員創(chuàng)造一個幸福、安寧的晚年生活環(huán)境。
離退休工作心得體會 3
一、真誠做到政治上尊重老干部
老干部現(xiàn)在雖然過著離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老干部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實踐中有以下四點認識和體會：一是尊重老干部民主參與企業(yè)建設和管理的權益，充分發(fā)揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老
干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業(yè)的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老干部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老干部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老干部。三是尊重老干部在企業(yè)文化建設上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢。離退休職工管理二處成立的老年體協(xié)下設的十多個文體協(xié)會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老干部擔任，為他們充分發(fā)揮領導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經(jīng)驗，發(fā)揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老干部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老干部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的'信賴”。
二、真心落實思想上關心老干部
思想上關心老干部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進，保持思想常新；二要根據(jù)老干部的思想特點，有針對性地做好深入細致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。
在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯(lián)系實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老干部堅持學習，用于實踐。四是積極開展“衛(wèi)生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老干部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老干部的心聲，同老干部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內(nèi)部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團公司有關離退休老干部工作的精神和形勢任務，報道離退休老干部中的好人好事及學習心得。
在做深入細致的思想工作上，我們引導老干部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對待由于種種原因產(chǎn)生的養(yǎng)老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發(fā)生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的一些問題，學會全面地發(fā)展地觀察社會現(xiàn)象。
三、真切實現(xiàn)生活上照顧老干部
對老干部生活上照顧，一要體現(xiàn)在物質利益方面；二要體現(xiàn)在精神文化方面。在物質利益上，近年來，我們認真負責地將老干部養(yǎng)老金、護理費以及生活補貼按時足額發(fā)放。認真負責地報銷醫(yī)藥費。對在外省居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。在給老干部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業(yè)主管部門聯(lián)系，落實居住標準，準確發(fā)給住房補貼。對樓層高、采光差，不利于老干部活動，影響老干部健康的住房，聯(lián)系有關部門及時調(diào)換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。同醫(yī)院聯(lián)系，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、臺球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。
在豐富老干部文化生活方面。一是積極組織各類文體協(xié)會日�；顒雍透鞣N賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老干部求知求美以及老有所樂、老有所教的心愿。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老干部提供寫作園地，同時，還組織老干部到境內(nèi)外風景區(qū)療養(yǎng)旅游。
離退休工作心得體會 4
離退休員工是XX油田建設的奠基者和松原采氣廠發(fā)展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局，關心照顧好離退休員工，是采氣廠和采氣廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化，建立和探索以人性化、多元化服務為核心的離退休管理體系，是離退休管理工作的努力方向和工作重點。感恩、責任、執(zhí)行三個文化，可以說非常契合離退休辦公室的工作理念。
感恩。離退休員工是XX油田建設的歷史參與者，大多數(shù)人都是兢兢業(yè)業(yè)完成了自己的本職工作，對油田的發(fā)展歷史非常了解，油田的發(fā)展壯大給員工帶來的生活變化，他們也最清楚。正是基于這一點，可以說，老員工對黨、對油田是滿懷感恩之心的。充分利用這一點，讓老同志給新同志宣傳油田的巨大變化，對廣大年輕員工來說更有說服力。而這個宣傳過程也有助于老同志更好地回憶歷史、認清現(xiàn)實，所以我們決定在接下來的工作中，嘗試組建老同志宣講團，以親身經(jīng)歷講解油田和松原采氣廠的發(fā)展步伐和改革成就，激勵廣大在職員工對黨、對企業(yè)更充滿感恩之心。與此同時，離退辦也有責任有義務，將油田的最新政策、上級部門和廠領導對老同志的關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業(yè)的眷顧之情，奉獻余熱。
責任。對老員工的關懷，需要離退辦通過具體措施有效落實。在發(fā)放養(yǎng)老金、補助金、慰問金及其他福利品時，如何做到更快捷、方便、及時，是我們需要著重關注的。加大走訪力度和密度，積極嘗試各種有效的聯(lián)絡辦法，更深入了解老同志的生活疾苦，盡量將工作搶在前面做，我們決定采取“群眾動嘴、干部跑腿”的積極主動方式，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是離退休辦公室對老同志負責的切實體現(xiàn)。
執(zhí)行。服務離退休員工，難度不小，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重。這就要求離退辦創(chuàng)新工作思路，采取一系列更有效的方式，更好地為老同志服務。我們以五個服務構建離退休員工服務體系，包括日常服務、精神服務、特色服務、文體服務和參與社區(qū)服務，使關懷老同志成為一個具有操作性和持續(xù)性的.系統(tǒng)服務目標。比如在增強聯(lián)系上，我們除了堅持電話聯(lián)系、家訪、慰問制度外，還建立了離退休員工QQ群，勤溝通、勤了解他們的健康情況、生活情況、心理動態(tài)，努力為他們辦好事、辦難事、辦實事。對高齡、長期患病、生活困難的員工不定期上門慰問，給他們以精神安慰和心理安慰，幫助解決困難。在構建這套服務體系同時，我們將制定相應制度，確保服務體系的有效實施。通過強有力和可持續(xù)的執(zhí)行力度，將關懷老同志落實到實處，從而抓好離退休管理工作從核心到外圍的各項任務。
感恩、責任、執(zhí)行非常富有內(nèi)涵，不是空洞的口號，相互之間聯(lián)系緊密，其中最關鍵的，是采氣廠提出的“實干是能力，落實是水平”，把領導的決策不打折扣地操作完成，就是最佳員工。
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