把忠誠鐫刻在崗位上心得體會范文

　　當我們對人生或者事物有了新的思考時，心得體會是很好的記錄方式，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編幫大家整理的把忠誠鐫刻在崗位上心得體會范文，希望對大家有所幫助。

　　關愛、責任、忠心在理念上對個人來說就是成就事業(yè)，邁向順利的基礎。對企業(yè)就是企業(yè)減少凝聚力，發(fā)展壯大的顯然。對于國家則就是加強團結力，促進全國人民心往一出想要，力往一處用，大力推進社會進步的動力與因素。

　　感恩是每個人為人的根本，責任和忠誠則是每個人必須擁有的美德。一個心懷感恩的人心中才能親人、朋友、社會而一個沒有感恩之心的人心中只有自己，他的心是孤獨的，人是獨立的，在別人的眼中他永遠都是陌生人，他的心里也裝不下其他人那么對他而言何言成就事業(yè)，何談成功。

　　如果在一個企業(yè)里無論老板與員工稀奇古怪關愛親人、朋友、社會而心中只有個人的存有，每個人都以自己的利益為先，個人踢個人的小算盤，必得企業(yè)的發(fā)展、發(fā)展壯大。

　　感恩是能稱之為人的基本，沒有感恩之心的人就沒有一切。

　　責任、忠心就是為人立業(yè)之本。做人必須正直處事必須忠于職守就是每個企業(yè)員工的基本守則，即為忠心又負責人的員工就是企業(yè)的寶貴資源就是企業(yè)發(fā)展壯大的顯然。只有企業(yè)忠心又責任心的員工才回去想要企業(yè)的未來，在碰到問題就是就可以以企業(yè)利益為重，首先考慮到企業(yè)的利益。把公司的就是當作自己的就是回去搞，把自己當作企業(yè)的一部分，把自己當作企業(yè)的主人。

　　只有有責任心，對待工作忠于職守的員工才能不怕困難，把自己應該做的事情做好，把搞好企業(yè)當作為自己的事情。

　　只有自己的企業(yè)發(fā)展了，進步了，只有自己事業(yè)的平臺鞏固了就可以同時實現(xiàn)個人的理想和志向。

　　“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩(wěn)”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內(nèi)容。從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要!特別是集團公司開展“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”主題教育活動后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質(zhì)。結合主題教育活動，我談談自己對“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)”的一些認識和看法：

　　一、忠心企業(yè)，就是個人價值的彰顯，就是一種責任

　　我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業(yè)體現(xiàn)個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。我們每個職工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便成為空談，同時，員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業(yè)，其實，職工對企業(yè)的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業(yè)整體道德規(guī)范和行為準則，才能逐漸促進企業(yè)整體忠誠度的提高。進而通過企業(yè)整體忠誠度的體現(xiàn)，把個人的追求與企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業(yè)全體人員形成共識，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，按照企業(yè)的整體發(fā)展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業(yè)意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業(yè)的直接體現(xiàn)。對自己的生命不負責，違章蠻干，造成事故，不是忠誠企業(yè);對自己的工作任務推諉扯皮，不按時完成，不是忠誠企業(yè);對自己崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經(jīng)濟損失，更不是忠誠企業(yè)!只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發(fā)展思路，積極響應集團公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業(yè)的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作;創(chuàng)造性地去干好本職工作;結合實際去干好本職工作;高標準、嚴要求去干好本職工作，才是真正的“忠誠企業(yè)”，才能促進企業(yè)更好更快發(fā)展，才能實現(xiàn)“企業(yè)與職工共同發(fā)展、共建和諧企業(yè)”的良好局面。

　　二、敬業(yè)愛崗，就是堅實工作，盡職盡責，理想無私奉獻

　　我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業(yè)務素質(zhì)。

　　一必須踐行“終身自學、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看看你過去具有多少科學知識，而是看看誰自學得更快，科學知識更新的速度快。不僅必須掌控工作所需的基本知識和技能，更關鍵的就是必須掌控學會這些科學知識和技能的方法和技巧，進一步增強自我發(fā)展和技術創(chuàng)新的能力。

　　二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創(chuàng)造性，同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動。要相互學習、相互教育、交流經(jīng)驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業(yè)的強大生命力。

　　三就是踐行“工作自學化，自學工作化”的理念。必須把自學看做就是工作的關鍵組成部分，像是順利完成工作任務一樣順利完成自學任務，努力做到自學工作化，工作自學化，同時實現(xiàn)自學與工作的有機融合。

　　四是樹立“思路在學習中、創(chuàng)新在學習中”的理念。工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創(chuàng)新的動力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易�！币粋�人無論從事何種職業(yè)、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

　　三、忠心企業(yè)和愛崗敬業(yè)就是相互依存、密不可分的

　　忠誠企業(yè)是愛崗敬業(yè)的前提和基礎，愛崗敬業(yè)是忠誠企業(yè)的具體體現(xiàn)。一個不忠誠自己企業(yè)的職工，不可能成為一個愛崗敬業(yè)的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業(yè)的職工，何談去忠誠企業(yè)呢?忠誠企業(yè)要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業(yè)嗎?你的哪些行為傷害了你的企業(yè)?你為你的企業(yè)帶來了哪些益處?你該如何做到忠誠企業(yè)?...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發(fā)出自動自發(fā)的愛崗敬業(yè)。其次，愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，把企業(yè)看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧;崗位能鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能;與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行，愛一行，專一行。

　　當前我集團公司處于一個快速發(fā)展的黃金時期，但也就是一個也就是爬坡過坎的階段，可以說道發(fā)展與挑戰(zhàn)共存。我們肥礦人必須把握住這歷史機遇，懷著一顆對企業(yè)關愛的心，愛好本職崗位，努力工作，不斷提升自己的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，不斷地超越自我，以細膩的熱情和堅持不懈的不懈努力，積極主動資金投入至集團公司改革發(fā)展大潮中回去。我堅信：在集團公司的恰當領導下，只要我們肥礦人秉持“忠心企業(yè)、愛崗敬業(yè)”的職業(yè)道德，干事創(chuàng)業(yè)，堅實苦干，我們肥礦集團一定具有更加光輝燦爛的明天!

　　忠誠是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

　　因為忠心，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠心，介子發(fā)推的故事才流傳千古；還是因為忠心，“人生自古誰無死，其行丹心照汗青”的詩句才吟唱至今。

　　無數(shù)事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業(yè)需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業(yè)同樣需要忠誠。

　　企業(yè)就像是航行于市場經(jīng)濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都就是一名水手，只有我們共同張開雙手，搞忠心于航船的水手，使千萬只槳一齊幾下，企業(yè)就可以乘風破浪，抵達轉型搞小的彼岸。同樣，員工只有忠心于企業(yè)，企業(yè)的競爭實力就可以獲得提高，企業(yè)的核心競爭力就可以以求進一步增強，員工自己的潛在能力就可以獲得充分發(fā)揮，員工就可以更好的蛻變，就可以贏得較好的經(jīng)濟利益和同時實現(xiàn)自己的人生價值，同時實現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。

　　那么在企業(yè)中，員工該如何去忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個方面著手：

　　首先，員工應當把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展密切相連，與企業(yè)風雨同舟。踐行“企業(yè)發(fā)展我進步，企業(yè)興旺我美好；企業(yè)倒退我中斷，企業(yè)倒閉我失業(yè)”的觀念。當前，煤炭行業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象。但是，市場經(jīng)濟變幻莫測，煤炭行業(yè)也有可能遭遇短缺的危機，所以為保護企業(yè)長期平衡發(fā)展，也為我們能夠存有一個長期平衡的工作環(huán)境，我們每一名員工都必須用心回去愛護企業(yè)這來之不易的較好局面。對企業(yè)忠心，以大局利益為先，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，以集體利益、整體利益、長遠利益為先。踐行奉獻精神，不斤斤計較，使企業(yè)在大家的愛惜和無私奉獻中邁向強悍。

　　其次，忠誠還意味著責任，意味著愛崗敬業(yè)。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為煤炭行業(yè)的企業(yè)，要安全生產(chǎn)，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠于企業(yè)，敢于承擔責任，就能按客觀規(guī)律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關系，就能解決好安全與其它事物的關系，安全生產(chǎn)就主動，安全就有保障。否則，安全生產(chǎn)就會被動。

　　愛崗敬業(yè)，搞合格的企業(yè)員工就是我們的職責，也就是我們忠心于企業(yè)的具體表現(xiàn)。煤炭行業(yè)被指出就是勞動條件高、危險性小的高危行業(yè)。所以安全生產(chǎn)就是煤炭行業(yè)的頭等大事。必須安全生產(chǎn)，員工就得愛崗敬業(yè)，用一種嚴肅認真的態(tài)度看待自己的工作。在特定的生產(chǎn)環(huán)境下，有些員工復置企業(yè)安全生產(chǎn)于罔顧，不忠心于企業(yè)，片面追求高速度、低總收入。違章統(tǒng)一指揮，違章作業(yè)，其結果就可以就是引致安全事故的出現(xiàn)，以致生產(chǎn)任務和經(jīng)濟利益都受嚴重影響。

　　所以為了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保障安全生產(chǎn)，減少或者避免事故的發(fā)生，就必須提高員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)的理念和愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，企業(yè)發(fā)展了，員工才能發(fā)展。所以對企業(yè)忠誠就要愛崗敬業(yè)。

　　再次，忠心于企業(yè)還意味著員工必須存有團隊精神，為建設人與自然霍煤做出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說道：“團結一致就是力量”。在向市場經(jīng)濟大金融和參予國際競爭的大背景下，弘揚團結一致協(xié)作精神對于建設不好一個非政府、一個企業(yè)仍然具備極其重要的意義。

　　當今社會，團隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力。一個企業(yè)如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展狀態(tài)，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業(yè)發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉，而只有步調(diào)一致，凝聚力的作用才能有效發(fā)揮。所以要促進企業(yè)高效發(fā)展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。

　　構筑社會主義和諧社會就是我黨在新世紀、新階段明確提出的關鍵理論，就是對中國特色社會主義事業(yè)總體布局重新認識的深化和開拓，也就是我黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產(chǎn)黨掌權規(guī)律的科學把握住。而建設社會主義人與自然企業(yè)就是構筑社會主義和諧社會的關鍵組成部分。建設人與自然企業(yè)、人與自然霍煤須要員工忠心于企業(yè)，須要全體員工的共同努力。具體表現(xiàn)在：

　　（1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要盡自己所能，切實貫徹執(zhí)行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區(qū)，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區(qū)環(huán)境。

　�。�2）在企業(yè)文化建設上，員工應當充分發(fā)揮自己的聰明才智，用現(xiàn)代傳播手段大力推進企業(yè)文化的建設。認真學習課堂教學“忠心、自尊心、堅忍”的企業(yè)文化理念，為同時實現(xiàn)集團公司投入使用5000萬噸煤電聯(lián)手企業(yè)和公司千萬噸礦區(qū)愿景目標搞貢獻。

　�。�3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。為其他員工群眾做好榜樣，帶好頭。為企業(yè)黨建工作貢獻自己的力量，為建設和諧霍煤、和諧企業(yè)添磚加瓦。

　　（4）民生工程建設方面，社會各界員工必須在“才者存有其用，勞者存有其工，居者存有其屋”的“夢”工程建設上，為營造人與自然平衡的企業(yè)環(huán)境貢獻自己的力量。集團公司想要員工所想要，著急員工所急，時時為員工著想。給員工提供更多了安穩(wěn)的工作和生活環(huán)境，員工們更必須珍視現(xiàn)有的工作環(huán)境，更必須忠心于企業(yè)，為建設人與自然霍煤天下自己的高額之力。

　　另外，企業(yè)管理人員要率先垂范，從戰(zhàn)略高度確保隊伍穩(wěn)定。企業(yè)的發(fā)展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業(yè)了，員工隊伍才能忠誠于企業(yè)。為此，管理人員要積極做好企業(yè)各項規(guī)章制度的貫徹落實，及時發(fā)現(xiàn)和解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的突出矛盾、員工的實際困難和干部作風中存在的具體問題，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，用人格的力量去感染員工，以求真務實的形象感動員工，保持員工隊伍的穩(wěn)定。

　　企業(yè)的興旺發(fā)達，關系著每個員工的切身利益。使我們把企業(yè)視為人生的航船，人人忠心于企業(yè)，人人之爭搞好水手，為了企業(yè)，為了我們自己，搞一個忠心于企業(yè)的員工吧。

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