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創(chuàng)業(yè)課程學習心得
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編幫大家整理的創(chuàng)業(yè)課程學習心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng)業(yè)課程學習心得1
時間匆匆逝去，伴隨著工程管理這個班級，伴隨著創(chuàng)業(yè)之星這門課程。從第一節(jié)課到最后一節(jié)，創(chuàng)業(yè)之星科技型伴隨著我們走過了4_8個季度，其中的際遇酸甜苦辣只有經(jīng)歷過的人才能明白。一學期下來，有時候真的覺得人生就是那場旅行，中途你可以任意換車，但是終點卻都是一個站內(nèi)，有的人注重結(jié)果，有的人只會享受整個過程中的樂趣，當?shù)厝耸欠裼腥讼脒^二者可以兼得�；蛟S我從中找到了些許答案。創(chuàng)業(yè)之星，一個全新的模擬軟件，一門新興崛起的課程。從第一節(jié)課開始，我就充滿了相當程度期待，因為我被它全新的教學模式吸引了，而且我們學院的創(chuàng)業(yè)之星代表獲得了“省級二等獎”的好成績，怎能不夠期待的。但是，歷史事實真的如我想象中的那么順利嗎？
開始以來，王老師約略就給我們講了一些數(shù)據(jù)上很粗略的東西，然后敘西分將分組我們就開始運行。首先如是說我們創(chuàng)業(yè)實訓之星實訓的一般流程是：產(chǎn)品設(shè)計→市場開發(fā)→資質(zhì)認證→廠房租用→設(shè)備購置→員工招聘→員工培訓→員工調(diào)整→員工辭退→原料采購→投料生產(chǎn)→生產(chǎn)線升級→簽訂合同→解除合同→設(shè)備購置→產(chǎn)品報價→廣告宣傳→下季度安排，不過這只是一般的流程，初學者可以按照這上面的流程一步步的做，不要忘掉一些重要的流程。說實話，可能講的有點粗糙，可能是我沒有認真的聽課，我們組員對這個軟件完全即便不知道怎么運行，甚至買材料，租廠房這些最簡單的成本我們都不會，更不會進行控制。但是沒辦法，必須跟著大家一起走，拿定單，交訂單，由于我們比賽教官曾經(jīng)為了參加比賽去培訓過，所以懂得比我們班同學多好多，所以第八個八季度下來，他們組穩(wěn)穩(wěn)的'拿下了第一名。后來在這種模式下，班級里的同學的情緒都很忐忑激動，甚至出來罷手沒法，甩手掌柜的現(xiàn)象，老師和同學的激烈矛盾達到了點。中途也發(fā)生了點下要插曲，說實話，之前王老師在來給我們上課以后，在銀行待過很長一段時間，對這些各種利率、會計上面的很多東西有自己的心得體會，但假如教導方式不一樣才會手法出現(xiàn)這種情況，無登大雅之堂，但是就是因為這點下插曲，老師和同學之間都意識到了自己的錯誤，一點一點的雙方都進行了改正。
在第一個季度完了隨后，陳宇開始教給我們一些很具體，數(shù)據(jù)很通透的東西，漸漸的我們也就有了慢慢自己的想法，同時也知道如何去運行這個軟件，后面的2_8季度，我們走行的倒是得心應(yīng)手，但是因為不是很熟悉一些季度末要扣除的款項，所以總是顯現(xiàn)出來緊急貸款，然后高分就被拉了下來，同時，對產(chǎn)品的研究也不是很系列產(chǎn)品通透，掌握不了市場上所各種產(chǎn)品的需求情況，雖然最后一個季度我們組員開始予以改正，但是我們犯了一個致命性的錯誤，開始的幾個季度老師就第二個是只運行到第七個季度，然后我們最后次運行因為對產(chǎn)品的研發(fā)投入有點多，所以對IC的認證也就沒有投入了，因為我們看到大部份的產(chǎn)品IC認證都是要第八個季度才起作用的，但是我們失誤了。因為是最后一次運營，所以老師運行到第八個季度，但是第八個季度的話我們的貨全部賣不出去，所以王老師給我們開了四個品質(zhì)型市場和一個經(jīng)濟型市場，才讓我們最后一個季度有貨物賣出去，最終獲得第四名的成績，假如老師不給我們開放新的市場，我估計我們要一下子跌到谷底，永無翻身之日。
其實說到這門課程不是一個人就能玩下去的，一個人實在太麻煩了，畢竟我們學員參加比賽獲得“省級二等獎”也是四個人的功勞。說到這點就非常感謝我們的組員，要不是他們在自己的崗位上默默的付出，算好各種材料、報價情況，真心不知道我們會取得什么樣的成績，最后一個組就是因為組員總是不來上課，做的也許那么一兩個人，相當搞笑是他們居然把自己的公司名稱改為“一個人的公司”，可見組員之間的團結(jié)情況，默默付出情況是多么的重要。
學習創(chuàng)業(yè)之星，通過該個學期的學習，我受益匪淺。其實在課堂上學好自己的專業(yè)知識并畢竟不是最重要的，最重要的是把自己的所學所悟運用到今后的工作中。通過這次對于《創(chuàng)業(yè)之星》軟件的實習，我們都懂得了如何才能有效地利用自己的專業(yè)知識做好事情。從此，創(chuàng)業(yè)在我們每個人的心里，不再局限于書本上的枯燥知識，而是真實的實踐與新體驗。此外，在實驗的過程中，我還明白了團隊的脆弱性。在一個團隊中，交流是必不可少的，想要完成目標，每一個成員都必須融入到整個的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議中。學習這門課程，和老師這般之間處理好關(guān)系是多么的重要。總而言之，這一次的實習意義非凡，它不僅讓我了解到了孵化器的流程以及其中蘊含的艱辛與汗水汗水和企業(yè)的經(jīng)營管理的難度，還讓我對醫(yī)學知識的理解更加深刻，為我以后的學習、工作打下了良好的基礎(chǔ)。通過“創(chuàng)業(yè)之星”實訓，我了解了在公司擔任領(lǐng)導階層所要面臨的各種決策。通過這個軟件，提供給我們一個虛擬的平臺，讓我們了解了現(xiàn)實生活中一個企業(yè)，一個公司是如何經(jīng)營以及運行的。一個公司運營的好需要公司好所有職員各司其職，通力合作。這次實訓讓我們教學活動把平常在課堂上學習到知識付諸于實踐，充分做到學以致用。同時在上面你還可以跟組員商量，切換自己的角色，做一下你沒有做過的事情，比如采購總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，CEO之間的角色切換，讓你且身處地的了解了一個民企的具體經(jīng)營情況，為將來自己投身工作打下堅強的后盾。
創(chuàng)業(yè)課程學習心得2
通過大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這門課程，我們主要學習了三個主要內(nèi)容：創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)的歷程、體會與建議。創(chuàng)業(yè)團隊的歷程包括市場，發(fā)展趨勢，營銷策略，這讓我對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這個課題有了更深刻的戲劇化認識和理解。
科技創(chuàng)新就是一個運用先進新知識和新技術(shù)、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提供新提供服務(wù)的過程。作為21世紀當代大學生，我覺得我們每一位大學生都應(yīng)該具備有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是一個民族進步的靈性，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，在市場競爭激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術(shù)突飛猛進的今天，不創(chuàng)新，就會滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，是發(fā)展的動力，是成功的保障。在今天，創(chuàng)新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。同時也讓我們在校期間讓自己得到了鍛煉，為以后自己在就業(yè)、粘冠創(chuàng)業(yè)的路途上鋪上了墊腳石。
在我看來，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不等同于賺錢，我認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一種創(chuàng)業(yè)團隊新體驗，是一種學習的整個過程，是一個鍛煉能力，獲取經(jīng)驗的過程。創(chuàng)新并不一定是轟轟烈烈的，有時一個小細節(jié)、一個小想法就可以改變一個企業(yè)的命運。創(chuàng)業(yè)絕不能有自我意識自我滿足的時候，要時時有危機感，不能有一次失誤，哪怕是出三次事故，那你辛辛苦苦建立起來的名聲起來就沒有了，科技型并不是一帆風順的，要讓自己接受你的產(chǎn)品，靠嘴巴則表示是沒有用的。創(chuàng)業(yè)不能盲目，在創(chuàng)業(yè)前一定要進行全面展開細致的市場進行調(diào)查，是從事自己熟悉的領(lǐng)域。
一個成功的創(chuàng)業(yè)者所謂的“天分”，主要是靠在創(chuàng)業(yè)的實踐中培養(yǎng)出來的。不僅包括思想原理、知識和智慧、經(jīng)驗和技能、品格和氣質(zhì)、風度，更重要的是做人的情操、人格、心態(tài)和為人的心胸。第一，必須具有影響他人的能力，就是須要讓合伙人、周邊員工心甘情愿地跟隨自己去為理想而奮斗。第二，創(chuàng)業(yè)家應(yīng)具有激勵他人的.能力。一個可以調(diào)動團隊潛能研發(fā)人員的領(lǐng)軍人物，總算可以煥發(fā)團隊每個人的事業(yè)激情，才可以振奮人心。只有這樣的團隊才有生命力和活力。第三，必須有非常清晰的使命感和遠景目標。一個沒有思路的創(chuàng)業(yè)者是沒有辦法成功的，所以目標使命和目標是成功的第一項。也就是說，應(yīng)有一個路線圖清晰的企業(yè)發(fā)展和成長的藍圖，同時要有能力制定實現(xiàn)目標的戰(zhàn)略和途徑。第四，反觀激烈的市場競爭，需要有較好的決策能力。因為，光把事情做好或是把企業(yè)管理好看是
遠遠不夠的，考驗成敗的關(guān)鍵是能否做正確的事情，也就是必須做正確的決策。外面的_很多，機會也太多，而一不小心就可能掉入可能出現(xiàn)盲目決策的怪物。第五，必須有業(yè)務(wù)整合資源的能力。企業(yè)的資源不僅是人因、財、物，還包括知識、時間、智慧組合、公共關(guān)系等無形的要素。如果沒有把資源整合的一起的能力就會失去競爭在優(yōu)勢和先機。第六，必須具備應(yīng)付變革的戰(zhàn)斗能力。創(chuàng)業(yè)者是否可以在激烈的市場競爭環(huán)境搶占市場下，突破自己固有的思維局限，挑戰(zhàn)自己以往的成功模式和戰(zhàn)略方向手段，是創(chuàng)業(yè)者心理素質(zhì)和魄力的重要環(huán)節(jié)。不斷否定自己，突破自己，戰(zhàn)勝自己，向自己挑戰(zhàn)，向明天挑戰(zhàn)，才有機會成為展望未來數(shù)一數(shù)二的佼佼者。
創(chuàng)業(yè)是艱辛的，要有思想準備，目標不要太高，大部分人不成功不為穆伊縣因為選錯行業(yè)而是因為中途放棄。雖說跌倒了可以睡著，但更多的人是躺臥更為了再也爬不起來。一位哲人曾說：“走好每一步，這就是你的人生�！逼鋵�，我們每個人心中都有著第一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；在前進的道路中，我們要懂得真誠、寬容、信任、責任，尊重自己，尊重別人，保持尊嚴，對自己的暴力行為負責。
創(chuàng)業(yè)課程學習心得3
在這次實訓中我體會到了很多很多，有些是生活中所遇到的，有些是在人生中慢慢體會的。
在那次實訓課的第一次我們有的初步的認識，通過__老師的建議，我們組成了男女搭檔。起初大家都不好意思，但是事實就是這樣你不主動就會被別人搶先。通過這件我明白了其實我們都應(yīng)該積極主動去做事情，把握機會不能讓它從身邊悄悄把握住溜走。
在接下來的課程中我們做了許多游戲，雖然是以游戲的形式完成的課程，但是我們具體到每種人身上就不會覺得這是一場游戲，大家都很認真的對待。這個似乎是一種挑戰(zhàn)，一種自我社會規(guī)范的過程，一種搭檔之間配合。比如兩個人解繩子的游戲七個就是考研你們的默契，往下蹲的游戲就是考研你們的信任，表演走路就是讓我們沖破心里的障礙，改變一下自己。有的人就是平時礙于面子放不下身段，可是這次課程就讓我真正圣戈當縣體會到高家?guī)X自己也可以這樣，體會到神火中體會不到的自己，也讓我們尋得了樂趣。
其實體會最深必須的應(yīng)該就是一起團隊的PK和此次培訓最后的環(huán)節(jié)。
團隊在一起PK的游戲中真正體會到團隊動作游戲力量的強大，和作為一名出色的`應(yīng)該什么樣的能力和責任。我是在A隊的，我們隊總是輸給B隊。我覺得自己的心里原因在于不利因素占一方面原因，但是主要還是沒有發(fā)揮好團隊的勇氣力量，我們沒有組織好，沒有分析好團隊的意義，怎么樣才能把團隊的力量放大。我們隊長相對而言雖然有組織欠缺的技能，但是他已經(jīng)為我們經(jīng)驗豐富盡力了。也為我們的過失承擔了嚴格的懲罰，規(guī)則就是這樣，我們應(yīng)給遵守好。
當教頭精疲力盡的時候，良機老師給了我們隊幫長分擔責任的機會，當全體隊員都在地上共同確實承擔責任那一刻，相信每個人都被打動了。隊長和隊員之間因為有了這個環(huán)節(jié)更加親密，或使團隊更有凝聚力。
每一個環(huán)節(jié)甚至給我們切身感受許多體會，每一次都是那么觸動人心。最后一個環(huán)節(jié)告訴我們曾經(jīng)給過別人多少次的冷漠，多少次我們又收到他人的冷眼。其實我們用真誠對待他人，他們也會一真誠回報的。多給別人一個擁抱生活會更美好。一個的鼓勵在別人眼里就會是巨大的能量。
通過這次實訓，我體會到我們在生活中應(yīng)該多努力，我學會了運用美洲開發(fā)銀行力量，學會了真誠待人，自信的生活。
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