執(zhí)規(guī)執(zhí)紀(jì)學(xué)習(xí)心得體會(huì)--案件頻發(fā)為哪般
我們心里有一些收獲后，可以將其記錄在心得體會(huì)中，這樣就可以通過不斷總結(jié)，豐富我們的思想。你想好怎么寫心得體會(huì)了嗎？以下是小編為大家收集的執(zhí)規(guī)執(zhí)紀(jì)學(xué)習(xí)心得體會(huì)--案件頻發(fā)為哪般，僅供參考，歡迎大家閱讀。
提筆寫執(zhí)規(guī)執(zhí)紀(jì)學(xué)習(xí)心得，就像打翻了五味瓶，心里很不是滋味。作為有著上百年歷史的銀行，早已有著一整套非常系統(tǒng)，非常完備的規(guī)章制度，而且還在不斷地“與時(shí)俱進(jìn)”，可為什么總是逃不出“出事——學(xué)習(xí)、討論、整改——再出事”這個(gè)怪圈呢？
作為基層員工，只能管好自己，對大局卻無能為力，而案件的發(fā)生直接影響到切身的利益，不免心中黯然神傷、倍感不安和焦慮。借此機(jī)會(huì)，說上幾句想說的話，不管是聲大還是音小，不管是動(dòng)聽還是刺耳，姑且算是對單位盡到的一份責(zé)任吧！
首先我想說點(diǎn)兒“管理”的事兒。銀行制度本身是不成問題的，可為什么我們有章不循，有規(guī)不行呢？就像“高山106”案件，平時(shí)沒檢查嗎？可那么多的問題怎么就沒查出來呢？！挺有意思的！完備的規(guī)章制度只是為防止違規(guī)案件的發(fā)生提供了可能。要想規(guī)章制度真正發(fā)揮其功能，在現(xiàn)行的體制下，實(shí)行員工之間相互監(jiān)督機(jī)制是不現(xiàn)實(shí)的。關(guān)鍵要看管理層是否對工作有高度的責(zé)任感，是否真抓實(shí)干。還是“出了事就發(fā)燒，完了事就拉倒”，只做表面文章，使內(nèi)控管理流于形式。我們的銀行不缺乏制度，也不缺乏管理機(jī)構(gòu)，我們真正缺少的.是實(shí)事求是、真抓實(shí)干的精神和作風(fēng)，缺少的是對銀行高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心。
其次說點(diǎn)兒“人”的事兒。就像門鎖擋君子檔不住竊賊一樣，規(guī)章制度再好“人”不執(zhí)行也是沒用的。我們的員工無論是為官的還是為民的，從自身的角度講，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)甚至違法問題，都是沒做好“人”，說白了，就是自身的頭腦出了問題。在銀行工作，天天擺弄錢，天天支配錢，如果滋生貪心，膨脹私欲，稍有可乘之機(jī)，難免不下水。另外，一個(gè)人的品德習(xí)性不好也會(huì)走下道，“吃喝嫖賭吸”，過分追求奢華的生活，總有缺錢的時(shí)候，沒錢時(shí)就不好辦了。平時(shí)多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，明白的道理多了，法制觀念就增強(qiáng)了，人的膽兒也就小了。再就是沒事時(shí)多反思反思，是非觀念正確了，人的心態(tài)慢慢就平和了，遵章守紀(jì)也就順理成章了。我們普通員工雖然只能管好自己，但這也很重要，如果人人都能做到這一點(diǎn)，就不忘初心案件了。要記住“愚昧的人‘膽大’，智慧的人‘膽小’”。還是最一個(gè)聰明、智慧的人吧！
錢多少是多啊？知足常樂吧！在有限的生活和工作中，要堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，何嘗不是一件快樂的事呢！ “不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”！
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