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職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

時(shí)間:2021-01-07 08:28:41 學(xué)習(xí)心得體會(huì) 我要投稿

職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)(精選3篇)

  在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),從而不斷地豐富我們的思想。應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編幫大家整理的職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)(精選3篇),歡迎閱讀與收藏。

職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)(精選3篇)

  職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)1

  一年來(lái),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人管理課程繼續(xù)學(xué)習(xí),使我對(duì)為什么要學(xué)習(xí)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人有了全新的認(rèn)識(shí)和理解,對(duì)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能有了更全面的學(xué)習(xí)和掌握,對(duì)結(jié)合本職工作當(dāng)好一名公司合格的管理人員有了更深的責(zé)任和體會(huì)。

  1841年,因?yàn)榘l(fā)生兩列客車(chē)相撞,世界上第一批職業(yè)經(jīng)理人—專(zhuān)業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員應(yīng)運(yùn)而生。這些人薪酬是當(dāng)時(shí)美國(guó)工業(yè)熟練工人的兩倍,在社會(huì)和家庭中受尊重,而且受重視的程度更遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其薪酬水平所能代表的社會(huì)價(jià)值,所以每一個(gè)專(zhuān)業(yè)貨運(yùn)計(jì)劃人員均非常珍惜自己的工作,視自己的職業(yè)前途如生命。所以職業(yè)經(jīng)理人可以說(shuō)就是憑能力憑業(yè)績(jī)吃飯的人,但不是憑資本吃飯的人;他擁有非常專(zhuān)業(yè)的企業(yè)管理知識(shí)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng),并承擔(dān)對(duì)企業(yè)資本保值增值的責(zé)任。

  現(xiàn)代企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)最終取決于人才的競(jìng)爭(zhēng),而人才不是天生就具備非凡的工作能力。人們?cè)诖髮W(xué)掌握文化知識(shí)的同時(shí),關(guān)鍵是學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的技能。在工廠(chǎng)學(xué)到的不僅是與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí),關(guān)鍵是培養(yǎng)出了發(fā)揮自己技能的方法途徑。不管是職業(yè)經(jīng)理人還是普通員工,再學(xué)習(xí)再培訓(xùn)對(duì)自身的完善非常重要。我們公司的不斷發(fā)展,培訓(xùn)是企業(yè)維持發(fā)展的必要手段。人要終生學(xué)習(xí),而學(xué)的大部分也是與自己的工作相關(guān)的內(nèi)容,企業(yè)要為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái),才能提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為一名管理者,培訓(xùn)應(yīng)該無(wú)處不在,因?yàn)槠髽I(yè)在不斷的變化,各級(jí)管理人員在角色和職責(zé)上也同時(shí)面臨空前的改變,管理人員必須以身作則,發(fā)揮自己的管理才能,這樣才能帶出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

  作為一個(gè)基層管理者必須以身作則,嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度,尊重上級(jí)關(guān)心下屬,在以后的工作中不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),把自己融進(jìn)群體,將自己的弱點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榱α,進(jìn)而創(chuàng)造出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)。

  1.溝通為金,執(zhí)行是本。

  溝通,從本質(zhì)上講基于人際溝通。通過(guò)不斷的認(rèn)識(shí),對(duì)有效的管理溝通的策略有了新的認(rèn)識(shí)。做為基層干部來(lái)講,管理者在日常生產(chǎn)工作中,要營(yíng)造良好溝通氛圍,提升各級(jí)人員溝通能力。如何與員工感同身受,如何為企業(yè)著眼考慮、能夠高瞻遠(yuǎn)矚,遇到危機(jī)如何隨機(jī)應(yīng)變,如何實(shí)現(xiàn)自我超越,對(duì)我們來(lái)講都是挑戰(zhàn)和必須面對(duì)的'課題,只有真正的從傳統(tǒng)的計(jì)劃與預(yù)算、組織與人事以及控制,轉(zhuǎn)向確立共同愿景,開(kāi)展人力資源和激勵(lì)員工互動(dòng),加強(qiáng)溝通環(huán)節(jié),從“正確地做事”轉(zhuǎn)向“做正確的事”,才能實(shí)現(xiàn)真正的有效溝通。執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,他包含了執(zhí)行、服從、責(zé)任、忠誠(chéng)、熱情等多個(gè)含義。執(zhí)行是一個(gè)企業(yè)者想要達(dá)到目標(biāo)從而必不可少的橋梁。企業(yè)的管理者就成為帶動(dòng)組織形成的一種戰(zhàn)略執(zhí)行能力的實(shí)施者和帶頭人。嚴(yán)格要求自己,正確決策,上行下效,員工才能有可能去跟隨一起執(zhí)行。要把“要我工作”從而變?yōu)椤拔乙ぷ鳌保ぐl(fā)出員工對(duì)工作的熱情。

  2.適應(yīng)新形勢(shì),迎難而上主動(dòng)創(chuàng)新。

  職業(yè)經(jīng)理人必須具有一定的想象力,對(duì)于任何事情,他都能夠找出答案。他的思考結(jié)果往往是別出心裁的,即使面對(duì)相同的情況,也能用新的方法去完成。目前整個(gè)鋼鐵行業(yè)形勢(shì)緊張,生產(chǎn)成本高居不下,市場(chǎng)低迷,做為分廠(chǎng)來(lái)講,適應(yīng)嚴(yán)峻的生產(chǎn)形勢(shì)、改造生產(chǎn)環(huán)境已成為了我們堅(jiān)定的課題。作為分廠(chǎng)一級(jí)的管理者,首先要和員工一起去準(zhǔn)確面對(duì),危機(jī)不是一時(shí),要做好長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)危機(jī)的準(zhǔn)備;要調(diào)動(dòng)一切積極因素開(kāi)展好安全生產(chǎn)和降本增效工作,不斷增強(qiáng)抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力;加強(qiáng)學(xué)習(xí),打造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),整體提升管理水平和操作技能;把煉鋼的奮進(jìn)文化滲透進(jìn)生產(chǎn)管理的方方面面,建立強(qiáng)大的精神文化體系。

  3.調(diào)整心態(tài),做好自己的職業(yè)規(guī)劃。

  隨時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài),保持一種最好的狀態(tài)開(kāi)展工作。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強(qiáng)化潛能的過(guò)程。職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)有三件事:“測(cè)、定、學(xué)”,職業(yè)生涯管理有三件事:“干、評(píng)、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個(gè)性化、開(kāi)放性、主動(dòng)性、可操作性等特點(diǎn),必須通過(guò)系統(tǒng)的分析方法確定好實(shí)施方案,通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

  4.以人為本,抓作風(fēng)帶隊(duì)伍創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

  帶好隊(duì)伍需要做好的三件事:一是充分調(diào)動(dòng)員工的積極性;二是提高員工的職業(yè)能力;三是如何建立一支高效團(tuán)隊(duì)。在調(diào)動(dòng)積極性方面,要考慮如何為員工搭建平臺(tái)、如何為員工創(chuàng)造更大的成長(zhǎng)空間,如何把大家的利益與愿望融入一起,讓我們向同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。提高員工能力關(guān)鍵是培訓(xùn),同時(shí)面對(duì)煉鋼的實(shí)際狀況,要把關(guān)鍵操作人員的培養(yǎng)放在首位,只有培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,培養(yǎng)始終把企業(yè)利益出放在最高地位的人,培養(yǎng)出善于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)、善于將理論運(yùn)用到實(shí)踐中的人,我們的隊(duì)伍才能從根本上茁壯成長(zhǎng),才能持續(xù)的發(fā)展,才可能帶出優(yōu)秀的隊(duì)伍。

  知易行難,要把書(shū)本上的知識(shí)成功運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中,需要大量時(shí)間和精力的付出。通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人這門(mén)課程的學(xué)習(xí),使我們知道如何改善自己的管理思維,如何提升自己的職業(yè)能力,如何抓班子帶隊(duì)伍建設(shè)一流團(tuán)隊(duì),指出了準(zhǔn)確的學(xué)習(xí)方向和目標(biāo)。只要方向準(zhǔn)確,就只會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越近,所以希望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)近一年來(lái)的培養(yǎng),我們能夠肩負(fù)起自己的職責(zé)和企業(yè)的重任,在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)2

  通過(guò)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人精神的認(rèn)真學(xué)習(xí),坐下來(lái)想想,感觸頗深,真正感受到職業(yè)經(jīng)理人的深層含義、職業(yè)經(jīng)理人精神是什么,如何成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,如何在福田充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人精神。

  通俗地說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人就是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層,運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理。職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代社會(huì)的精英階層,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要力量。作為21世紀(jì)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人,除了具備較高的個(gè)人素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和管理才能,較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)精神和競(jìng)爭(zhēng)的沖動(dòng),堅(jiān)忍不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心,能夠通過(guò)事物表面看出本質(zhì)的洞擦力、決策能力,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底,組織協(xié)調(diào)能力及知之善用的用人能力等等之外,還應(yīng)具備以下幾方面最基本的素質(zhì)和能力:開(kāi)闊視野,具有全球性眼光;適應(yīng)新形勢(shì),不斷變革;善于交際,溝通協(xié)調(diào);具有創(chuàng)造性的管理才能;不斷學(xué)習(xí),多謀善斷等。

  福田汽車(chē)成立十五年來(lái),一直致力于職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的培養(yǎng),在福田匯聚了國(guó)籍不同,來(lái)源不同,經(jīng)歷不同的各類(lèi)精英,他們具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感、自信心和鋼鐵般的意志、信用和法制精神、良好的道德和操守、專(zhuān)業(yè)精神和能力、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)力、愛(ài)國(guó)、團(tuán)隊(duì)、世界眼光,立足福田,整合世界資源。職業(yè)經(jīng)理人精神現(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成福田文化的精髓,構(gòu)成福田汽車(chē)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是福田汽車(chē)巨大的精神財(cái)富。那么如何成為福田優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,在福田充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人精神是我最近一直在思考的問(wèn)題,我認(rèn)為要想成為福田優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,在福田充分發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人精神還應(yīng)具備以下素質(zhì):

  一、開(kāi)闊視野,具有全球性眼光

  福田汽車(chē)企業(yè)品牌確立了世界級(jí)主流汽車(chē)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),提出了2020福田汽車(chē)發(fā)展規(guī)劃:到2020年將完成從產(chǎn)品品牌到企業(yè)母品牌的升級(jí),從中國(guó)自主品牌向國(guó)際化品牌的躍升。樹(shù)立“世界化”商用車(chē)品牌形象,確立國(guó)內(nèi)乘用車(chē)領(lǐng)域“主流企業(yè)”地位,成為時(shí)尚科技與人文環(huán)保高度融合的綜合性國(guó)際汽車(chē)企業(yè),成為中國(guó)第一個(gè)世界級(jí)汽車(chē)品牌,進(jìn)入世界汽車(chē)品牌十強(qiáng)。因此作為福田優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人要立足于福田汽車(chē)2020全球化戰(zhàn)略,放開(kāi)視野,用全球性眼光發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。

  二、適應(yīng)新形勢(shì),不斷變革

  作為一名福田優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必須具有偉大的想象力,對(duì)于任何事情,他都能夠找出答案。他的思考結(jié)果往往是別出心裁的,即使面對(duì)相同的情況,也能用新的方法去完成。即要求職業(yè)經(jīng)理人要有適應(yīng)新形勢(shì),不斷變革的能力。

  三、善于交際,溝通協(xié)調(diào)

  作為一名成熟自信的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)把集體取得的成績(jī)看得比個(gè)人的榮譽(yù)和地位更重要。身為高層的決策人員,對(duì)內(nèi)要以團(tuán)結(jié)為己任,樂(lè)于傾聽(tīng)不同意見(jiàn),重視情感溝通,在堅(jiān)持原則的前提下,把“一班人”緊緊的凝聚在一起。對(duì)外要以提高企業(yè)知名度和社會(huì)影響力為己任,善于搞好“上掛、橫聯(lián)、下輻射”的公關(guān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),協(xié)調(diào)溝通好社會(huì)各界關(guān)系,才能拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間,為“產(chǎn)品出得去”鋪平道路。

  四、不斷學(xué)習(xí),多謀善斷

  未來(lái)的企業(yè)是頭腦的企業(yè),只有靈活的頭腦,才會(huì)在企業(yè)里不故步自封,墨守陳規(guī),保持鮮活的思維,為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力。這就需要不斷地學(xué)習(xí),包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)。同時(shí)作為職業(yè)經(jīng)理人要多謀善斷,應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,尋找最優(yōu)決策方案,隨機(jī)應(yīng)變地處理問(wèn)題。

  福田汽車(chē)根據(jù)中國(guó)和世界政治經(jīng)濟(jì)的變化設(shè)計(jì)了發(fā)展藍(lán)圖,確立了世界級(jí)主流汽車(chē)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。福田汽車(chē)職業(yè)經(jīng)理人精神是廣大福田員工在干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中形成的,福田汽車(chē)職業(yè)經(jīng)理人的精神、價(jià)值體系和行為模式?jīng)Q定了福田汽車(chē)未來(lái)的發(fā)展。福田汽車(chē)要想早日打造世界品牌、實(shí)現(xiàn)世界級(jí)主流汽車(chē)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),需要在實(shí)踐中踐行職業(yè)經(jīng)理人精神、需要充分發(fā)揚(yáng)職業(yè)經(jīng)理人精神,需要實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值。

  職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)心得體會(huì)3

  現(xiàn)在再糾結(jié)專(zhuān)業(yè)這個(gè)問(wèn)題,我已經(jīng)覺(jué)得是種可笑的行為,既然選擇了,那么接下來(lái)就是深入學(xué)習(xí)了,而這場(chǎng)中百物流儲(chǔ)運(yùn)有限公司總經(jīng)理李惠斌的講話(huà)似乎更驗(yàn)證了一個(gè)道理,學(xué)什么專(zhuān)業(yè),不一定將來(lái)就會(huì)從事與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作,而且我的專(zhuān)業(yè)不僅僅是涉及物流,更涉及經(jīng)濟(jì)、管理等多方面的知識(shí),現(xiàn)在我覺(jué)得廣泛的學(xué)習(xí)才是對(duì)未來(lái)的負(fù)責(zé)。

  一個(gè)人的經(jīng)歷就是一本值得品位的書(shū)這種付諸于實(shí)踐的書(shū)就更值得我們?nèi)W(xué)習(xí),提到的三點(diǎn),無(wú)一不是我們現(xiàn)在恐懼的,他的點(diǎn)撥在這一階段就顯得尤為重要了。在第一點(diǎn)上,他說(shuō)物流不僅僅是送貨,我疑問(wèn)的是,不是送貨,還能是什么更為高級(jí)的事情,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,接下來(lái)物流廣泛涉及的各個(gè)領(lǐng)域則需要我去關(guān)注,去了解。他還說(shuō),物流不會(huì)隨購(gòu)物形式的改變而消逝,這一點(diǎn)我卻是深信不疑的,即使是從他的只言片語(yǔ),還是從網(wǎng)上道聽(tīng)途說(shuō),我都認(rèn)為物流在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中占重要地位。然而想在這個(gè)領(lǐng)域成為人才并不是簡(jiǎn)單的事情。

  從他至今的工作歷程中清晰的看到,復(fù)雜多樣的工作經(jīng)驗(yàn)以及知識(shí)的積累使他如今可以得到這樣的成果。我不能理解與未知的求職工作之苦想,必他是經(jīng)歷了許多,對(duì)于成功的人我都會(huì)持一種仰佩的態(tài)度,它給了看清社會(huì)的另一種方式,突然你會(huì)覺(jué)得好復(fù)雜。一旦與社會(huì)聯(lián)系,似乎任何事情都背負(fù)著陰影。

  我希望我的思想不僅停留在對(duì)專(zhuān)業(yè)的感性認(rèn)識(shí)上,而是有一種眼光,伸向正在發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì),希望四年后的我得到的并不只是一張學(xué)位證,而是一種深入內(nèi)心的能力,一種可以處理事情的果斷。雖然這是一個(gè)艱辛的歷程,但我說(shuō)過(guò)我不會(huì)停在原地,不會(huì)靜待風(fēng)聲,無(wú)關(guān)專(zhuān)業(yè),無(wú)關(guān)課程,無(wú)關(guān)考試,相關(guān)的就是學(xué)習(xí)。不管能否達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我都會(huì)為我的未來(lái)負(fù)責(zé)!

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