青年干部學習修煉資料學習心得體會
20xx年夏天來公司，轉眼間20xx年已經開始了，我在公司三年半的光陰相比那些老前輩來說可能不算長，但對付我來說，這三年半的光陰很長。從剛入職時的不知所措，到現(xiàn)在的還算純熟，其間閱歷了許多：因為陳訴請示資料呈現(xiàn)差錯被批評過，因為工作上報時限要求高加班到凌晨過，因為工作任務重畏懼完不成晚上失眠過……好在，周圍有領導和同事實時對我伸出援手，垂垂的，我能自力應對崗位工作。在工作中，我始終堅持一個信念：我可以不是最聰明的，但我必須是最認真、最盡力的。我情愿做工作中的“老實人”，不怕別人說我傻，只相信肯盡力支付就會有勞績、有發(fā)展。
我感覺，作為青年員工，一是要認真學習，絕對不能急于求成、性格浮躁，只有透過賡續(xù)的學習，能力晉升自身綜合素質，只有做到賡續(xù)的積累沉淀，能力厚積薄發(fā)。學習的同時，也要注意進步本身的著手才能，對付我們青年員工來說，工作經驗的短缺往往導致在繁雜狀況面前不能很快地拿出辦理問題的法子。而著手實踐正是我們降服弱點、增長才氣的機遇，俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，理論終究得用實踐來查驗。
二是要愛崗敬業(yè)、擔當盡責，以一種積極向上、力爭朝上提高的態(tài)度觀待每一項工作，遇到繁雜問題不足衍推諉，敢于負責、敢作敢為。公司每年都邑屏蔽先進個人、優(yōu)秀表率，他們都是愛崗敬業(yè)、擔當盡責的典范，他們身上那些胸懷全局、辦事公司的大局意識，爭創(chuàng)一流、開發(fā)朝上提高的拼搏精神，愛崗敬業(yè)、鞠躬盡瘁的高貴風致，是我們每一個青年員工學習的.標桿。我們要踏踏實實、任勞任怨，敢于直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的生氣和銳氣，只爭夙夜遲早，立說立行，說干就干，雷厲盛行，立桿見影。盡力做到“事不逃亡、義不逃責、心不偏私、言不失信”。
三是要善于思考，注重總結，常常性的反思本身的工作和生活狀態(tài)，闡發(fā)此中的經驗和教訓，適當改正和改良，跳出原有的思維定式，充分施展積極性、主動性和創(chuàng)造性，將外面的感性認識上升到全面的、系統(tǒng)的理性認識，總結工作紀律，避免以后再走彎路、錯路，從而進一步進步工作效率。
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