- 相關(guān)推薦
組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的心得體會(huì)
干部選拔任用工作一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，正因?yàn)殛P(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，通過對(duì)選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，與前面出臺(tái)的《-2020年
深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。
作為一名組工干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。這段時(shí)間，特別是5月6日中組部視頻會(huì)議后，我對(duì)相關(guān)文件又進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。下面，我簡要匯報(bào)一下我的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)、體會(huì)和貫徹打算。
一、四點(diǎn)認(rèn)識(shí)
四項(xiàng)監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項(xiàng)監(jiān)督制度集中出臺(tái)，我覺得最大的亮點(diǎn)是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報(bào)告上級(jí)組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級(jí)組織部門意見的，常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評(píng)評(píng)議對(duì)象、參加評(píng)議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強(qiáng)。二是架起了“高壓線”�！敦�(zé)任追究辦法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任的，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。對(duì)選人推薦失職加強(qiáng)了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時(shí)將會(huì)更加謹(jǐn)慎，對(duì)所選干部的情況會(huì)更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會(huì)得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個(gè)選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。
二、四點(diǎn)感受
一是干部工作更加如履薄冰。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，其實(shí)組工干部更是如此。四項(xiàng)監(jiān)督制度為組織人事部門堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。特別是王亞麗造假騙官案中，相關(guān)人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，給我觸動(dòng)很大。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)監(jiān)督鏈條，在這個(gè)鏈條每個(gè)環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動(dòng)，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，使干部工作更加公開透明，對(duì)干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。
三、四項(xiàng)打算
一是組織學(xué)習(xí)研討。分期制定研討計(jì)劃和主題內(nèi)容，通過交流研討，促進(jìn)本處同志全面熟悉干部工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部工作無差錯(cuò)。計(jì)劃于本月中旬召開由縣（區(qū)）委組織部分管副部長、干部科長參加的研討會(huì)，就學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)劃綱要》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行交流研討，明確相關(guān)要求，制定具體措施，推進(jìn)縣（區(qū)）干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣（區(qū)）干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》中規(guī)定的需要市委組織部進(jìn)行批復(fù)或答復(fù)意見的事項(xiàng)，以及近幾年縣（區(qū)）干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，制定《縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，進(jìn)一步完善報(bào)告內(nèi)容、報(bào)告程序和相關(guān)要求。抓好縣（區(qū)）干部工作季報(bào)制度、干部調(diào)整事前報(bào)告制度、副縣級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進(jìn)縣（區(qū)）干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案。重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)委意見、會(huì)議（常委會(huì)、部務(wù)會(huì)）研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的，做到每個(gè)環(huán)節(jié)不少、每個(gè)環(huán)節(jié)不錯(cuò)、每個(gè)環(huán)節(jié)清楚。四是完善處內(nèi)工作業(yè)務(wù)流程。我們利用落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步完善處內(nèi)工作流程，及時(shí)更新完善干部工作臺(tái)帳資料，梳理匯總縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)，建立縣區(qū)干部處工作業(yè)務(wù)手冊(cè)。
【組工干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的心得體會(huì)】相關(guān)文章：
組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)07-19
組工干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)文檔09-19
組工干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)匯報(bào)06-13
組工干部學(xué)習(xí)安專迷精神心得體會(huì)08-08
組工干部述職報(bào)告09-23
組工干部培訓(xùn)總結(jié)05-02
組工干部格言警句07-23
組工干部民情日記05-28