企業(yè)理念學習心得體會范文
企業(yè)理念學習心得(1)
一 提倡終身學習,拒絕惰性
任何時候的社會環(huán)境都在不斷的發(fā)展和變化,為了適應競爭激烈的大環(huán)境,作為社會人,都應該孜孜不倦的學習成長,例如崗位知識,管理理論,以及英語口語等等,只有做到終身學習,才能保證不落后于時代環(huán)境,進而提升自我價值,達到個人與企業(yè)共同成長,甚至引領(lǐng)良好的學習風氣,帶動本班組,本部位同事共同鉆研業(yè)務知識,最終引領(lǐng)所在部門甚至企業(yè)健康積極的成長和壯大。正如董事長先生在最艱苦的環(huán)境里,仍然堅持學習,不僅在學校,更在社會中不斷積累經(jīng)驗,從而獲得了現(xiàn)在的輝煌成就。
二.企業(yè)應以誠信為本
從董事長黃如論先生的創(chuàng)業(yè)歷程中,我了解了他在新加坡,馬來西亞,菲律賓華人圈子里以誠信經(jīng)營立足,靠自己的勤奮努力,正直善良的寶貴品質(zhì),一步一步的成就了今天的金源集團。要做成功的企業(yè),更要以人的誠信為本,試想一個沒有誠信的企業(yè),是無法得到社會輿論的支持的,產(chǎn)業(yè)中的合作伙伴也不會選擇那些不講誠信的企業(yè),最終被市場淘汰。
要做一個誠信的企業(yè),不僅是企業(yè)高層的全面決策,更要從我做起,從最微小的地方講求誠信,從禮賓部來看,比如對客人遵守首問負責制,對客人的每一個承諾都要竭盡所有的為他辦好,遵守對客人的期許,甚至超出客人的期望值,讓客人時刻感受到我們的誠意和信用,這樣,相信他會一直選擇我們的酒店品牌,同樣回報給我們忠誠度。也只有每個員工都有主人翁意識,才能做好百分百的服務,成就金源大飯店的聲譽和品牌。
三,積極創(chuàng)新,不斷進取
人們常說,不想當將軍的士兵不是好士兵,成功的企業(yè)更應該積極創(chuàng)新,時刻有進取精神,爭當企業(yè)隊伍里的排頭兵和領(lǐng)軍者,這也是一個企業(yè)得以長遠發(fā)展的核心競爭力。
創(chuàng)新意識的培養(yǎng)離不開每個員工在日常實踐里的不斷總結(jié),在熟練掌握崗位知識和技能的前提下,不斷思索如何提高工作效率,如何更好的為客人提供服務,這樣自然就會獲得寶貴的創(chuàng)新意識,同時應運到自己的日常工作中去,形成超越規(guī)范操作程序的更合理,更有效率的工作程序,不斷提升自己的業(yè)務水平,爭取成為本部位,本酒店,甚至全酒店行業(yè)的優(yōu)秀員工,也只有以高標準嚴要求來評價自己,才能有不斷進取的動力。
四.團結(jié)協(xié)作,共創(chuàng)未來
集團的發(fā)展離不開前輩們的辛勤汗水,但是為了未來更加美好。我們要注重團結(jié)友愛,在工作中服從領(lǐng)導,在班組中團結(jié)同事,大家齊心協(xié)力,才能以快樂的`心態(tài)加入到工作中,也只有團結(jié)的集體才是每個員工都不想離開的精神之家,我愿意以樂觀熱情的心態(tài),迎接世紀金源集團的每位同事和領(lǐng)導,支持大家的工作,盡自己的一份力量,為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,共同創(chuàng)造屬于我們的美好未來!
企業(yè)理念學習心得(2)
企業(yè)文化是事關(guān)企業(yè)興衰的一個重要因素。當今企業(yè)的競爭與生存,與其說是品牌和服務的競爭,不如說終歸是企業(yè)文化的競爭。優(yōu)勢文化長于普通文化,先進文化戰(zhàn)勝落后文化,我們公司提出的“提供卓越產(chǎn)品,誠信奉獻社會”的新理念,就是我們企業(yè)在新時期發(fā)展的“精魂”所在。這說明公司已將發(fā)展的目標上升到新的階段,因此,按照這種精神來引導人、激勵人、鼓舞人、凝聚人,營造全新的企業(yè)文化氛圍,是我們當前和今后應努力實現(xiàn)的目標和任務。
通過學習“提供卓越產(chǎn)品,誠信奉獻社會”新理念,結(jié)合自己的實際工作,以及對平時工作中的一些實際問題進行反思,談談自己對“新理念”學習的心得。
一、追求卓越
卓,意為“高遠”、“高超”;越,意為超出!白吭健本褪窃诟叩木辰缟献非蟾蟮某,體現(xiàn)的是追求第一、超越他人的精神!白非笞吭健笨梢岳斫鉃槲覀児靖覟槿讼,在當今市場競爭激烈的背景下追求發(fā)展、實現(xiàn)跨越的精神寫照,具有非常重要的現(xiàn)實意義。
在當今市場競爭激烈情況下追求第一、超越他人,創(chuàng)造出具有最高價值的產(chǎn)品和服務,這就是我們的責任。在新理念引導下制造出高品質(zhì)的發(fā)動機,讓制造每一個零部件的企業(yè)員工都有強烈的責任心和自豪感,樹立我們良好形象,創(chuàng)造良好的工作學習氛圍,引領(lǐng)我們精益求精的生產(chǎn),注重每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié),注重每一個細節(jié),從我做起,從現(xiàn)在做起。把這種勇于向上的思想貫穿于我們?nèi)粘I詈凸ぷ鬟^程中,以認真負責的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,以認真負責的心態(tài)對待每個細節(jié),,把工作過程中的各種繁瑣問題處理好,做到精細化管理,帶動本班組同事共同專研提高業(yè)務知識,學習標準、規(guī)范,相互配合。通過堅持不懈的行動來養(yǎng)成細致細心的良好習慣。我相信,這新理念的精神一定會使我們?nèi)〉酶玫某煽,會使我們獲得無盡的收獲,使我們的工作取得更好的成績,這樣企業(yè)的“江山”才會永固。追求第一、追求卓越是是企業(yè)文化建設(shè)的核心,讓每一個員工能夠共同分享的企業(yè)理念成果。
二.誠信奉獻
誠信是為人處世最基本的道德信條,誠信是立身之本;奉獻是一種忘我無私的精神,是愛心的具體體現(xiàn),是道德的最高境界。通過員工的誠實守信、敬業(yè)愛崗,制造出優(yōu)秀的高品質(zhì)的產(chǎn)品來體現(xiàn)企業(yè)在社會上的誠信度。
企業(yè)誠信不是空泛的,它價值無限;個人誠信首先要言而有信,“言必行,行必果”,踏踏實實辦事,認認真真做人。,要將誠信上升為一種內(nèi)心需要,上升為一種責任感。守信不僅僅是外在要求,更應當是一種內(nèi)心的責任,一種執(zhí)著的追求。養(yǎng)成誠信習慣,承擔誠信責任,在企業(yè)與社會,在人與人、人與社會之間搭起一座誠信的橋梁,為構(gòu)建一個誠信的社會做出最大努力。
產(chǎn)品質(zhì)量一直被視為企業(yè)的生命線。有誠信意識的企業(yè)就一定會生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品,就一定能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。生產(chǎn)高品質(zhì)的發(fā)產(chǎn)品,履行服務社會就是我們的責任。思想決定著行動,新理念我們銘記在心,它將成為我們的行為準則,責任的基礎(chǔ),自豪的源泉。
誠信奉獻是對工作對生活的一種積極態(tài)度。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個人的能力、意愿、想法、價值觀等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我認為我的工作態(tài)度,就應該是勤勉進取,決不能得過且過。工作態(tài)度決定工作成績,只有保證自己有了積極進取的態(tài)度,才能走向成功。當然,我知道堅持這種態(tài)度很不容易,但只有這種態(tài)度成了我個人價值的一部分,才能體驗到他人的肯定和完成工作時帶來的樂趣。
做為一名員工特別是面臨金融危機造成生產(chǎn)不穩(wěn)定的時候,在工作中必然會遇到許多的不順和困難,因此如何面對這些問題,是拖一天是一天,還是積極尋求辦法解決,將對工作產(chǎn)生重要的影響,所以我們必須從現(xiàn)在開始就養(yǎng)成做事從不拖延的習慣,時刻提醒自己還有工作在等待著我,明確自己的職責,用心做好每件事,把各種問題消除在萌芽狀態(tài),盡力完美完成每項工作,每天都要問問自己:“今天的工作你完成了么”。保持端正的工作態(tài)度滿懷熱情地投入到工作中去。工作之余不斷學習開拓眼界充實自己,在提升自己素養(yǎng)的同時進一步提升工作能力。我們還應該懷著一顆感恩的心,只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,才會有我們衣食無憂的生活。愛崗敬業(yè)不僅是企業(yè)存在和發(fā)展的需要,也是我們個人生存和發(fā)展的需要,愛崗敬業(yè)應成為一種普遍的奉獻精神。
只有日積月累地撿拾細碎的石塊,才能構(gòu)筑起高聳雄偉的城堡。各種繁瑣小事在我們生活中表現(xiàn)出來的魅力是無與倫比的。你可能因為對它的注重而使你抓住很多的機會,從而體現(xiàn)了自身的價值,修復了自己的人生,完善了自己的品格。讓我們改變心浮氣燥、淺嘗輒止的毛病,把握生命中的小事,醞釀過程中的小事之美。只有這樣,才能在自己的專業(yè)領(lǐng)域中有所作為。這就是員工負責的體現(xiàn),也是員工稱職的表現(xiàn),更是企業(yè)文化的反映。企業(yè)是個大熔爐,直接陶冶著每一個員工的價值取向。而不同的企業(yè)文化,具有不同的價值取向,直接引導企業(yè)完成自身的戰(zhàn)略和使命!疤峁┳吭疆a(chǎn)品,誠信奉獻社會”新理念必將營造和諧而高效企業(yè)文化。
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