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《杜拉拉升職記》觀后感（精選16篇）
看完一部經(jīng)典作品以后，一定對生活有了新的感悟和看法吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫觀后感了。那么你真的會寫觀后感嗎？以下是小編收集整理的《杜拉拉升職記》觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《杜拉拉升職記》觀后感 1
無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應對方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W習。
杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉(zhuǎn)身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當?shù)膱龊嫌煤啙嵉姆椒訌姕贤�；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的是有理有據(jù)的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚，體現(xiàn)他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)哆@些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。
同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：
1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。
2、永遠不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的`能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。
《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。
就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應對職場上的千變?nèi)f化。我們要學做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。
《杜拉拉升職記》觀后感 2
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標。
盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說實話，盡管是學管理出身的，但是書上講的hr相關(guān)職責內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休�？墒俏疫x擇了公務員這個穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木�，更多的`要屈服于現(xiàn)實和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠郑诖煺鄣臅r候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己。
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內(nèi)心有個目標，會一直奮進，斗志昂揚地。
《杜拉拉升職記》觀后感 3
"馬上，立刻！"這就是現(xiàn)代企業(yè)的效率。
多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，游走于一個個企業(yè)，也曾經(jīng)這樣"馬上，立刻！"過。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經(jīng)一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來，或者說如今已經(jīng)無法"馬上，立刻！"起來。這無疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時候也是實屬無奈，最終，激情也就退隱而去了。
這個電影看下來，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺得了細節(jié)的魅力。杜拉拉受到刺激的時候，就會大肆購物，或者瘋狂吃東西，這個細節(jié)應用了三次，也將整個故事推向三個小高潮，那是故事情節(jié)的幾個轉(zhuǎn)折處。另外感覺到里面也有很多溫情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時以及分手后一次次的打電話的情景等等。最后對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺過于華麗，或者說過于戲劇化，而缺少一點生活的樸實與煙火氣。不過，多種現(xiàn)代元素的運用，還是取得了不錯的藝術(shù)效果的，比如心情好時，紙墻上花開，失落時紙墻上花落等多種心理表現(xiàn)手法，還是不錯的。
在現(xiàn)在這個社會，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發(fā)展前景的好工作難上加難。菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業(yè)DB的面試通知，又因為"狗屎運"成為DB的前臺。杜拉拉的職業(yè)故事開始了。DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化…DB所呈現(xiàn)的一切不僅是外企大公司的萬千氣象，更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示著，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地，"升職成為她的前進動力。剛剛進入職場的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬丈，但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場，去過自主創(chuàng)業(yè)的生活，兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的打擊挫折折磨的.喘不過氣來，但拉拉為自己建立了一個秘密花園，在幻想的世界里把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑著前輩留下的"職場秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉(zhuǎn)身！更重要的是，杜拉拉在成長的道路上同時收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開始似乎就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰(zhàn)與反挑戰(zhàn)，并在某一瞬間產(chǎn)生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。面對職場的嚴酷競爭，內(nèi)心欲望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗，杜拉拉該何去何從…
《杜拉拉升職記》觀后感 4
剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》里，女主角經(jīng)過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識�？傮w來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。
時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗。《普拉達》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的她都是不一樣的'著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對于杜拉拉升職的表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態(tài)度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細節(jié)不清楚的原因，說到這里，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油��！
《杜拉拉升職記》觀后感 5
我們學校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自己的機會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的`境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業(yè)，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應變處事的能力。
根據(jù)以上所學到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
《杜拉拉升職記》觀后感 6
根據(jù)李可小說改編的杜拉拉升職記，內(nèi)容上超越了小說本身的職場授經(jīng)范疇，在人生層面上更走遠了一點，揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點上說，我比較喜歡徐靜蕾導演的這部電影作品。
電影故事：
如果說小說原著是點綴著奶油的蛋糕，那么電影的內(nèi)容就是包裹著星點蛋糕屑的`奶油冰激凌了。這奶油，就是杜拉拉和王偉的愛情。畢竟是娛樂版的電影，要給觀眾更多的情感體驗，所以整個電影故事是以男女主人公的感情發(fā)展和變化為線索來展開的。
電影中的愛情故事與小說里的比較不同，注入的大概更多的是導演和編劇對人物的理解。拉拉和王偉在一起后，遇到了兩次矛盾的沖擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事，一時難以排解被背叛的郁悶。不過理性如她，經(jīng)過一頓瘋狂購物排解和幾天的思考分析后，這個問題也就迎刃而解了。只不過從她的臉上還看得出來一絲絲的難以釋懷。第二次矛盾是出現(xiàn)在他們?nèi)松聵I(yè)轉(zhuǎn)折點上，王偉想辭職后去做背包客，但是拉拉卻不想放棄自己的工作，終于在一場舞會后，于是兩人志向上的矛盾伴隨著情緒的激化被爆發(fā)出來，王偉選擇了離開。
徐靜蕾曾說，她更看重工作與生活上的平衡，而拉拉在這一點上做得不夠。這一點電影也反映出來了，拉拉對升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考，而且她對這一點渾然不覺，然而王偉卻看得很清楚�；蛟S是導演對拉拉的成長寄予了一定的期望，也希望能給觀眾一個美好愛情故事的滿足，所以讓拉拉和王偉在2年后的泰國重逢。（雖然一個故事跨越2年而忽略其中的變化，本身非常離譜）這期間拉拉在2年里或許對自己的人生有了更深的思考，對自己的未來也更確定，也更清楚地認識自己和王偉難以割舍的感情，那么在電影沒有再敘述的`故事里，我們可以期望這兩個人走得更遠更堅定。
人物1：拉拉
故事里的拉拉從一只職場菜鳥成長為一個專業(yè)老練的職場人士，薪酬上的數(shù)字不斷上翻，這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯。我想起稻盛和夫的人生公式：工作結(jié)果=思維方式*熱情*能力。那么，拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。
先前說拉拉對自己的人生思考不夠，其實未免苛刻。一個人對自己人生的考量都要建立在一定的閱歷和經(jīng)驗上，從這一點上說，無論是王偉和玫瑰在職場上打滾的年頭都比拉拉來得多。他們已經(jīng)在職場上滿足了自己價值的認可，也看透了職場升遷的游戲，并且對一成不變的生活方式產(chǎn)生懷疑，更重要的是他們已經(jīng)實現(xiàn)了財富自由，所以it is the time for them to have a fresh start。 然而拉拉只是一只剛踏入職場的小鳥，對升職和加薪帶來生活上的改變感到新奇，對自己的能力和價值還充滿期待。而對于"浮云"的道理，她還不懂；另外她的財富也還遠沒有到能夠為自己的選擇"解鎖"的階段。如果說職場是每個人心理上和財富上必經(jīng)的橋，那么王偉和玫瑰已經(jīng)到達了橋的那一端，而拉拉還早在橋起始的位置。
除了人生選擇之外，拉拉在現(xiàn)實中朝氣、踏實、坦率、仁愛的個性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應職場規(guī)則，演好自己的職場角色；也懂得如何調(diào)整心態(tài)，開發(fā)自己的動力馬達。但是本質(zhì)里她依然保留真誠待人的心地，因此當她作為HR不得不解雇Helen時，另一方面主動地伸出援助之手，幫她另尋工作。
人物2：王偉
最后毅然選擇離開公司，開始漂流生活的他，必然已經(jīng)走過自己的職場的熱情歲月，看清了生命的某一面。當他感慨"這么辛苦地忙著是為了什么"的時候，他的內(nèi)心在急切尋求一種改變。
他聰明能干，所以成為公司眾人仰望的金牌總監(jiān)；他沉穩(wěn)、理性，所以面對感情之事巋然不驚，甚至有點像冷血動物，當蒼天可鑒他能把一切看得很透；當然從個性上講，他還帶著些許優(yōu)越的傲慢…至于他對拉拉的感情嘛，我個人希望是純粹美好的。
人物3：玫瑰
玫瑰這個人物是電影情節(jié)里新賦予的，或者說是小說里幾個人物的綜合版。她和王偉一樣走過職場的風雨，從對升職的執(zhí)著和迷戀，甚至耍小計倆來實現(xiàn)自己的目的，到倏然明白title的改變并不能帶來什么人生的改變，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身華麗，離開公司，以一種輕松地姿態(tài)去追求自己的新開始。
玫瑰和王偉的不可能，大概是因為他們個性上太相像，都很優(yōu)秀，所以誰都不愿意為了對方委屈自己。理性的兩人明白了這個道理就分手了，但還做了交心的朋友。這樣的分手，是真正成人的分手。
我個人比較喜歡玫瑰的個性和氣度。尤其在電影的后半場，玫瑰這個角色逐漸脫離了職場的范圍，而更多地展現(xiàn)出自己人性的一面，此時她所表現(xiàn)出來的理性氣質(zhì)和高貴修養(yǎng)已超越了拉拉的境界。當然這跟多年的職場歷練和思考的積累有關(guān)系�；蛟S多年后的拉拉也會這樣。畢竟，人都經(jīng)歷中在成長。
《杜拉拉升職記》觀后感 7
杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數(shù)年如一日的努力工作著，對自己的業(yè)務非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導致杜拉拉升職的原因呢？
我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機會讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關(guān)鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的，并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創(chuàng)造機會。
第三、提供解決問題的方案
當裝修的預算被大幅減少，而在這個關(guān)鍵的時刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候，問到前幾個人，他們的第一反應是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現(xiàn)的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的。
第四、快速適應新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自己突破來實現(xiàn)的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那么自己不會有什么發(fā)展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發(fā)生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結(jié)果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR。問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學問的一件事，當時玫瑰把這個任務交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是"既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的'利益"。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！
《杜拉拉升職記》觀后感 8
星期天值班，閑來無事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評論，惡評如潮，就想在這里說上幾句，過一把嘴癮....某位好友還“表揚”我，如此堅持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽到朋友這樣說，我牢騷滿腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說啊。而且網(wǎng)絡真的是個好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會遭到刪帖、圍剿之類的待遇。幸福啊閑話少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說看完《將愛》之后的感覺一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢想之后的自己�？吹牟皇俏幕�、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅持當初的愛情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時尚，任何一個鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場、氣質(zhì)、時尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬千風情、無人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場景便是一場時尚秀，賺足眼球。不過也有硬傷，如評論所言，這部由小說改編的電影，劇情變動比較大，應該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的'再時尚，我怎么看也是有點老徐或者說文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過億，成為老徐由文藝女青年到最會賺錢的女導演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因為覺得她是個了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因為她活的很讓人舒服、很自己，當然這也是我一廂情愿的感覺。先寫到這兒吧。想起來再補充。
《杜拉拉升職記》觀后感 9
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到HR經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學規(guī)范的'管理機制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執(zhí)行力高效。
杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現(xiàn)好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現(xiàn)之際準確地把握。
三、擅長人際關(guān)系處理，重視團隊協(xié)作。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團隊協(xié)作精神。
《杜拉拉升職記》觀后感 10
“謝謝，你大吼像個鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空。”每當聽到這首歌時，就不由得會產(chǎn)生一種想法：感謝對手。
最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認識到隨時都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個道理：要學會感謝對手。
對手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對手就像是嚴厲的老師，無論你多苦多累，仍會施加給你很大的壓力……
在你為理想而不懈追求的道路上，正是對手不斷給你設(shè)置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓，從而獲得更大的成功。對手是你最恨的人，但實質(zhì)上也是你最應該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習慣。同時為你以后的事業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)，在做事情的時候你都會自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔心會遇到困難了！
試想，一個人的.一生如果沒有一個對手，做任何事情都順順當當?shù)摹Ｄ敲此蜁嬗袃e幸心理，認為任何事情都難不到自己，反而會覺得挑戰(zhàn)困難對自己來說沒有任何意義，實屬浪費時間。同時也會讓他失去團隊精神，認為自己天下無敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會上的無用之人。
讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對手挖掘出了我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們不斷的超越自己，得到常人所不能企及的成就。
醒醒吧，不要再因為對手阻擋你前進的腳步而煩惱了，讓我們感謝對手吧！
《杜拉拉升職記》觀后感 11
一部《杜拉拉升職記》風靡職場，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強企業(yè)的HR總監(jiān)，躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網(wǎng)友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業(yè)務上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業(yè)務這棵大樹來發(fā)展；要清楚自己的定位和職責，什么要自己做，什么要向上級匯報，什么需要上級的支持和他人的協(xié)作，要有判斷力，知道自己獨立決定事情的范圍；“學到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報，當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機等。
而在職場人際關(guān)系方面，如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬不要在你不同意上司的決定時，就貿(mào)然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領(lǐng)導，領(lǐng)導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他；面對強硬的同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子，有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態(tài)、對感情含含糊糊、對工作毫不懈怠；腦子靈光、有韌性、會學習、對人際關(guān)系敏感、對生活看法實際，適當?shù)臅r候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為，對于大多數(shù)職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對于職場人士，特別是職場女性，更具有借鑒和模仿的價值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉，那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領(lǐng)導歡心，升職最快的，毫無疑問當屬有能力無脾氣型的，例如趙云。
趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽話，很能領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，并按領(lǐng)導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的`員工是老板最喜歡的，升職理所當然就很快。
然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績。諸葛亮《隆中對》計三分天下，關(guān)云長過五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機會。同樣，在現(xiàn)代社會中，企業(yè)是盈利機構(gòu)而非福利院，想要升職，業(yè)績是必需的。
其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態(tài)度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子�！钡木駞s不完全適用，職場升職定律的重要一點，就是要學會做會“叫”的牛。工作業(yè)績有了，還要設(shè)法讓老板知道�？赡苡行┤藭J為，“老板的眼睛是雪亮的”，應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對職場規(guī)則缺乏了解。最后，還要學會敢擔當，要在老板最需要的時候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的賞識，原因就在于關(guān)鍵時刻挺身而出。想當年，周公瑾用美人計引誘劉備，并準備在劉備赴江東成親時把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊長，勇挑重擔，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任，并要保證圓滿完成任務，成為老板最需要時候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當然，有時候還要耐得住寂寞，學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時，堅持留下來的人漸漸就會變成元老，升職的機會自然就會變大。不過，升職也要克服急躁心理，因為老板也有自己的考慮。因此，不妨再耐心等待一段時間。
《杜拉拉升職記》觀后感 12
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛(wèi)視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳�！岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F(xiàn)代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數(shù)字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認為自己要有樂觀向上的態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術(shù)，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態(tài)度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對的是數(shù)次的運算和反復的`審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環(huán)節(jié)出錯，就會影響上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量。匯總出的數(shù)據(jù)結(jié)果則是領(lǐng)導參考和決策的重要依據(jù)，因而上報的數(shù)據(jù)一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠發(fā)揚下去。
《杜拉拉升職記》觀后感 13
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標。
盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說實話，盡管是學管理出身的，但是書上講的hr相關(guān)職責內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸?shù)木瘛?/p>
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務員這個穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木�，更多�?要屈服于現(xiàn)實和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠�，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己......
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內(nèi)心有個目標，會一直奮進，斗志昂揚地......
《杜拉拉升職記》觀后感 14
原計劃這個時候應該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點鐘就奔赴機場迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀后感吧�？捎媱澯肋h也趕不上變化快，冰島的火山一爆發(fā)，遠在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態(tài)了。突然覺得還真有點蝴蝶效應的意思…
晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點失望，覺得完全被商業(yè)化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場打拼的`教材，卻被導演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節(jié)還超級爛俗,強烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》！我有點佩服編劇和導演，怎么可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?
在我看來，整個電影的亮點就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對我來說竟然有點折磨�？戳艘粋�晚上的黃立行，心里有點怪怪的，說不出為什么，總會不自覺地聯(lián)想到一個人，一個我早該忘掉的人。我想有時候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應該理智地關(guān)掉我豐富的聯(lián)想力和幻想力，不讓思緒無邊際地泛濫開來，這樣，或許對誰都好吧。很后悔上學的時候沒有好好學生物，對于一些生理反應，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對于人的行為究竟能產(chǎn)生多大的影響，用下半身思考的動物就只有男人嗎?
電影落幕了，我也回歸現(xiàn)實，熒幕上的那個男人永遠不會屬于我，而現(xiàn)實生活中的那個男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經(jīng)歷過就算是好的吧，至少懷念的時候可以重溫回憶。雖然有時候也會抱恨，也會惋惜今生無緣再聚，可或許正是因為徹底的失去了，才會覺得珍貴，才會去懷念。也正是因為這樣，所有的限量版，所有的收官之作才會身價倍增吧。留點遺憾給自己去惋惜，留點余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態(tài)度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…
《杜拉拉升職記》觀后感 15
剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》里，女主角經(jīng)過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識�？傮w來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。
時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗�！镀绽_》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的.她都是不一樣的著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對于杜拉拉升職的表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態(tài)度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細節(jié)不清楚的原因，說到這里，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油��！
《杜拉拉升職記》觀后感 16
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現(xiàn)出來了，而電影版由于容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實、幽默。
看這個劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時通過工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因為工作輕松，每天一張報紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級白領(lǐng)杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場部工作時，因為表現(xiàn)欠佳而被辭去，差點兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來越高時，她的生活也越來越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關(guān)部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復練習），這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對她來說那是多么高不可攀的高度�。〉亲罱K通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗到了“會當凌絕頂，一覽眾山小（或眾山不再高）”的崇高境界。
至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個，她當然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒有事業(yè)無關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業(yè)，就沒有足夠的愛的能力，就會失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會，女人在社會上沒有什么舞臺，因為過去的`女人沒有經(jīng)濟權(quán)，如果離開家庭，她們的命運就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時代比過去進步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會給女人和男人提供的機會差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛情，愛情質(zhì)量就會更高。俗話說：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點很低，鳳凰怎么會來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對未來充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對具有如此表演實力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
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