《做最有價(jià)值的員工》觀后感1200字
著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō):“工作使人生有味”,那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái),做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí),奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在題目的后面;方法總比題目多;人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等,都給我們很多的啟發(fā),下面我就針對(duì)方法總比題目多,談一下自己的理解和熟悉:一流人才的核心的素質(zhì)是:當(dāng)碰到題目和困難的時(shí)候,他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決,而不是找借口回避責(zé)任,找理由為失敗辯解。
(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。 找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目,首先想到的盡對(duì)不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的題目很簡(jiǎn)單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護(hù),找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會(huì)有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件,一個(gè)挨一個(gè)的'壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣,我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話,天才出自勤奮,不錯(cuò),天才自勤奮,但不等同于勤奮,勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功,要真正學(xué)好,還得把握方法,學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前,美國(guó)興起石油開(kāi)采熱,有一個(gè)雄心勃勃的小伙子,也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū),但開(kāi)始時(shí),他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作,他覺(jué)得不公平,我那么有創(chuàng)造性,怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒(méi)有想到,主管聽(tīng)完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位,回來(lái)以后,他忽然有了一個(gè)感覺(jué),我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是,他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39 滴油,而實(shí)際上只需要38 滴油就可以了,經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn),他發(fā)明了一種只需要 38 滴油就可使用的機(jī)器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個(gè)1 滴油。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的本錢(qián), 這個(gè)人就是就是洛克菲勒,美國(guó)最有名的石油大王。
這個(gè)故事給我們的啟示是:人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機(jī),外界的困難,不如意的條件,一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功,就在于對(duì)題目屈服,無(wú)故地將題目放大,把自己看輕,實(shí)在只要你努力往找方法,你怎么會(huì)找不到呢?越往找方法,越會(huì)找方法,越能創(chuàng)造大的價(jià)值,這不僅進(jìn)步了找方法的自信,而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén),只要精神不滑坡,方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大,不練,好的肌肉也會(huì)萎縮,練習(xí)得好,即使原來(lái)基礎(chǔ)不好,也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步。越是找方法,便越會(huì)找方法,越會(huì)找方法,就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值,這不僅進(jìn)步了找方法的自信,而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén),找出更好的方法來(lái)。
只有不斷完善自己,提升自己,往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富,體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在,所以我們要努力打出自己的“幌”,并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’。
公司人才不活動(dòng),如死水一潭。公司只有在選用人才,才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。
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