企業(yè)健康心理“十面埋伏”

　　中國首部《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》由慈銘健康管理集團(tuán)，聯(lián)合中國醫(yī)師協(xié)會(huì)HMO、中國醫(yī)院協(xié)會(huì)MTA、北京市健康保障協(xié)會(huì)在京發(fā)布。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：“企業(yè)人未老先衰，患病率及心理疾患年輕化，是亞健康的重災(zāi)區(qū);心理健康被忽視成國內(nèi)企業(yè)通病;企業(yè)人負(fù)面情緒太多”等問題，揭示企業(yè)健康管理隱憂，并掀起了一場關(guān)于“企業(yè)員工健康管理是否應(yīng)納入企業(yè)戰(zhàn)略”的大討論。

　　資料顯示，目前我國企業(yè)數(shù)量已超過1000萬戶，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。而關(guān)于職場健康問題的探討也由來已久。近兩年，不斷有媒體報(bào)道企業(yè)員工“過勞死”，企業(yè)創(chuàng)始人猝死，甚至不乏以自殺的方式終結(jié)自己生命的悲劇。企業(yè)界精英英年早逝的案例頻頻發(fā)生，再次引發(fā)了人們對(duì)于企業(yè)家、員工的`健康及心理健康狀況的高度關(guān)注。

　　中國城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)主席、北京市健康保障協(xié)會(huì)會(huì)長、慈銘健康管理集團(tuán)總裁韓小紅博士表示：作為專業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)，并服務(wù)過包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的2000多個(gè)企業(yè)客戶的慈銘健康體檢管理集團(tuán)，希望通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)和了解不同城市、不同企業(yè)類型企業(yè)員工健康隱憂和心理健康現(xiàn)狀，以及企業(yè)人力資源健康保障狀況�！镀髽I(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》的發(fā)布，旨在改善企業(yè)健康管理環(huán)境，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)力。同時(shí)，韓小紅也期望借此次報(bào)告的發(fā)布，引發(fā)政府、媒體及企事業(yè)單位對(duì)于“企業(yè)家及員工健康管理”的關(guān)注和重視，從而提高對(duì) “員工健康是企業(yè)生產(chǎn)力”的認(rèn)知，推動(dòng)并中國企業(yè)健康管理改革提升企業(yè)的健康保障能力全。

　　《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》歷時(shí)12個(gè)月，以慈銘體檢在北京、 上海、廣州、深圳、南京、武漢、大連、天津等11個(gè)城市的健康體檢數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、個(gè)人訪談方式，共獲得有效調(diào)查樣本量22萬余份。內(nèi)容設(shè)計(jì)包括“生活方式、健康觀念、易患疾病、員工福利、健康投資”等。

　　報(bào)告簡要說明

　　調(diào)查名稱：《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查》

　　調(diào)查對(duì)象：企業(yè)員工(包括企業(yè)高管、中層管理者)、HR

　　調(diào)查方法：慈銘體檢數(shù)據(jù)抽樣+網(wǎng)絡(luò)調(diào)查+個(gè)人訪談

　　調(diào)查時(shí)長：12個(gè)月

　　調(diào)查樣本量：團(tuán)體單位樣本數(shù)據(jù)2000份，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查有效問卷218900份，共計(jì)220900份。

　　本次調(diào)查，26~35歲占60.0%，36~45歲占22.4%，45歲以上占12%， 18~25歲占5.6%。

　　男性占76.5%，女性占23.5%。已婚占72.2%，未婚占27.8%。

　　調(diào)查主要發(fā)現(xiàn)

　　發(fā)現(xiàn)一：

　　加班成常態(tài)，公司人易患慢性疲勞綜合癥

　　專家解析：過度加班是“過勞死”、猝死罪魁禍?zhǔn)?/p>

　　數(shù)據(jù)顯示： 每天工作時(shí)間在8小時(shí)占25.1%的人，36.3%的人每天工作時(shí)間在9-10小時(shí)以上，25%的人每天工作時(shí)間在4-7小時(shí)，13.6%的人每天工作時(shí)間在8小時(shí)以下。超過五分之三的人認(rèn)為加班已經(jīng)成為常態(tài)化。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，對(duì)目前工作的感受，表示勞累和一般(各占31.8%)、工作痛苦不堪(4.5%)、準(zhǔn)備休假調(diào)整(9.1%)、有離職打算(5%)、上班時(shí)心猿意馬(4.2%)，僅有13.6%的人認(rèn)為比較輕松。的人，的人，

　　因加班引起的身心疲勞、睡眠不足、情緒煩躁以及創(chuàng)造力低下不僅損害企業(yè)人的身心健康，也大大降低了企業(yè)人對(duì)企業(yè)的忠誠度。中國城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)首席統(tǒng)計(jì)專家于世北教授表示：持久而無緩和的緊張壓力，經(jīng)常加班，飲食不規(guī)律，會(huì)導(dǎo)致慢性疲勞綜合癥。常見的精神疲倦，記憶力下降、創(chuàng)造力缺乏以及代謝失調(diào)、免疫力降低等功能失調(diào)的隱形損害累計(jì)到最后會(huì)患上高血壓、心腦血管疾病等慢性病，繼而因過度加班誘發(fā)“過勞死”等猝死性事件。所以常態(tài)加班是這一切悲劇的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

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