職場心態(tài)的重要性
在職場上打拼，光努力做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。下面小編整理分享了最新單位員工入黨志愿書范文，歡迎閱讀與借鑒。
職場心態(tài)的重要性 篇1
1、心態(tài)調(diào)整益身心
一個人，如果不是發(fā)了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護(hù)好內(nèi)外部關(guān)系，要做出點成績，要爭取到一些升遷的機(jī)會，要賺到一年比一年多一點的鈔票，你們說容易嗎?
既然不容易，就需要調(diào)理好自己，就不能任由自己壓抑郁悶地活著，說了這么多就是要告訴大家，職場人第一重要的就是調(diào)理好心態(tài)。因為，你如果不懂得調(diào)理，你會在三十來年的職業(yè)生涯中，處于煩惱壓抑郁悶不安中，你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且，一個人處于長期焦灼的心態(tài)下，你所夢想的職業(yè)發(fā)展也就難以實現(xiàn)了，甚至誘發(fā)身體或心理疾病。
可是，你又不能一不高興就炒老板，一不開心就換地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力學(xué)會調(diào)理好心態(tài)。如果你愿意花一些時間，把自己先調(diào)整好，你不僅會工作比較順利，身體也會更好，容顏也不易老。
2、心態(tài)調(diào)整要換位
當(dāng)你對于工作中的有些事感覺不公平，不愿意接受時，最好的辦法就是換位考慮。比方說，小L曾經(jīng)遇到市場持續(xù)低迷，公司要給大家降薪。這個現(xiàn)實是很難改變的，但接受起來誰也不容易，她也不是圣人，也痛苦。
但她清楚，一個直接影響工作的心理狀態(tài)更不好，經(jīng)過自我梳理她采用的就是換位考慮。她想：老板如果能過關(guān)，輕易不會采取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時，當(dāng)時的金融危機(jī)影響自己也是身在其中，公司業(yè)績大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個關(guān)陪不陪公司過。
后來，她不僅接受了這個現(xiàn)實，還替老板考慮了一個應(yīng)對方案，就是管理層到員工逐級降薪，職位越高降得越多，初級員工不降。這樣，一方面可以測試管理人員的忠誠度，也更有實際效果。因為降一個員工的薪水作用能有多大?一個老總降10%就是個大數(shù)目。而員工不降，他們會感到公司的體貼，沖在前面會更加努力。
半年后，公司不僅恢復(fù)了元?dú)猓�取得了非常好的成績。小L他們幾位管理層，不僅恢復(fù)了工資，還收到了老板的特別獎金。雖然數(shù)字不大，卻讓她更加堅信，好心態(tài)才能讓人理智面對困境。
3、心態(tài)調(diào)整要翻山
很多時候，我們工作中的壞心情，與一起工作的同事、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。當(dāng)你心里不喜歡一個人，或是討厭他的為人、他的習(xí)慣時，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見的人你都接受不了，自然不會有好心情做事，也就不會有好效果，最終就不會有好發(fā)展。
這個時候，翻山策略就是最好的。因為，你不喜歡一個人，你們之間就會有座山，成天跟一些人隔著山溝通，能不難受嗎?如何翻過這座山，不在于山對面的人，在于你自己。
大多數(shù)時候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀上的結(jié)論，努力去翻過自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態(tài)，還能贏得別人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈爾曼告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識、自我情緒調(diào)節(jié)、自我激勵、情緒轉(zhuǎn)移、人際關(guān)系管理。一切的根源在自己，要改善人際關(guān)系不能指望改變別人，而是要從自己的心態(tài)上下手。
職場心態(tài)的重要性 篇2
一、心態(tài)在職場上的重要性
我們每個人都期待自己將來有一個成功的人生，三年、五年之后，我們每個人會在哪個位置上？而成功，需要付出怎樣的努力？這背后又需要付出多少的汗水？而在這一系列過程中，我認(rèn)為取得決定性關(guān)鍵的因素，還是在于你的職場心態(tài)！
1、職場心態(tài)：“瓦倫達(dá)心態(tài)”
瓦倫達(dá)是美國一個著名的高空走鋼絲表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后說，我知道這次一定要出事，因為他上場前總是不停地說，這次太重要了，不能失敗，絕不能失��；而以前每次成功的表演，他只想著走鋼絲這件事本身，而不去管這件事可能帶來的一切。
后來，人們就把專心致志做事本身而不去管這件事的意義，不患得患失的心態(tài)，叫做“瓦倫達(dá)心態(tài)”。美國斯坦福大學(xué)的一項研究也表明，人大腦里的某一圖像會像實際情況那樣刺激人的神經(jīng)系統(tǒng)。比如當(dāng)一個高爾夫球手擊球前一再告訴自己“不要把球打進(jìn)水里”時，他的的大腦里往往就會出現(xiàn)“球掉進(jìn)水里”的情景，而結(jié)果往往事與愿違，這時間球大多都會掉進(jìn)水里。這項研究從反面證實了瓦倫達(dá)心態(tài)。小啟示：事物的法則就是這樣：如果太注重成功或失敗，結(jié)果往往會失敗。只要你注重事物本身的特點及規(guī)律，專心致志地做好它，你就會收到意想不到的效果，所以，我們常說：“心態(tài)最重要�！�
2、職場心心態(tài)：“悲觀心態(tài)”
有一對性格迥異的雙胞胎，哥哥是徹頭徹尾的悲觀主義者，弟弟則像個天生的樂天派。在他們8歲那年的圣誕節(jié)前夕，家里人希望改變他們極端的性格，為他們準(zhǔn)備了不同的禮物： 給哥哥的禮物是一輛嶄新的自行車，給弟弟的禮物則是滿滿的一盒馬糞。拆禮物的時候到了，所有人都等著看他們的反應(yīng)。哥哥先拆開他那個巨大的盒子，竟然哭了起來：“你們知道我不會騎自行車！而且外面還下著這么大的雪！”正當(dāng)父母手忙腳亂地希望哄他高興的時候，弟弟好奇地打開了屬于他的那個盒子——房間里頓時充滿了一股馬糞的味道。出乎意料，弟弟歡呼了一聲，然后就興致勃勃地東張西望起來：“快告訴我，你們把馬藏在哪兒了？”
心理解讀：所以，對于一個悲觀的人來說，天下沒有一張合適他的凳子；對于一個快樂的人來說，即使天空下著雨，他的心空也是明媚的，因為他的心理健康。
二、和職場生理期說再見
1、如同身體一樣，職場生活也會有生理期。
每當(dāng)此時，你總會莫名的煩躁不安，甚至感覺所有的事都讓你覺得厭倦，那么不如在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。
2、自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。
拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯論賽時的玉樹臨風(fēng)，參加卡拉OK比賽時的風(fēng)姿卓越、還有參加百米跑比賽時的瘋爽英姿，告訴自己：Im always best，我永遠(yuǎn)是最棒的。
既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。要堅信暫時的不順利只是小插曲，經(jīng)過峰回路轉(zhuǎn)，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。
3、如果長期的工作壓力令你舉步維艱，不妨請假做一次旅行。
有錢的話去歐洲、東南亞，沒錢的話去青島、桂林，再沒錢的話去市郊的朱家角看看小橋流水，其實也不錯。
4、如果你的壓力是源于自身的不足，補(bǔ)習(xí)充電就是你的最佳選擇。
下班經(jīng)過報攤，隨便買兩份報紙，至少能看到一大籮筐招生啟事。上至MBA下至插花打字，按需挑選，一定能“好好學(xué)習(xí)，天天向上”。
5、試試運(yùn)動療法，放松精神。
大部分白領(lǐng)的生活都與運(yùn)動無緣，而長期缺少運(yùn)動亦會導(dǎo)致精神倦怠，這時“運(yùn)動療法”對你就尤為適用。不管是不用花錢的晨跑、跳繩，還是得事先投資的游泳、有氧操、舍賓，一定要選擇自己感興趣的項目，只有保持興趣才能堅持不懈。
6、當(dāng)你苦于難以和上司及同事相得時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此事焦慮。
要學(xué)會真誠待人，當(dāng)然真誠并不等于無所保留，和盤托出。相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得不可能每個人都是好人。還有一句話要提醒你：通常情況下，老板永遠(yuǎn)是對的。
7、在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。
可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。
8、改變心情不妨從改變形象開始。
是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當(dāng)她們決定為自己討回公道時，改變形象成為了至關(guān)重要的一點�？梢娦蜗髮θ说闹匾浴�
9、工作效率的高低往往與工作環(huán)境有著不小的關(guān)聯(lián)。
告別那些雜亂的文件、庸俗的擺設(shè)和枯萎的植物，把它們換成漂亮的文件夾、彩色的便條紙、時尚有趣的小擺設(shè)和常綠的觀賞植物，相信好心情會從此開始。
10、如果以上方法均告無效，最后一招就是另辟蹊徑，天涯何處無芳草。
世界上總有一項工作是合適你的，英雄不怕無用武之地。一旦遇到合適的職業(yè)，端正態(tài)度，告別心理低潮，以全新形象投入，你準(zhǔn)能成為一個上班高手。
總之，在職場的成功與否取決于大家健康的心態(tài)，所以我們一定要重視心態(tài)這個問題。
職場心態(tài)的重要性 篇3
地面上凸起一塊石頭。
狂人被絆倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。
愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。
常人被絆倒后，長了記性，再走到這里時，跳了過去。
智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。
人的一生都會遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，常常自認(rèn)為自己無比聰明，繞過一次困難的阻擾而事后卻要次次繞過困難的阻礙呢?
其實我們的一生有太多不如意的事情。我們在職場當(dāng)中也常常因為整個團(tuán)隊陷入消極當(dāng)中而無法完全發(fā)揮我們的能力，不是因為我們不努力，而是環(huán)境太惡劣——同事不配合、薪酬不合理、機(jī)制有問題、管理有問題，天天這有問題那有問題，就是自己沒有問題，任務(wù)怎么這么多，公司搞績效考核有什么意義?從來沒有想過自己為什么業(yè)績沒有搞上去，長此以往下去，業(yè)績就不理想，任務(wù)也完不成，信心開始受打擊，于是等待自己的只有辭職!而有些人他是怎么認(rèn)為的呢?同事配合、薪酬改善、體制健全、業(yè)績提高、任務(wù)完成、信心滿滿等等。原因是他在配合的前期和同事和客戶之間積極溝通，把一些可能遇到的情況提前做好準(zhǔn)備，在遇到情況的時候就迎刃而解;將薪酬同以前的單位進(jìn)行比較，的確較以前的待遇要好些，于是發(fā)誓今年一年好好做，不提待遇的問題;因為工作認(rèn)真，所以他會在平時的時候養(yǎng)成一些良好的工作習(xí)慣，將自己的資料分類放置在自己的辦公桌上，于是做起事情來得心應(yīng)手，似乎沒有什么體制不合理之處;因為自己的用心和表現(xiàn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的肯定，領(lǐng)導(dǎo)很支持，客戶很滿意，隨之而來的就是業(yè)務(wù)的不斷提高;業(yè)績提高了，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)也就完成了，換來的就是信心滿滿，等待而來的就是升職加薪。同樣的環(huán)境為什么有兩種截然不同的結(jié)果呢?原因就是我對事物本身看法的不同。
這里我想提個問題，當(dāng)你遇到不順心的事情，你是選擇接受，還是選擇反抗;你是選擇與對方溝通，還是選擇獨(dú)自一人生悶氣。選擇接受的請舉手;反抗的請舉手;選擇與對方溝通的請舉手;生悶氣的請舉手。為什么你做這樣的選擇?由此可以看出，自己的選擇和內(nèi)心的思維導(dǎo)向有關(guān)系，你內(nèi)心的潛意識讓自己做出了選擇，但潛意識和什么有關(guān)系呢?和你內(nèi)心的態(tài)度有關(guān)系，你內(nèi)心對事物的態(tài)度和看法決定了你遇到事情你潛意識的反應(yīng)。
心態(tài)改變一生。人生并非是一種無奈，它完全可以通過我們自身的主觀努力去把握和調(diào)控。我們自身的態(tài)度決定著人生航船的方向，也決定著我們生存的質(zhì)量。所以在生活中，我們應(yīng)該做智者，拿起自己的工具把這個石頭挖出來，既方便了自己以后不被這個困難所阻擾，也方便了別人，何樂而不為呢!一個人若是一生都能保持良好的心態(tài)，他的人生之路就會越走越寬，生命也會更加精彩。
職場心態(tài)的重要性 篇4
統(tǒng)一思想 共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。對于企業(yè)，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對錯標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯。
收斂光芒 虛心學(xué)
當(dāng)今社會是個鼓勵張揚(yáng)個性的社會，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學(xué)習(xí)，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實地地贏得認(rèn)可，才是做人和做事的成功之道。
培養(yǎng)耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學(xué)習(xí)是一個循序漸進(jìn)的過程，在企業(yè)學(xué)習(xí)期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。
職場心態(tài)的重要性 篇5
一、面對升職需調(diào)整心態(tài)
據(jù)了解，近段心理咨詢中因糾結(jié)升職而造成心理困擾前來咨詢的白領(lǐng)不在少數(shù)。不少人在糾結(jié)年末何去何從和未來職業(yè)發(fā)展的同時，一些升了職的白領(lǐng)也應(yīng)為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現(xiàn)心理障礙。他以前沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經(jīng)驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現(xiàn)在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領(lǐng)導(dǎo)對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠(yuǎn)。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
二、選擇跳槽前要擺正心態(tài)
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現(xiàn)在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關(guān)系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現(xiàn)實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償?shù)脑挘?fù)面情緒容易累積，開始自責(zé)、后悔，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。所以醫(yī)生提醒，在跳槽之前要把心態(tài)擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準(zhǔn)備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現(xiàn)。
三、學(xué)會自己化解壓力
心理專家能提供的心理調(diào)試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的角度接受現(xiàn)實，進(jìn)行心理上的安慰。但經(jīng)常處于各種壓力之下的白領(lǐng)，也應(yīng)該掌握一些化解壓力的辦法，隨時調(diào)整自己的心態(tài)。
升職和加薪是每個白領(lǐng)都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領(lǐng)導(dǎo)對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現(xiàn)，每個人都有自己的想法，可結(jié)果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產(chǎn)生的緊張和目標(biāo)沒有達(dá)到的失落感也不一定是負(fù)面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續(xù)努力，越不滿足現(xiàn)狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發(fā)的失眠、焦慮等在短期內(nèi)都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學(xué)習(xí)讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
四、平復(fù)心情小技巧
1、認(rèn)識到每件事都比自己預(yù)期到來的時間要長。給自己充分的時間來完成一件事，壓力自然會消減。
2、不要將工作情緒帶到家里。更不要喋喋不休地向家人傾訴自己在工作上的煩惱，以免使家人感染自己的壞心情，破壞家庭平靜安寧的氣氛。
3、泡個熱水澡。水溫要比體溫高一點，泡上15分鐘，可以得到最大限度的松弛。
4、給你必須要做的事排個次序。去掉那些對生活無關(guān)緊要的事，盡可能地選擇去做那些能給自己帶來最大歡樂的事。
五、專家指點年底職場六大高招
年底適合跳槽嗎？面對即將忙碌的年底職場，心緒不能平靜的職場人年底主要該做些什么？資深職場專家指點了年底職場六大高招。
高招一：跳槽可以緩行
還準(zhǔn)備跳槽的職場人士請“稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。如果前段時間沒有經(jīng)過更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊伍里，那么，剩下的辦法就是請專業(yè)部門進(jìn)行快捷推薦，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰(zhàn)斗到明年春節(jié)之后，那心態(tài)可想而知。
高招二：職業(yè)規(guī)劃不可少
今年職場上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好。而只有做好職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)才能走好。對自己進(jìn)行科學(xué)定位之后，沿著“主干道”補(bǔ)充知識，爭取在短時期內(nèi)上到更高一層的平臺。明年規(guī)劃應(yīng)做好以下幾點：
1、目標(biāo)數(shù)字化：時間化、數(shù)量化、金額化；
2、行動具體化：執(zhí)行計劃、落實方法、信息反饋；
3、學(xué)習(xí)充電計劃：自我充電計劃、中長期目標(biāo)、硬件升級計劃、軟件升級計劃；
4、人脈建立規(guī)劃：學(xué)會溝通、建立自己的人脈圈、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、融入團(tuán)隊。
高招三：充電學(xué)習(xí)是時機(jī)
充電是職場上天天都提的詞兒，無論是求職應(yīng)聘、跳槽轉(zhuǎn)行、提職加薪、競爭高管，無論你是在職場上的哪個層面，都要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會使自己的職業(yè)蒼白，落入瓶頸；而且電壓不夠大、電流不夠強(qiáng)，就難以沖破阻力，與別人去競爭。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語、it技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)最為重要。哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適合選擇，則要從五個方面考量：品牌、老師水平、教材、培訓(xùn)理念以及有無特色。
高招四：年終總結(jié)六大要素
總結(jié)一年的工作成績，給自己當(dāng)個“測試高手”，盤點一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的“病果”。一個完整的年終報告應(yīng)該包括：
1、總結(jié)的目的以及總結(jié)的要義，這個部分簡單概括；
2、對上一年度工作的回顧，用事實、業(yè)績、數(shù)字說話，把工作業(yè)績展示出來；
3、分析取得成績的原因，要把整個團(tuán)隊合作加進(jìn)去，不要只把功勞歸于自己；
4、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題，多總結(jié)一下，還應(yīng)談到下步的對策；
5、對未來形勢的展望和分析，這個問題切忌空談；
6、下一年度的工作計劃與安排，能腳踏實地、切實可行，又要有新的創(chuàng)意，千萬不可“假大空”。
高招五：保衛(wèi)“勝利果實”
年底是各單位人員去留的關(guān)鍵時刻，也是重新洗牌的重要時刻，這個時候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實。如果你一年中都是“只拉車不看路”，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來自各個層面的消息加以分析。特別在臨近發(fā)放年終獎的日子，一旦離開公司，那份應(yīng)得的年終獎也與你無緣了。不管發(fā)生了什么變化，不管上司態(tài)度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心氣浮躁。
高招六：與公司各層面溝通
與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通，看看大家對你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司里有個準(zhǔn)確的定位，看到自己的不足和該努力的地方，同時也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節(jié)和誤會，也能消除，有利于明年的工作和發(fā)展。盡可能同一切相關(guān)人員交流，因為不同的交流渠道，獲取消息的角度是不同的。
六、年底跳槽的優(yōu)勢
1、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個時候，如果還有公司在招聘，說明對應(yīng)的職位可能真的很緊急，這時候去面試的話成功率會相對較高，而且如果這個職位真的比較急，企業(yè)對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
2、年底跳槽競爭不多
這個時候跳槽競爭很低，因為多數(shù)員工此時都在想著帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的3.4月，因此，在年底去應(yīng)聘，競爭對手必定寥寥無幾，成功率也會大大提高。
3、有些企業(yè)年底急招人
年底企業(yè)緊急招人時，往往就體現(xiàn)了企業(yè)用人荒的.尷尬境地，這時如果你投一個簡歷，也可以大大提高面試機(jī)會，與成功，而且在薪水方面也會比較達(dá)到讓自己滿意的數(shù)字。
職場心態(tài)的重要性 篇6
除了一些通用的職場規(guī)則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規(guī)則的切入點，還請各位切莫大意。
這么多年我見過太多的職場新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會脫節(jié)得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)？那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。
1、午餐時間
大家做什么？在一天的工作時間當(dāng)中，大約會有1－2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務(wù)，自由運(yùn)作這些彈性時間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細(xì)觀察同事的動態(tài)，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動？是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時間。
2、多數(shù)同事幾點下班？
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人。可是下班時間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好？要當(dāng)?shù)谝粋�離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以，最重要的是將份內(nèi)工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續(xù)待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關(guān)系如何？
盡管在應(yīng)聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠(yuǎn)敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn)，自己上司不愛下屬太直接表達(dá)己見，甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當(dāng)他們這樣做會發(fā)生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求？
當(dāng)你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達(dá)他個人對于負(fù)責(zé)項目的詳細(xì)想法；而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧？結(jié)果第二天，卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說的內(nèi)容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯失了爭取表現(xiàn)的機(jī)會。
如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時間，為了能夠及時參與到?jīng)Q策，以及擁有表現(xiàn)的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節(jié)太久。
5、上班該怎么穿？
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分?jǐn)?shù)；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當(dāng)你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual（正式休閑裝）。
請根據(jù)自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競爭力。依照團(tuán)隊的穿著習(xí)慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團(tuán)隊的氣氛，更像團(tuán)隊的一份子。
職場心態(tài)的重要性 篇7
進(jìn)入到8月中下旬，許多初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生都陸續(xù)領(lǐng)到了人生中的第一筆正式工資。這些被社會貼上“自我”、“個性”、“另類”等標(biāo)簽的80后、90后們，拿到這“第一桶金”時是怎樣的心情？他們又是如何支配的呢？
興奮型：心情很好 孝敬父母犒勞自己
小何目前在市區(qū)某企業(yè)工作，1990年出生的她是標(biāo)準(zhǔn)的90后，上周她拿到自己入職后的第一筆工資近2000元。“看到卡里的數(shù)字還是蠻興奮的，以前上學(xué)的時候打工賺的錢畢竟有限，一次拿這么多還是頭一回！”
小何告訴記者，相較其他同學(xué)，她拿的還算是多的，所以心情很好，這兩天正盤算著這筆工資怎么花。“我老媽讓我交生活費(fèi)，交多少讓我自己看著辦。其實也應(yīng)該給家里做點貢獻(xiàn)了，長那么大一直都是花父母的錢�！蹦樕线�略帶稚氣的小何說起話來卻顯得很懂事，她告訴記者交些生活費(fèi)，剩下的給父母買點禮物表示一下，再跟朋友聚聚吃吃飯，基本上就剩不了多少了，“有結(jié)余的話會給自己買禮物犒勞一下自己。”
失落型：工資一千多 只是過過手
在某單位就職的小楚，拿到第一筆工資顯然沒有小何那么興奮。小楚是某高校的碩士研究生，8月10日左右，他的工資卡上打上了第一筆工資， “因為在試用期，不參加績效考核，本來對工資的預(yù)期就沒怎么高，但當(dāng)看著1000出頭的工資時，我還是有點哭笑不得�！�
小楚告訴記者，當(dāng)年本科畢業(yè)時就參加工作的同學(xué)，現(xiàn)在少說也要拿2000多元，還都買房買車了，自己好歹也讀了三年研究生，收入?yún)s比本科生還低，心里難免有些疙瘩�！俺シ孔赓M(fèi)、水電費(fèi)，還掉一些畢業(yè)前的外債，所剩無幾。還有朋友開玩笑說要我請吃飯，都不好意思應(yīng)允�！毙〕蛴浾咧v著只是 “過過手”的工資，顯得有些無奈�！斑^渡期過去，應(yīng)該就好了吧？”記者問道�！皳�(jù)老同事說會好一些，但是參加考核后，壓力肯定也會相應(yīng)增大。”小楚表示, “總之心態(tài)要擺正，好好努力吧，現(xiàn)在好歹也算是可以少‘啃’點老了�！�
過來人說：年輕人應(yīng)該擺正心態(tài) 多多努力
領(lǐng)到了第一個月工資，職場新人們有人歡喜有人憂，對于他們領(lǐng)到第一個月工資的心情與支配方式，“過來人”又是怎么看的呢？
“我當(dāng)年的第一個月工資是13塊錢，轉(zhuǎn)正定級之后才拿18塊錢�！�1972年參加工作的李先生對記者說，“那時候買點糧食，添置點家當(dāng)，用得很省，但還是過得很緊巴。”在聽到一些剛?cè)肼毜哪贻p人嫌工資少時，李先生說，現(xiàn)在的年輕人確實有點浮躁，還是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，“現(xiàn)在滿大街都是大學(xué)生，年輕人不能預(yù)期過高。我們一開始不也是一樣入不敷出，哪有一工作就拿很多的？都得慢慢來啊�！�
“我當(dāng)時拿了第一個月工資還蠻開心的啊，跟同事出去吃了燒烤�！眱赡昵皡⒓庸ぷ鞯男ば〗銓Φ谝粋�月工資記憶猶新，“沒覺得少，我也是自己在外面租房住，基本上夠用的�！毙ば〗阋脖硎荆@兩年的物價漲得也確實比工資要快，新人有這樣的心態(tài)也正常，但是，“工作了畢竟跟在學(xué)校不一樣，要學(xué)的還有很多，自己多努力總會好的！”
家長說：為孩子感到高興 希望孩子學(xué)會理財
在接受采訪的職場新人家長中，對于孩子的第一個月工資，有家長表示：“孩子養(yǎng)那么大，第一次看到賺錢回家，還是很高興的，覺得沒白養(yǎng)育�！� 也有家長希望孩子表表孝心，但是也不會主動要求，“看他自己的心意了”。
也有家長表示，孩子第一個月工資本來就不多，還是他自己花就行了，“上了那么多年學(xué)，還是一身學(xué)生氣，拿自己工資添置些職業(yè)裝吧”。
記者采訪了小何的母親周女士。她指著身邊的一盒化妝品，告訴記者這是小何送的，雖然嘴上在抱怨孩子亂花錢，但臉上還是露出欣慰的喜悅。“要孩子交生活費(fèi)，只是怕孩子亂花錢，不會理財，其實家里根本不缺她這點錢，我們拿過來也就幫她存起來，到時候也還是給她用�！�
周女士回憶說，“我是1983年參加工作的，當(dāng)年的第一個月工資好像是33塊，除去生活費(fèi)剩下很少，工作一年后攢的錢才夠買一塊手表的。還是現(xiàn)在的孩子幸福��！以后還得慢慢培養(yǎng)她學(xué)會理財�！�
【職場心態(tài)的重要性】相關(guān)文章：
職場心態(tài)的重要性11-05
職業(yè)心態(tài)的重要性09-23
工作心態(tài)的重要性11-05
正確的職場心態(tài)10-23
職場心態(tài)故事03-12
教師教學(xué)心態(tài)的重要性09-23
論工作心態(tài)的重要性11-08
關(guān)于職場心態(tài)的句子10-23