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工作上不滿(mǎn)如何解決

時(shí)間:2022-03-28 09:24:27 職場(chǎng)心理 我要投稿

工作上不滿(mǎn)如何解決

  人在職場(chǎng)打拼這么多年,怎么可能沒(méi)有幾句怨言呢?如果對(duì)公司新頒布的規(guī)定或者在工作上有不滿(mǎn),是認(rèn)慫默默接受了,還是不甘心想要和老板反映呢?做“忍者”,還是暢所欲言,這是職場(chǎng)人值得深思的問(wèn)題。下面小編為大家分享了工作上不滿(mǎn)如何解決,希望對(duì)大家有所幫助!

  工作上不滿(mǎn)如何解決

  1、你說(shuō)的不滿(mǎn)一定要是事實(shí)

  首先你走進(jìn)老板辦公室的時(shí)候,你就一定要把整個(gè)事情的脈弱弄到最簡(jiǎn)明扼要,就方便讓老板一分鐘就懂。

  再則就是你反映的這個(gè)事情必須是真實(shí)的,不能參雜一點(diǎn)點(diǎn)水分和個(gè)人色彩,不然老板會(huì)對(duì)你的說(shuō)法持有懷疑的態(tài)度,所以表達(dá)不滿(mǎn)一定要理直氣壯。用事實(shí)說(shuō)話(huà)才具有說(shuō)服性。

  2、想清楚要老板怎樣幫你

  你之所以選擇去向老板去表達(dá)不滿(mǎn),并不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只是為了泄憤,所以一定要注意自己的情緒。在說(shuō)完問(wèn)題后一定要清楚老板是要幫你的人,要如何幫你。

  你可以給出老板幾個(gè)方案,至于如何選擇,那就是老板的事情,你要相信你既然來(lái)了,老板就會(huì)給你一個(gè)解答。

  3、用電郵不怕尷尬

  之所以在這里建議大家用電郵,是因?yàn)樵诶习迕媲氨磉_(dá)不滿(mǎn),不緊張還好,如果緊張了,整個(gè)事情都會(huì)被你說(shuō)的顛三倒四,最后事情的關(guān)鍵沒(méi)有說(shuō)清,反而讓老板對(duì)你這個(gè)人印象扣分。

  其實(shí)寫(xiě)電郵可以給你重新檢看整件事情的機(jī)會(huì),讓你準(zhǔn)備得更好,可以將所有事實(shí)寫(xiě)得清楚,而且不會(huì)出現(xiàn)面對(duì)面的尷尬場(chǎng)面,避免大家不要的情緒反應(yīng)。

  4、盡早提意見(jiàn)

  只反映問(wèn)題,卻不給到老板方案,這種反映問(wèn)題的方式對(duì)老板而言,你就是在耍流氓,老師日理萬(wàn)機(jī),還要處理公司大大小小的事務(wù),既然你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,并且認(rèn)為不合理了,為什么不提出解決方案呢?

  至于方案,最好是多備幾樣選擇,這樣老板就可以更全面的去思考這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該如何解決。

  其實(shí)工作上多多少少都存在問(wèn)題,但并不是所有問(wèn)題都值得抗議,如果怕被貼上唱反調(diào)的標(biāo)簽,你需要認(rèn)真挑選問(wèn)題,如:薪水、健康與安全、公正待遇等。

  其實(shí)很多同事也有你的煩惱,可是他們有的人會(huì)忍受,是因?yàn)楹ε卤欢x成抱怨,那么你如果想要推開(kāi)們和老板說(shuō)出自己的不滿(mǎn),首先勇氣是值得稱(chēng)贊的,但是你一定要注意提出的問(wèn)題一定非常重要,對(duì)你影響非常大,如果不解決你可能會(huì)失望和沮喪。

  對(duì)工作不滿(mǎn)的跡象

  1、缺乏興趣和熱情——人們似乎對(duì)自己的工作不感興趣,不會(huì)投入太多精力來(lái)完成他們的任務(wù)。你可能會(huì)注意到,他們很容易被手機(jī)、與同事聊天、在工作場(chǎng)所閑逛,甚至做白日夢(mèng)而分心。他們也可能會(huì)在工作時(shí)花額外的時(shí)間處理個(gè)人事務(wù),或者對(duì)自己的職責(zé)感到厭煩。

  2、拖延——逃避工作的員工可能會(huì)默默地希望它就這樣消失。對(duì)自己的.工作不滿(mǎn)意的人可能會(huì)等到最后一分鐘才完成任務(wù),然后為自己沒(méi)有早做的理由找借口。當(dāng)某人在準(zhǔn)備和執(zhí)行工作上投入最少的時(shí)間時(shí),結(jié)果很可能是平庸的。

  3、遲到和曠工——對(duì)工作不滿(mǎn)意的人沒(méi)有動(dòng)力去履行他們的職責(zé)。你可能會(huì)注意到某位員工的上班和下班時(shí)間不規(guī)律,或者經(jīng)常請(qǐng)病假。一個(gè)不滿(mǎn)意的員工可能希望呆在家里,逃避他們不喜歡的事情,而不是按時(shí)上班,所有這些都轉(zhuǎn)化為曠工率的增加。

  4、績(jī)效下降——當(dāng)員工不專(zhuān)注于自己的工作時(shí),他們必然會(huì)付出更少的努力,從而導(dǎo)致產(chǎn)出減少。如果不將他們?nèi)康闹R(shí)和能力投入到工作中,他們可能需要一個(gè)小時(shí)才能在 30 分鐘內(nèi)完成過(guò)去的工作。他們可能會(huì)采取漫不經(jīng)心的態(tài)度,只做最起碼的事情,而不是全力以赴。

  5、壓力和消極情緒——每一份工作都會(huì)有緊張的時(shí)刻,但不滿(mǎn)意的員工很可能會(huì)定期感到壓力。那些不滿(mǎn)足的人會(huì)對(duì)他們的工作和工作場(chǎng)所感到消極并變得煩躁,他們可能更頻繁地抱怨項(xiàng)目、經(jīng)理、客戶(hù)或同事。

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