初入職場心態(tài)如何轉(zhuǎn)變
職場不像學(xué)校,沒有大學(xué)校園里的那種安逸,沒有人會督促你學(xué)習(xí),就連原來的思維模式也需要轉(zhuǎn)變。那么,你要怎樣去快速完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變呢?下面是小編為大家?guī)淼某跞肼殘鲂膽B(tài)如何轉(zhuǎn)變,歡迎閱讀!
一、學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的思維
眾所周知,有一種思維叫角色思維,意思就是說,你屬于什么角色就應(yīng)該用什么模式去思考。當(dāng)你步入職場,你要學(xué)會擺脫自己的“學(xué)生思維”。
同事琦琦剛進(jìn)公司不到一個月,有一次老板要舉辦一場活動,讓她去準(zhǔn)備參加活動的嘉賓名單。
待活動快開始,負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)竟然多了一位嘉賓,問了很多人后,確定邀請的嘉賓名單中確實沒有這位嘉賓,于是,負(fù)責(zé)人便問琦琦是怎么回事。
琦琦反復(fù)核了幾遍嘉賓信息,一拍腦門,恍然大悟地說:“哦,我把一位嘉賓的名字打錯了!”
負(fù)責(zé)人氣得臉色鐵青,當(dāng)即批評琦琦怎么不把人名核對清楚。琦琦卻狡辯說:“我才來幾天,還是一個新人,那么多人名呢,我怎么可能一下子就記?”
顯然,琦琦回答的方式依然停留在“學(xué)生思維”里。但是,當(dāng)你走進(jìn)職場就意味著你是一名職場人,就要避免用學(xué)生的思維模式來處理問題——要學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的角色思維,這樣才能更快地適應(yīng)職場。
二、樹立自己的職場目標(biāo)
托爾斯泰說:“生活需要制定目標(biāo),一輩子的目標(biāo),一段時期的目標(biāo),一個階段的目標(biāo),一年的目標(biāo),一個月的目標(biāo),一天的目標(biāo),一個小時的目標(biāo),一分鐘的目標(biāo)!
工作亦是如此,一個人如果沒有目標(biāo),就像是航行在大海里的帆船失去了方向,不知道要往哪里去。當(dāng)你確定目標(biāo)并為之努力的時候,你就不會像個沒頭的蒼蠅四處亂撞,覺得無事可做、虛度時光了。
“不積跬步,無以至千里!碑(dāng)然,制定目標(biāo)要從小做起,哪怕你只是推送一篇公眾號選題,首先也要學(xué)會分析推送什么類型的選題。
確定好選題之后,才能去找相應(yīng)的資料或者素材,最后據(jù)此開始撰寫。
你需要把目標(biāo)細(xì)化,從一整年具體到每月、每周、每天,只有朝著自己的目標(biāo)前進(jìn),你的工作才能更加順手。
三、從被動學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)
學(xué)生時代,大多數(shù)人的學(xué)習(xí)方式都是被動學(xué)習(xí)。每學(xué)期要學(xué)什么課程都是學(xué)校安排好的,甚至每一門課程也由任課老師畫出了重點,你只要達(dá)到一個基本要求——按時完成,就能順利通過考試。
許多學(xué)生的學(xué)習(xí),都是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù),而不是想著要主動去學(xué)點什么。
但是,進(jìn)入職場再也沒有人會像老師一樣整天給你提示,或者趕著你學(xué)習(xí)。這時候,如果你想勝任職場工作,那么就要學(xué)會轉(zhuǎn)變“學(xué)習(xí)思維”,變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí),為自己贏取工作機(jī)會。
謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》里說:“在某個特定時期,迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的。當(dāng)你尋找下一個目標(biāo)時,其實沒有所謂的完全合適的時機(jī),你得主動抓住機(jī)會,創(chuàng)造一個適合自己的機(jī)會,而不是一味地拒絕。
“學(xué)習(xí)能力是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要的特質(zhì),這就是我想要的,也是我應(yīng)得的。把自己的需求同一個群體聯(lián)系起來,當(dāng)你想要讓事情有所改變時,你不可能取悅每個人,而如果你去取悅每個人,你就不會獲得充分的進(jìn)步!
所以,在職場中堅定“主動學(xué)習(xí)”的方式,才能讓自己在工作中掌握更多的.技能。
四、對自己所做的工作負(fù)責(zé)
當(dāng)你承擔(dān)起一份工作的時候,無論任務(wù)是大是小,你都需要負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
《小王子》里面有這樣一句話:“一旦你馴服了什么,就要對她負(fù)責(zé),永遠(yuǎn)地負(fù)責(zé)!
在職場里,哪怕你實力很強(qiáng),但僅僅這樣也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的——因為想要得到重用,還需要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。
一個具有責(zé)任心的員工,不僅能按時完成自己的工作,還會時刻為團(tuán)隊、公司著想。只有那些具有強(qiáng)烈責(zé)任感的員工,才有更多展示自我、獲得晉升的機(jī)會。
不過,責(zé)任并不意味著瞎許諾。
很多人會有一個通病:草率地給別人承諾,承諾之后卻發(fā)現(xiàn)事情不能輕易完成,在無形之中給自己施加了壓力。而且,當(dāng)你一旦違背承諾,你在公司的信任度就會大打折扣。
所以,做事之前要深思熟慮,不要輕易地答應(yīng)別人,一旦許下承諾,就要確保自己能夠完成。
從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈瞬⒉浑y,只要你學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的心態(tài),學(xué)會轉(zhuǎn)變自己的思維模式,堅持學(xué)習(xí),就一定能適應(yīng)職場之路。
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