職場危機時,新手怎樣提高竟?fàn)幜?
隨著全球金融風(fēng)暴的蔓延,國內(nèi)人才市場也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時更是毫不留情,特別是職場新手將面臨嚴(yán)酷的競爭力大考驗。對于職場新手來說,專業(yè)技能固然重要,但并不代表競爭力的全部。
專業(yè)能力不等于職場競爭力
很多人認(rèn)為專業(yè)技能不外乎語言能力、計算機應(yīng)用能力、學(xué)歷和證書。其實,專業(yè)能力只是職場競爭力的一部分,很多人卻習(xí)慣將兩者劃上等號。一位金融機構(gòu)的主管目睹同事們報考專業(yè)證照的盛況,不禁感嘆考證照固然有必要,但很多人的考照動機無異于“買保險”,以為“多一張證照,工作多一分保障”,其實,并非每張證照對工作都有幫助,多證在手只不過是求心安。
因為除了專業(yè)技能之外,成功還需要很多條件的配合,這些條件就是你的競爭力。
不同的`生涯階段,需要不同的競爭力。在25~30歲的事業(yè)起步期,核心競爭力在于專業(yè)技術(shù);30~35的事業(yè)起飛期,核心競爭力是管理能力;35~45歲的事業(yè)高峰期,關(guān)鍵競爭力則是策略規(guī)劃與資源整合能力。
競爭力清單一一羅列在每個職業(yè)生涯階段,你應(yīng)該建立一張競爭力的清單,隨時做好自我盤點,一方面補強自己的弱項,一方面將強項發(fā)揮出來。以職場新人來說,必須在25歲前積極強化以下競爭力:
學(xué)歷:包括學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位。若本身學(xué)歷不高,一個補救方法是繼續(xù)進(jìn)修獲取更高學(xué)歷。另一個補救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作,例如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等,由于在人才競爭上處于劣勢,對學(xué)歷也不敢要求太高,不妨先累積一定的資歷,因為資歷和學(xué)歷同樣重要。
證書:除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)外,目前包括金融業(yè)、it業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè),也都已走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差,專業(yè)證書可彌補學(xué)歷的不足。
專業(yè)技能:在校期間所學(xué)習(xí)的專業(yè),只是你踏上專業(yè)之路的第一步,許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能,學(xué)校沒辦法教,一定要實際進(jìn)入職場后,才能從工作中學(xué)習(xí)。所以,在工作最初幾年的“學(xué)習(xí)期”,薪水待遇是其次,學(xué)習(xí)機會才最重要,要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸,把主管和資深同事當(dāng)成良師,像海綿般虛心學(xué)習(xí),專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。
過去所謂“一技之長”,現(xiàn)在成了“一技之短”,因為單一技能的人才過剩,若能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長,將可拉開你的領(lǐng)先距離。
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