喜歡獨處的人如何融入職場更好的與同事相處？

　　職場人來人往，各式各樣的人都有，有人外向活潑，有人內(nèi)斂，喜歡獨處，不喜熱鬧，那職場中，喜歡獨處的人該如何融入職場更好的與同事相處？下面是小編分享整理的內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　喜歡獨處的人該如何融入職場更好的與同事相處？

　　有人提出：性格內(nèi)向的人認為自己喜歡獨處，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問題非常苦惱。此類職場人如何融入職場，與同事更好的相處從改變自我適應(yīng)環(huán)境。

　　有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發(fā)揮。

　　其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會發(fā)現(xiàn)原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。勇于嘗試新的處事方法俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關(guān)系，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現(xiàn)在對人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結(jié)果，雖然很難在短時間內(nèi)改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話題。

　　樂于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。如果你認為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。

　　只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發(fā)現(xiàn)“團結(jié)就是力量”的說法真的是很有道理的�？傊�，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試。只要工作好“關(guān)系”不重要我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢？我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿意。同時，自己出去談業(yè)務(wù)時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。我對自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會說你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經(jīng)常受到干擾。對公司內(nèi)部的人是這樣，對公司外面的人也應(yīng)做到這一點。

　　工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在！只要工作有能力，關(guān)心員工，就會受到老板的賞識和員工的尊重。不必刻意拉關(guān)系性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內(nèi)向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責(zé)，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過工作只想著搞好人際關(guān)系，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。

　　成熟的職業(yè)人士，不論內(nèi)向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。所以，總的來說，喜歡獨處的人，要想融入職場，其實也不用刻意去做人際關(guān)系，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時候人際關(guān)系也就不是那么難了，以工作為重，你也就能超越性格的羈絆。

　　相關(guān)知識擴展：

　　不愛說話的人，在職場中應(yīng)該要如何揚長避短，站穩(wěn)自己的腳步呢？

　　第一， 適當(dāng)?shù)淖猿�，可以拉近與陌生人的距離

　　直接了當(dāng)告訴同事，你就是個不愛說話的人。化解與人溝通緊張最有效的辦法，就是自嘲，會拉近你和陌生人之間的距離，讓對方不再對你設(shè)防。

　　因為我們第一次見面，不知道對方是敵是友，出于生物性，大腦會提醒我們一直處于警戒狀態(tài)，就相當(dāng)于兩個人都握緊了拳頭在對視。

　　對方一旦自嘲，就放低了姿態(tài)，把弱點暴露在你面前，這意味著，他先把槍給放下了。你就會覺得，哇，沒有危險了。于是兩個人就可以進入輕松的交流狀態(tài)。

　　不愛說話這個特點，是他人最不能接受的，也是很多人都有的，只不過有人為了融入集體，假裝自己活潑開朗，這完全沒有必要，你大膽承認自己內(nèi)向，并帶點自嘲，既拉進了和其他同事的距離，還讓自己不那么緊張，一舉多得。

　　第二， 選擇適合自己的溝通方式

　　職場上溝通協(xié)作、匯報工作的重要性大家都知道，但作為不愛說話的人，我們的口頭表達和溝通協(xié)調(diào)能力都不強。這沒關(guān)系，因為我們的思考能力更強，對信息更敏感客觀，更喜歡三思而后行。

　　所以，在溝通或匯報工作時，可以盡量避免面談或打電話，而用一些電子郵件或社交聊天工具等。比如你想向同事表達關(guān)心，可以發(fā)條簡短文字問候。不想在會上發(fā)言評論，可以在會后，用郵件或短消息的形式表達你的想法和建議。

　　第三， 選擇適合自己的環(huán)境和目標(biāo)

　　我們不愛說話的人，一般不太適合一些人多的環(huán)境，比如公司團建活動、大型會議等等，那么如果你自己可以選擇的話，可以盡量選擇咖啡館、水吧等讓我們放松的環(huán)境，更適合發(fā)揮我們深度思考的優(yōu)勢，聊深度的話題。

　　如果你不得不參加一些大型聚會、大型討論會等，那么你必須要搞清楚你參加的目的，不一定要讓很多人認識你，而找到幾個聊得來的，對你有幫助的關(guān)鍵人物就可以了。

　　所以，認為外向是優(yōu)點，內(nèi)向是缺點，為了外向而外向，為了外向而假裝自己很外向，這是一種很畸形的價值觀，而且你自己也活得很累。很多時間也會浪費在無意義的社交上。

　　我們不必焦慮，是金子，總會發(fā)光的。千萬不要背離自己天性，強行改變自己性格，如果很多內(nèi)向的人都這樣做，不僅是我們自己的遺憾，更是社會的損失。

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