職場新人怎么與同事相處
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發(fā)生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛!肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的`嗎?”
4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生,上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察,就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。
避免深交,但需要與之溝通。當你新進公司時,應當表現(xiàn)得友善大方,主動與人交際。比如:邀請同事共進午餐或晚餐,尋找機會請教工作上的問題,借此表達你愿意配合同事工作的善意
三五同事經常聚在一起,或去唱歌,或逛街看電影,或聚會玩牌,久而久之,情誼加深,有可能從此形成“小團體”。
如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單,你就倒霉了。一般說來,上司對小團體總是抱持著不信任的態(tài)度,對于小團體里的人多有顧慮首先,上司會認為小團體里的人公私難分。如果提拔了圈內某個人,而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱,不僅對公司、事業(yè)不利,對其他員工也不公平。
有些時候,上司擔心小團體里的人“不忠誠”。經常聚在一起的人氣味相投,若上司對其中某個人批評或扣獎金,若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾,這幾人可能聯(lián)合起來對付上司,或影響公司團結。再說,即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包,這個人很可能就會泄漏給圈內的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有,其他同事若知道定會認為上司不公。
以下分享一個案例,看看職場里如何與同事相處:
你和一個同事在一個科室,他比較善于表現(xiàn)自己,而你比較默默無聞,你怎么看?
與同事相處之道,職場里如何與同事相處?
【案例】你和一個同事在一個科室,他比較善于表現(xiàn)自己,而你比較默默無聞,你怎么看?
在世界上沒有兩個人的性格是完全一致的,團隊中也不例外,我們應該允許大家性格的多樣化,只要不影響工作,各取所長,各司其職即可。
公務員的職業(yè)特點就是按章辦事,依法行政,還要不厭其煩的做不少瑣碎的工作,這就需要我們有足夠的耐心和默默無聞的工作態(tài)度。所以,“默默無聞”絕不代表沒有上進心和貪圖安逸。相反,如果一個人在工作中雖然悄無聲息,但能夠涓涓細流一樣不斷的聽取別人的意見,或是經常自省自身的不足,謙虛的學習他人,往往就能持續(xù)的提高自身各個方面,就能在強調自我實力的現(xiàn)代社會永遠立于不敗之地。
而同事善于表現(xiàn)自己,我認為也是非常好的,并且是值得我學習的。因為向大家展現(xiàn)自己就可以讓別人更加的了解你,拉近彼此距離,創(chuàng)造和諧氛圍,就能夠為今后工作上的交流與合作起到的鋪墊作用。
所以,在今后的工作中,我會一邊堅持自己“默默無聞”的風格,安心做事,踏實做事,“潤物細無聲”;一邊吸取同事的優(yōu)點,積極的參加集體活動,多和單位其他同事交流溝通,適時的向領導匯報工作,珍惜一切和大家相處的機會,互相學習,共同進步,打造和諧團隊。
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