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大學生如何調整心態(tài)走進職場
調整好心態(tài),就是就是面對得失成敗要有充分的思想準備,寵辱不驚,始終保持一顆積極進取、平和淡然的入世心態(tài),一切盡在掌握中。下面是小編收集整理的大學生如何調整心態(tài)走進職場，希望能夠幫助到大家。
大學生如何調整心態(tài)走進職場
大學生進入企業(yè)工作，實際工作經(jīng)驗很少，他們的知識只是書本知識，還沒有演化為實際能力，更不能通過能力來發(fā)掘潛力。面對新的企業(yè)環(huán)境、新的人際關系；面對從未接觸過的工作帶來的困難與迷惑；面對心目中理想的收入與現(xiàn)實薪酬水平的差距等復雜因素，開始，許多大學生會產(chǎn)生如下一些困惑：
1、目標不明，定位不準：在當前，大學生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選。進入企業(yè)的有些新大學生估計也有這種想法，至于到了企業(yè)，本人的目標在哪里？本人應該如何定位？如何才能獲得成功？都在困擾著大學生思想。
2、心中茫然，彷徨徘徊：每個人走上工作崗位之前，心中都希望有一個理想的職業(yè)，大學生更是帶著夢想來到企業(yè)，總以為憑大學生“天之驕子”的定位，能有一個比較滿意的工作環(huán)境。但當事與愿違，現(xiàn)實與理想大相徑庭時，大學生的表現(xiàn)是一方面不滿足于現(xiàn)狀，牢騷滿腹，唉聲嘆氣，甚至鬧情緒、工作怠慢；一方面眼高手低，業(yè)務一點不懂，事情做不好，使自己缺乏行動的信心，怕被老職工和領導議論和批評，導致人際關系不和諧。大學生對自己的前景感到擔憂，心中茫然，彷徨徘徊，沖動者還會想到跳槽、辭職走人等等，非常不利于大學生成長成才。
3、環(huán)境變更，尚需適應：參加工作后，學生時代的社交圈子變換到企業(yè)的社交圈子，原來的學生習氣需要改變，說話辦事需要多想多看，唯恐無意間傷害了同事，也給大學生帶來一定的壓力。
因此，新大學生不僅要正視自己，放正心態(tài)；而且更要加強思想政治學習，加強專業(yè)知識的學習，以盡早適應企業(yè)環(huán)境，為自己的職業(yè)發(fā)展明確方向。要做到以下幾點：
一、正確定位：定位是什么？定位有兩層含義：
一、確定自己是誰？適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰？你能夠幫助單位做什么。新大學生需要認清自己，在工作中展示自己，為職業(yè)發(fā)展定位導航。
二、明確目標：目標是行動的導航燈。到了企業(yè)，大學生特別要有自己清晰的目標，擺正自己的位置。人生的追求沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同。要甘于平凡，以平等平常心做好崗位工作，并在心中多考慮發(fā)揮自己的學識和能力，更多想想如何使這個職業(yè)因自己的加入而更加具有價值。這樣，大學生的價值就體現(xiàn)出來了，個人可以獲得發(fā)展、企業(yè)可以收獲人才。
三、榜樣為鑒：新的大學生進入公司，一開始所接觸的人、事、環(huán)境，領導干部、老職工的言行舉止傳遞的企業(yè)文化信息，無形中都給大學生立身處事帶來影響，很大程度影響到大學生今后的職業(yè)生涯規(guī)劃。新來大學生可以多學習老同志強烈的責任心、豐富的專業(yè)知識，積極的人生態(tài)度，給自己一個完美人生的新起點。
四、虛心學習：大學生具有豐富的理論知識，然而紙上得來終覺淺，企業(yè)的運行模式、管理體制、業(yè)務知識總與本人所學有出入，需要用心好好體會、消化。萬事從頭做起，從小事做起，在工作中鍛煉自己。學習專業(yè)知識，逐步將自己所學的知識與實踐結合，不斷積累經(jīng)驗；學習政治理論知識，積累正確的思想，把握好自己前進的方向。
五、善待挫折：人生就象浪花，有高峰有低谷。大學生需要給自己一個準確的定位，有一個辨證的挫折、壓力觀，正確認識挫折與壓力。目前出現(xiàn)的有些迷惑、有些壓力是新大學生普遍會遇到的，都是暫時的，而大學生的文化素質高、知識面寬、接受能力強、對待事物有自己的見解都是他們的強項。要知道辦法總比困難多。只要用樂觀的心態(tài)、積極的思考去面對現(xiàn)在的工作，內外兼修，提高自身綜合素質，全面發(fā)展各方面能力，很快就可以進入角色，越做越好，完成由學生到職業(yè)者的良性轉變。
新大學生最關心的問題是什么？大學生們最關注的是自己能不能被企業(yè)所接受，做一個對企業(yè)有用的人，實際上這就是成才問題，是從士兵到將軍的問題。
大學生如何調整心態(tài)走進職場
大學生剛畢業(yè)只是準人才，還不是真正意義上的人才，但經(jīng)過一段的鍛煉和經(jīng)驗的積累，很快將轉化為人才，繼而成長為優(yōu)才，即真正意義上的將軍：
1、 認真學習，迅速適應企業(yè)。每個企業(yè)對新進員工都有入職培訓，即進行崗前培訓。入職培訓內容應包括包括企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化（重點是核心價值觀）、企業(yè)的行政制度管理、企業(yè)業(yè)務模式、崗位相關的專業(yè)知識、行業(yè)狀況的分析以及主要競爭對手的情況介紹等，通過這些培訓，沒有工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的大學生要盡快地全方位的熟悉企業(yè)工作，減少對企業(yè)的陌生感。
2、在公司找一個經(jīng)驗豐富的導師。選擇一位好的入職培訓輔導老師，幫助自己克服陌生心理上不適應產(chǎn)生的恐懼，向導師學習，不恥下問，盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務知識及相關規(guī)則，力爭熟悉公司全部業(yè)務流程。
3、嘗試新事物，并不斷激勵自我。成功的員工勇于嘗試自己從未想過的新生事物，敢于去做其他的員工從未做過的事情。舉個例子，在華盛頓某個政府部門任職的一位經(jīng)理人告訴我，她準備在今后每次會議開始前，給大家講一則與管理有關的笑話（當然，一定是非常有意思的笑話）。這種做法與眾不同，很快就幫助她增強了與員工的親密關系。嘗試新事物幫助這位經(jīng)理人快速達到了自己的目標。在工作中時刻告訴自己，最近哪些工作做得特別出色，在哪些方面又取得了進步，以及克服了哪些困難。經(jīng)常與內心的自己展開積極的對話，自己祝賀自己。
4、熱情洋溢，說到做到。 大學生在工作中要熱情積極，在接到任務或工作時，要激情四射，對工作中遇到的困難從不放棄，并且善于鼓勵自己和同事奮力一搏，與同事齊心協(xié)力把工作做到最好，領導交辦的事情一定要準時，用心完成，工作中說到做到，注重工作的品質和方法，做上司喜歡和信賴的好員工。
5、從好高騖遠，到腳踏實地，踏實成才。許多期望很高的大學生，對自己設定的目標都非常遠大、設想宏偉，但這些計劃和想法是大大超越剛入門者自身能力和可支配資源的，難免給人“眼高手低”和花架子的印象。所以還是要空降落地，在力所能及的范圍內扎實工作，以實際行動贏得企業(yè)領導和同事的認可。
6、用心思考，立足崗位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。有一個從大學生走到總裁經(jīng)歷的艾柯卡曾問自己：“當時我作為一個大學生，最關心的問題是走入社會后，我們怎樣才能更快地脫穎而出？更好地得到大家的認可？”而艾柯卡的經(jīng)歷，給大學生提供
了最好的答案：主動幫單位解決問題的人最容易脫穎而出！能找到方法幫單位解決問題的人，最容易得到人們的認可。”大學生是具有創(chuàng)新潛能的，故采取適當?shù)姆绞椒椒�，他們的�?chuàng)新能力是可以大幅度提高的。目前，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍漸濃，新大學生也可以結合進入公司學習以來的體會，立足崗位，自我加壓，積極思考，向能夠提出建議，提出改進方法，提高效率等方向努力，不斷提高本人的實際能力，發(fā)揮潛能。
陽光總在風雨后，大學生想要在職場中實現(xiàn)從士兵到將軍的跨越，則必須做好以上六點。以一種積極向上的樂觀心態(tài)來影響自己，好好學習，天天向上，你才能夠笑傲江湖！
初入職場的大學生如何調節(jié)心理
第一快速調整職場心態(tài)是利用工作壓力之余，尋找一個適合自己的發(fā)泄的場合。我們經(jīng)�？吹降乃^的勞模，他們夜以繼日的工作，在休息的時候還是工作，在工作的時候還是工作，那么設問，這樣的工作價值有意義嗎?是否能夠給自己帶來最佳的職場效益呢?不是的，只能夠讓自己的身體越拖越差，甚至出現(xiàn)了一定的偏差，這些對于我們來說也是非常重要的。當自己面對工作壓力的時候，就應該讓自己放松下來。
第二快速調整職場心態(tài)是多問幾個為什么。每天下班之后，可以利用10分鐘到半個小時的時間來鍛煉，邊走邊想自己的職場是否哪里做錯了?是否需要來矯正自己?最近的工作自己能夠勝任嗎?通過自己的多種方式來迅速調整自己，這一點也是非�？扇〉摹�
第三快速調整職場心態(tài)是善于處理好自我的心態(tài)。不管是在職場上遇到多大的難題，請盡量不要將自己的苦水倒給別人聽，因為沒有人會對你的苦水感興趣。即使是遭到了老板的批評，在工作當中沒有辦法更好地表現(xiàn)自我的話，那么也不用擔心，用阿Q精神法來安慰自己，自己在下一次做決定的時候也能夠做得更好。
初入職場的大學生如何調節(jié)心理
方法一：接受工作問職責
在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么?要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
方法二：準備工作學經(jīng)驗
當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經(jīng)驗及注意事項，或者主動找一些參考資料(如：流程圖)，這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結果。
方法三：請示工作說方案
請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數(shù)，至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令�！弊鳛橐粋�合格的職業(yè)人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長和發(fā)展。
方法四：匯報工作說結果
初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。
方法五：總結工作改流程
改進工作流程的能力是職業(yè)化素質的最直接的體現(xiàn)，也是職場快速進步最有效的方法之一。關于一項工作，分幾個工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事項是什么?要學會將好的工作經(jīng)驗總結固化下來。
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