人才培養(yǎng)速度如何快過跳槽速度
對(duì)企業(yè)來說，尋人不易，培養(yǎng)人更不易。經(jīng)常聽到管理者抱怨員工不堪重任，還沒培養(yǎng)起來就跳了槽。
你可能會(huì)問，培養(yǎng)一個(gè)被挖走一個(gè)，還要培養(yǎng)嗎？
這時(shí)，我們可能想錯(cuò)了方向。你要問的不是還要不要培養(yǎng)，而是為什么我的員工這么容易被挖走？到底是哪里出了問題？遺憾的是，一些企業(yè)在員工不斷流失時(shí)，一味地責(zé)怪現(xiàn)在的年輕人沒有感恩之心，沒有忠誠度。卻不懂得從自身找找原因，看看自己是否哪里做得有問題。
如果你的企業(yè)招來的是一群沒有感恩之心，沒有忠誠度的員工，這時(shí)你需要問自己：是不是我的招聘選拔出了問題？
如果這一群人入職的時(shí)候不是這樣的，那么我的企業(yè)做了什么把它們變成了今天這個(gè)樣子？再者，有感恩之心，有忠誠度與做出高績(jī)效，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值之間是必然的關(guān)系嗎？
只有問自己正確的問題，才能找出真相。
成就他人，成就自己
由此，我們可以看到人才培養(yǎng)的第一個(gè)理念：成就他人，成就自己。
玫琳凱以“你要?jiǎng)e人怎樣待你，你也要怎樣待人”為公司的核心價(jià)值觀，不僅僅締造了全球最大的護(hù)膚品和彩妝品企業(yè)，也改變了不計(jì)其數(shù)的女性命運(yùn)。
日本經(jīng)營之神稻盛和夫的“利他精神”，是他帶領(lǐng)京瓷50多年不敗和日航從危機(jī)走向高收益的秘密，也是他創(chuàng)造的“阿米巴”能否成功復(fù)制的根基。
我們中國文化里的舍得，老子的“將欲取之，必先予之”也可以說是“成就他人，成就自己”的另一種說法。所以，不管你是被逼無奈、還是心甘情愿地對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，只有幫助員工成長(zhǎng)，企業(yè)才能持續(xù)成長(zhǎng)。
相信每個(gè)人都有其天賦
過去我們以為人只有不斷彌補(bǔ)不足，才能做得更好。而對(duì)于自己的所長(zhǎng)，往往不當(dāng)一回事兒。結(jié)果如何呢？我們會(huì)發(fā)現(xiàn)不論多么努力，雖有進(jìn)步，但別人做起來輕而易舉的事，在我們依然很吃力。而我們?cè)舅L(zhǎng)的.方面，卻因?yàn)殚L(zhǎng)期受到忽視而生銹。
德魯克在《卓有成效的管理者》以及蓋洛普公司歷經(jīng)25年采訪了8萬多優(yōu)秀經(jīng)理人、100多萬員工而寫成的《首先，打破一切常規(guī)》一書中都持有同樣的用人觀：發(fā)揮員工所長(zhǎng)，通過取長(zhǎng)補(bǔ)短彌補(bǔ)不足帶來的影響。
常常聽到一些年輕人說“我沒有什么特長(zhǎng)”，這是錯(cuò)誤的。每個(gè)人都有自身的天賦所長(zhǎng)，只是沒有發(fā)現(xiàn)而已。不少研究顯示，我們每個(gè)人平均擁有500 至700種不同的技能和才干。比如，人的腦袋能夠儲(chǔ)存100萬億項(xiàng)數(shù)據(jù)，可以在一秒之內(nèi)處理15000個(gè)決定。
還有很多人以為了解自己所長(zhǎng)，其實(shí)所知道的也是錯(cuò)誤的。也有不少年輕人，不僅不知道自己的特長(zhǎng)是什么，更不知道想做什么。
每當(dāng)我問，“你想要的工作長(zhǎng)什么樣子呢？”她們會(huì)告訴我，“輕松，不要有壓力，收入也不錯(cuò)。不過，好像沒有這樣的工作�！比缓笥謺�(huì)補(bǔ)充一句：“看人家都在學(xué)習(xí)，也想學(xué)點(diǎn)什么。但又不知道學(xué)什么，提不勁頭。”有的男孩子說起為證明自己一把，離開父母創(chuàng)造的溫室離鄉(xiāng)背井，但又處處碰壁，被人欺騙的經(jīng)歷，會(huì)忍不住在我面前哭起來。
每每聽到這些，我都會(huì)運(yùn)用教練的的提問，引導(dǎo)他們思考自己到底想成為什么樣的人？想創(chuàng)造什么樣的未來？
看到他們找到方向、找回力量，我的心有安慰�？墒俏覀�(gè)人的力量畢竟是有限的。因此，我認(rèn)為人才培養(yǎng)的方向除了專業(yè)技能之外，更重要的是引導(dǎo)人發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮所長(zhǎng)，突破內(nèi)心地自我設(shè)限，走在正確的道路上。
【人才培養(yǎng)速度如何快過跳槽速度】相關(guān)文章：
跳槽薪資如何談判07-24
頻繁跳槽者如何書寫簡(jiǎn)歷11-11
3步解決考研英語的閱讀做題速度慢06-23
如何巧妙回答HR的跳槽理由07-29
HR如何挽留想要跳槽的員工07-17
如何在簡(jiǎn)歷中縮小頻繁跳槽污點(diǎn)08-20
職場(chǎng)跳槽法則07-05
跳槽黃金法則04-16
從煎蛋看你跳槽指數(shù)08-07