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為何跳槽別只沖著高薪去
為了收入和上升空間而辭職
昨天下午，記者在市人力資源市場看到，許多前來找工作的年輕人，原本都有工作，現(xiàn)在有的已經(jīng)辭職在重新尋找機(jī)會(huì)，有的是騎驢找馬，只等找到新的“東家”后，就立即辭職，赴新崗位。
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在某企業(yè)做公關(guān)策劃的劉杰對記者說，他是因?yàn)楦械皆瓉淼膯挝淮霾还��！拔以瓉淼膯挝皇墙?jīng)營食品為主的企業(yè)，平時(shí)工作量很大，但是平時(shí)的工資待遇卻遠(yuǎn)低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。老板說等到年終時(shí)再給我們補(bǔ)上，但是今年年終獎(jiǎng)發(fā)了，也沒見補(bǔ)到哪里去，于是，我就辭職來尋找新的工作�！眲⒔苷f。
在辭職的人中，還有的是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)遇。柳先生說，他在鄞州區(qū)一家五金加工企業(yè)工作，任生產(chǎn)主管，已經(jīng)做了四五年，但是感到上升的空間不大。去年底，經(jīng)朋友介紹，他找了一個(gè)新的企業(yè)打算去做車間主任，后來因其他原因沒有去成，現(xiàn)在只好重新來找工作。
為了感情和穩(wěn)定生活而跳槽
佳佳的跳槽理由，與薪水和職位高低無關(guān)，用她的話，為的是求個(gè)生活安穩(wěn)。佳佳今年27歲，老家在衢州，大學(xué)畢業(yè)后一直在鎮(zhèn)海一家外貿(mào)公司做采購。佳佳比較好強(qiáng)，原本想靠自己的努力在寧波站穩(wěn)腳跟，可幾年打拼下來，佳佳的收入和職位不僅沒有達(dá)到相應(yīng)的水平，更麻煩的是，一來二去年紀(jì)也不小，父母總是為她的婚事操心。
“以前對感情沒有考慮太多，可隨著年紀(jì)的增長，自己也特別想找個(gè)家安定下來�！奔鸭炎屑�(xì)盤算過，寧波的收入跟大城市相比，不算太高，但消費(fèi)卻低不到哪兒去。與其在這邊沒有目的的耗著，還不如回老家安定下來，也好方便照顧父母。
“我再拖下去，到時(shí)候年紀(jì)大了，人也嫁不出去，工作更沒什么起色”，正好春節(jié)回去，家里給她介紹了一個(gè)條件相當(dāng)?shù)哪泻⒆�，接觸下來佳佳也覺得不錯(cuò)。于是思量再三，春節(jié)第一天上班，佳佳便向上司提交了辭職書，至于工作，佳佳倒是樂觀，家鄉(xiāng)那邊競爭不是很激烈，找起來應(yīng)該不會(huì)太難。
還有一部分人告訴記者，他們以前工作的單位環(huán)境不好，上班時(shí)沒有地方停車，工作壓力太大，完不成公司交給的業(yè)務(wù)任務(wù)，待遇也提不上去，在那兒呆著沒有意思，所以，還是選擇了辭職。
專家建議：跳槽前需清醒認(rèn)識新崗位
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，跳槽的大部分以年輕人為主，他們有的以“趁年輕，還能輸?shù)闷稹睘槔碛桑械膭t是“出于無奈”。面對這種年后跳槽的現(xiàn)象，多名接受記者采訪的企業(yè)老板表示，職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工他們也不會(huì)挽留。
據(jù)記者了解，參與前程無憂“2012年跳槽計(jì)劃調(diào)查”的人中，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%還不確定，僅4%的人表示不會(huì)跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和職業(yè)瓶頸是兩大關(guān)鍵。
“雖然說跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯著薪水，高薪崗位還需要理智來支撐”，前程無憂華東區(qū)市場部有關(guān)負(fù)責(zé)人史利鵬建議，跳槽前一定要對新的工作崗位有一個(gè)清醒的認(rèn)識：高薪也意味著承擔(dān)更多責(zé)任，要弄明白自己的能力能否勝任新工作，另一方面要衡量一下，接受這份工作后，會(huì)不會(huì)對自己未來的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，是否能為自己打造一個(gè)發(fā)展平臺。
一旦決定跳槽，就要事先準(zhǔn)備好能力和優(yōu)勢，調(diào)整好心態(tài)，充滿信心去迎接新的挑戰(zhàn)。
首先在辭職前，需有3到6個(gè)月的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，為自己空閑期的生活準(zhǔn)備好保障。第二，要做好受挫折的心理準(zhǔn)備，保持樂觀的心情，重新找工作，很少是一次就成功的。第三，若工作時(shí)間還不滿一年的，建議不要輕易辭職。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候尚未積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，貿(mào)然辭職給人的感覺是不踏實(shí)、缺少規(guī)劃或缺少團(tuán)隊(duì)合作精神。
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