員工跳槽的7大征兆

時(shí)間：2020-07-31 14:57:45 職場心理我要投稿

員工跳槽的7大征兆

　　公司的人力資源部門為了更好的防止員工跳槽一定要留言觀察員工以下七種征兆。為自己的公司尋找到有價(jià)值的員工并非易事，因此提升員工滿意度、激勵(lì)員工乃是公司頭等大事。要知道，員工流失的成本其實(shí)非常高，所以7大征兆可以及早幫你發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，督促你和員工溝通，為告訴你應(yīng)該如何激勵(lì)員工、提升員工的滿意度。

員工跳槽的7大征兆

　　1、工作效率低下

　　Beth最近偷工很久了，不按時(shí)交差，績效又降低了。她也意識到了自己的問題，正打算辭職。是時(shí)候解決問題了：你得安排合適的時(shí)間坐下來和她好好聊聊，找出問題的根本。

　　2、突然改變著裝習(xí)慣

　　你公司的辦公著裝是非常休閑隨意的，而你的下屬Bob平時(shí)也一直穿牛仔褲。但是過去兩周，Bob居然系領(lǐng)帶了，你也查到他并不是去參加葬禮。那為何如此著裝?很可能是因?yàn)橛懈鞣N面試。

　　3、孤立

　　Steve最近表現(xiàn)有點(diǎn)奇怪：不合時(shí)宜的接聽私人電話，當(dāng)他打電話時(shí)還會有意遮住嘴，行為讓人其疑心。過去的幾周里你就發(fā)現(xiàn)了Steve的異常行為。當(dāng)然，一兩次類似情況可當(dāng)做偶然事件，不必警惕，但是Steve的情況已持續(xù)很久了，這樣的鬼鬼祟祟或許能表明他正在找新東家。

　　4、職業(yè)道德的`改變

　　Susan以前一直很守時(shí)、工作專心、勤奮努力。但是最近她向同事抱怨她工作量大，她表示想勝任一些更重要的工作，問題的根本是她覺得太疲憊了，現(xiàn)在的工作不能很好地體現(xiàn)自己的價(jià)值。Susan的抱怨和工作表現(xiàn)意味著她對現(xiàn)狀不滿，她想找更好的工作。

　　5、不太正常的請假

　　你注意到最近Alice頻繁請病假，然而她看起來并沒有哪里不合適。而且，她近日經(jīng)常遲到早退，同事們都發(fā)現(xiàn)了這樣的異常情況。顯然Alice在找新工作，為了享盡福利她也許想在辭職前把剩下的病假、帶薪休假都用完。

　　6、生活有了較大的變化

　　像離婚、結(jié)婚、疾病、死亡、生孩子等大事件是導(dǎo)致員工離職的主要原因。Jane剛剛告訴你有關(guān)她未婚夫的情況：未婚夫的家離公司相距甚遠(yuǎn)。現(xiàn)在是時(shí)候坐下來和Jane談?wù)撘幌滤磥淼囊?guī)劃：結(jié)婚后是否想辭職之類的。及時(shí)溝通表明你對她的關(guān)心，同時(shí)你也能盡快找到人填補(bǔ)空位�；蛟S今后還會遇到突發(fā)事件，關(guān)鍵是你要及時(shí)想出短期及長期的解決方案。

　　7、減少與其他員工的溝通

　　Joe是公司最活躍的員工之一，平時(shí)一直是個(gè)話嘮，但最近他卻很沉默，時(shí)常一個(gè)人呆著。這很可能說明他對現(xiàn)狀不滿，甚至準(zhǔn)備跳槽。雖然可能是個(gè)人性格問題，但是你可以把員工日常社交行為作為檢驗(yàn)員工滿意度的一把尺。通過平時(shí)的觀察，發(fā)現(xiàn)異常情況后，及時(shí)激勵(lì)員工以避免員工流失。

　　失去員工將花費(fèi)你的公司成本：

　　1、增加了現(xiàn)有員工的工作量及工作時(shí)間;

　　2、尋找新員工的時(shí)間;

　　3、尋找新員工的資金;

　　4、培訓(xùn)新員工的資金;

　　5、人才及知識儲備的缺失;

　　6、給現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)造成壓力及負(fù)擔(dān)。

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