面試官問你為何跳槽應(yīng)怎樣回答
1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的.員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!
同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
【面試官問你為何跳槽應(yīng)怎樣回答】相關(guān)文章:
外企面試怎樣回答面試官11-18
面試被問你有什么業(yè)余愛好應(yīng)如何回答12-03
面試官的問題很難回答01-11
銷售面試官問題回答技巧01-10
怎樣戰(zhàn)勝面試官04-17
女性求職如何回答面試官問題09-13
如何巧妙回答面試官的拷問12-21
面試官薪酬問題及回答技巧04-19
如何巧妙回答HR的跳槽理由07-29
面試時如何回答問你選擇我們公司的理由01-05