跳槽前老板挽留你該怎么辦?
俗話說(shuō):流水不腐,戶樞不蠹。職場(chǎng)上,人員流動(dòng)也是頗為正常的事情。我們說(shuō)如果你想離開(kāi),一般有三種情況:第一種,全公司人民(包括老板)燒高香,送“瘟神”似地把你送走;第二種,他們的態(tài)度不溫不火,持保留意見(jiàn),就是您走和留的關(guān)系不大;第三種,老板要挽留你,希望你不要走。你辭職的時(shí)候,如果老板挽留你,你會(huì)怎么辦呢?
想清楚自己前面的路
跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺(jué)得真的干不下去了。這時(shí)候如果面對(duì)上司的挽留,還是要認(rèn)真地審視一下自己。想明白到底你之后的 5年、10年、職場(chǎng)規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么。比方說(shuō)你選擇留下來(lái),公司會(huì)給你一個(gè)怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?很多人都有一個(gè)自己的假想:一旦我被挽留那就說(shuō)明公司需要我,那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值。但往往也不一定是這樣,有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門陣,先穩(wěn)住你,因?yàn)槟闶潜容^重要的`核心人物,但當(dāng)他了解了你有此意圖后,他可能也會(huì)開(kāi)始琢磨著找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來(lái)代替你了。
老板,請(qǐng)你漂亮地放手!
如果當(dāng)你的下屬真決定要走了,你就應(yīng)該漂亮地放手。千萬(wàn)不能把關(guān)系搞僵,弄得老板不像老板,員工不像員工。無(wú)論作為離職者或者老板,在原先的公司都合作一段時(shí)間了,也算是朋友一場(chǎng),有事情大家總是有商有量的。即使不在同一個(gè)公司里面上班了,也可以有個(gè)來(lái)往,
不用做得像仇人一樣的,離開(kāi)一個(gè)公司不再見(jiàn)面了。因?yàn)樵谕恍袠I(yè)的話,以后有可能是競(jìng)爭(zhēng)者,也有可能是合作者。
留人要趁早
在這里,我們要跟“留人”的上司說(shuō),平時(shí)對(duì)于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細(xì)心。你真的想留住一個(gè)人,應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開(kāi)始。當(dāng)他動(dòng)搖的時(shí)候你才想到去留的話,不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺(jué),結(jié)果即使留下了也不免尷尬。我們也要對(duì)要“辭職”的下屬說(shuō):工作應(yīng)該做到“慎始善終”!吧魇肌本褪悄愫煤玫剡x一個(gè)公司,謹(jǐn)慎地進(jìn)去,認(rèn)真地工作,給公司創(chuàng)造最大的效益:“善終”就是真地要走好,能在一起工作說(shuō)明有緣分,即使真要跳槽互相諒解。
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