和同事和諧相處的法則
同事之間關(guān)系相處的好壞，不僅僅影響個人情緒還會影響到工作。一個和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個人心無雜念地踏實工作，而這也必將成為一個人職場成功的因素之一，職場人士總結(jié)出了幾個和同事之間和諧相處的好方法。
和同事和諧相處的法則：
后退法：平時，在辦公室里或者公司的例會上，在發(fā)表態(tài)度、觀點前先克制自己，待考慮周全后再發(fā)表，如果覺得自己的意見可能會傷害到某些同事，可以索性就不發(fā)表意見。
忘卻法：與人相處，要多看對方的優(yōu)點，同事之間相處也應(yīng)該如此，努力讓自己忘掉那些可以使你情緒激動的因素，本著對事不對人、就事論事的原則，很多事情就會簡單了。
三問法：“我現(xiàn)在沖動嗎？”“如果沖動后會造成什么影響？”“后果會如何？”這樣在心中問過自己后，你便會找到可以與同事間和平相處的辦法了。
和同事和睦共處的6大法則
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力地掩飾自己，以后同事知道，會很討厭你的。越是好的人際關(guān)系，越需要有關(guān)系的雙方暴露一部分自我，也就是把自己的真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來，是無法獲得別人的信任的。
2、相處和諧
和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
3、樂觀主動
無論何時都要給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意，能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。
4、尊重平等
這一點不管在什么時候，都是尤為重要的。有的人會因為對方是同樣職位的同事或者是自己的下屬而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
5、公平競爭
面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，你應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
6、注意隱私
世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。最后再提醒你一句，同事間相處的.最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
怎樣才能與同事和睦相處呢？可以從這幾個方面入手。
1、以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
2、與人為善，將心比心。在人際關(guān)系中，也有“作用力與反作用力”的原理，也就是說，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事，天天低頭不見抬頭見，誰都愿意和睦相處、相安無事。
3、嚴于律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
4、同事之間，相交淡如水�！熬又坏缢边@句話運用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織。在一個單位共事，利益關(guān)系最為明顯，沖突也最容易發(fā)生，因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結(jié)為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至于彼此傷害，這才是明智之舉。
5、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最理想的。
特別注意的是，在一個單位中，不要結(jié)成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團體，這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”，它嚴重威脅了帝王的權(quán)威，很多朝代的政治不穩(wěn)定，就是因為“朋黨亂政”。單位中這樣的小團體，對老板同樣是威脅；而且，還會遭受到其他同事的厭惡與排斥；再則，再堅固的堡壘也有垮塌的時候，“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場，還不如一開始就堅持若即若離的“半糖主義”。
6、經(jīng)濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經(jīng)常聚會，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的，經(jīng)濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心里頭沒有負擔，而且經(jīng)濟上也都承受得起。
在一個單位一起工作是一種難得的緣分，所以我們要珍惜這緣分，要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解，建立良好的同事關(guān)系。
一個不會合理、妥善地與同事交往的人，是很難立足于這個瞬息萬變的新時代的。
早晨的時候應(yīng)該熱情的向同事們打招呼
你是否拖著沉重的步子走進辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開始工作？如果是的話，你很可能會發(fā)現(xiàn)同事對你的態(tài)度：最好的是無視你，最糟的是躲著你。開始養(yǎng)成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時候微笑著向同事打招呼。你會發(fā)現(xiàn)這樣的禮貌言行會迅速溶解辦公地點的“寒冰”。
學會談話的藝術(shù)
問問你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂、電影、書籍和愛好。表現(xiàn)出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會感到很舒服。適時的時候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個人，不僅僅是個雇員或是雇主。
問問同事心中所想
人都喜歡別人向他們詢問意見，所以你就開始征詢吧，“你認為這份報告中還缺了什么？”或是“你認為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背后說你的是非，所以也不要這樣做。當一個同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應(yīng)是“真的嗎？”然后你們轉(zhuǎn)換了話題或是繼續(xù)去工作。如果你反應(yīng)，這些八卦傳聞會自己煙消云散。你也會贏得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當做孩子
把這是個很簡單的想象技巧會幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會很難對你的同事動怒。
不吝惜對同事的贊揚
湯姆又去修辦公室的復(fù)印機了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進行贊揚—無論是個人生活的還是工作專業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯誤。
向同事傳播快樂的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現(xiàn)和善一周。比如，一周你也許會梅園由的帶來松餅。另一周，你可能會給你的同事帶來一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個情緒低落的同事的幽默卡片。
按時回復(fù)電話和電郵
能為你贏得工作上的朋友，好的開始是一種辦公禮節(jié)。沒有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話和電郵了。你的失語不僅會讓他們的工作更難開展，還傳達出一個信息：你對我還不夠重要。
該信任時就信任
不要拒絕給同事他們應(yīng)得的信任，否則你會疏遠他們，你需要他們的時候他們不會和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒有你）。抱一種大家雙贏的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應(yīng)得的，他們會記得你這樣的舉動的。
己不所欲勿施于人
這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。
要守時來顯示你尊重別人的時間。
清晰表達你的主意
用一種清晰地方式來表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對你未知的事項持積極態(tài)度
一個團隊常常認為他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老板是最無情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說法很猖獗的時候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過來呢，每個人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應(yīng)該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話，你就該另謀出路了。
在職場中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時候要冷靜，清楚了解自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。
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