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自己要多往好處想才能和同事友好相處

時間:2020-07-15 18:02:18 職場心理 我要投稿

自己要多往好處想才能和同事友好相處

  導(dǎo)語:我有了自己的團隊,奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時也會遇到員工不能按時完工的情況,此時我總會先肯定他們的努力,因為我相信他們都是認真努力的人。

自己要多往好處想才能和同事友好相處

  工作的壓力經(jīng)常讓人焦躁,進而會影響人際關(guān)系?傆腥讼蛭冶г垢碌年P(guān)系難處,其實在我看來,和同事相處好,最重要的是凡事往積極的地方想。

  我在企業(yè)工作的時候,到了年底,總有大批項目報告要總結(jié)。由于時間緊、要求高、任務(wù)量大,每個人都難免有些焦躁。一次,因為數(shù)據(jù)錄入的工作沒人做,同事和我吵了起來。由于這不在我的職責(zé)范圍內(nèi),所以我當(dāng)時很生氣。但冷靜后想想,事情總要有人做,而且這個環(huán)節(jié)完不成,我負責(zé)的后期整理和總結(jié)工作就沒辦法開展,最終吃虧的`還是我。想到這里,我也不和同事賭氣了,調(diào)整好心態(tài)開始工作。后來,同事主動向我道歉,矛盾化解了,我倆在工作中的配合也更加默契,任務(wù)完成得更順利。

  在緊張的工作環(huán)境中,人們總會因為壓力或焦慮而影響情緒,甚至大發(fā)雷霆。發(fā)脾氣是人之常情,但這么做能解決問題嗎?顯然不能。不良情緒特別容易影響個人與團隊的工作效率和工作態(tài)度。一次做項目,領(lǐng)導(dǎo)對我的報告非常不滿意,狠狠地訓(xùn)了我一頓。當(dāng)時,我的心情差到了極點,但工作還是要做。稍事休息后,我調(diào)整了下心態(tài),繼續(xù)工作,最終將項目順利完成。

  事后想想,領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的壓力,假如我第一次做得足夠好,領(lǐng)導(dǎo)自然不會無緣無故訓(xùn)我;剡^頭再看,每次修改后的方案的確比之前更好,而人的工作能力提高正是這么一點一滴積累起來的。想到這里,我反而慶幸能遇到這么認真的領(lǐng)導(dǎo),讓自己成長。但我同時也看到了一個問題:員工工作做得不好,指出其不足即可,過度責(zé)罵會影響情緒和工作積極性,進而影響工作效率,事倍功半。

  現(xiàn)在,我有了自己的團隊,奉行“凡事往積極的地方想”這一原則。有時也會遇到員工不能按時完工的情況,此時我總會先肯定他們的努力,因為我相信他們都是認真努力的人。隨后,我才會指出他們的問題?傮w而言,我對我的團隊很滿意,而且只有凡事往積極的地方想,事情才不會向壞的方向發(fā)展。

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