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辦公室里與同事相處的禁忌有哪些
辦公室其實(shí)就是一個(gè)小小社會(huì)縮影,同事就是這個(gè)小小社會(huì)中的成員。就如同社會(huì)上的人際交往存在一些忌諱一樣的,同事之間的相處也是存在一些比較忌諱的地方。忽視這些,你的同事關(guān)系就比較容易出現(xiàn)問題。
一、辦公室里的言語禁忌
1.不要逢人訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候,總喜歡找人傾訴,總希望得到別人的安慰,得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調(diào)查表明,只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以,當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí),你最好不要到處訴苦,當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī),做事不順心,對(duì)上司、對(duì)同事有意見、有看法,你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談,以免成為辦公室的注目焦點(diǎn),也容易給老板造成問題員工的印象,不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí),人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。
2. 不要把談話當(dāng)辯論
“人上一百,種種色色!泵總(gè)人的性格、志趣、愛好并不完全相同,對(duì)同一事情的看法也會(huì)是“仁者見仁,智者見智”。當(dāng)然,我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn),也竭力想說服異己贊同自己的看法,但有幾點(diǎn)要注意,與人相處要友善,說話態(tài)度要謙和;對(duì)于那些不是原則性的問題沒有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非;即使是原則性的問題,也要允許別人持保留意見,千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休,甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辯逞強(qiáng),只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之,不少口齒伶俐者人緣并不好。
3. 不要成為“耳語”的散播者
耳語,就是在別人背后說的話,只要人多的地方,就會(huì)有閑言碎語。有時(shí),你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí),你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語,比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰,誰最吃得開,誰又有緋聞等等,就像噪音一樣,影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說,不該說就絕對(duì)不要亂說。
二、辦公室里的行為禁忌
1. 不要拉幫結(jié)派
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別,交往頻率難免有差異,但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派,排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系,導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無私的人,待人處事定要一視同仁,不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。
2. 不要滿腹牢騷
發(fā)牢騷,是人們發(fā)泄不滿的一種手段,有三種類型:
一是直露攻擊式:指名道姓地攻擊、埋怨某人某事,措詞大多過火過激;
二是指桑罵槐式:明知對(duì)某人某事不滿,但并不直接進(jìn)行攻擊,而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;
三是自我發(fā)泄式:遇到看不慣的事,關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓,情緒反應(yīng)往往比較激烈,但很快就可恢復(fù)平靜;
四是暴躁狂怒式:在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒,言語粗暴、情緒激動(dòng),大有不可收拾之勢(shì)。
在工作中,特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷,應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會(huì)適得其反。要么招同事嫌,要么被同事瞧不起。
3. 不要過分表現(xiàn)
當(dāng)今社會(huì),充分發(fā)揮自己,充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒錯(cuò)的,但是,表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式,如果過于表現(xiàn),使人看上去矯揉造作,會(huì)引起旁觀人的反感。
案例:
李娜是一家大公司的高級(jí)職員,平時(shí)工作積極主動(dòng),表現(xiàn)很好,待人也熱情大方,跟同事關(guān)系也不錯(cuò)?墒,一個(gè)小小的動(dòng)作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。
有一天,公司主持開一場(chǎng)員工大會(huì),在大家等待總經(jīng)理到來之前,其中有一位同事覺得地板有些臟,便主動(dòng)拖起地來。而李娜并不關(guān)注,一直站在陽臺(tái)旁邊。突然,李娜走過來,堅(jiān)持拿過同事的拖把替他拖地。本來地已差不多拖完了,根本不需要她的幫忙?衫钅葏s執(zhí)意要求,那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會(huì)兒,總經(jīng)理推門而入?偨(jīng)理見李娜在勤勤懇懇地拖地,微笑地表示贊揚(yáng)。
李娜這種虛假的面孔被同事知道了,在公司的人際關(guān)系越來越差了。
在辦公室里,本來同事之間就處在一種隱性的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之下,如果一味刻意表現(xiàn),不僅得不到同事的好感,反而會(huì)引起大家的排斥和敵意。真正善于表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己,又未露聲色,真正的展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對(duì)無可厚非,刻意表現(xiàn)才是最愚蠢的,小心得不償失。
4.不要故作姿態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場(chǎng)合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛(wèi),給人風(fēng)騷或怪異的印象,這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí),認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力,是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
5.不要擇人而待
在工作崗位對(duì)待同事要一視同仁,不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣,遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣,給人一種“勢(shì)利小人”的印象。要知道,在一個(gè)單位,勢(shì)利小人是最讓人瞧不起的,也是最不受歡迎的,即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。
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