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與厭惡的同事相處的方法

時(shí)間:2022-04-13 10:35:57 職場心理 我要投稿

與厭惡的同事相處的方法

  在辦公室上班有時(shí)感覺和出演一部肥皂劇差不多——當(dāng)你身處辦公室時(shí),所有真實(shí)生活中的麻煩事和痛苦似乎都被放大了,比如辦公室里的流言蜚語,擅長拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的馬屁精,這些都讓人倍感無奈,以下是小編為大家整理的與厭惡的同事相處的方法,希望對你有所幫助!

與厭惡的同事相處的方法

  工作在一個(gè)有著各種特性和人格混雜著的環(huán)境里,其中一些相處起來比較容易。但問題在于你常常得和那些你很討厭的人一起工作。在和這些人一同處理工作的時(shí)候你一定會(huì)因?yàn)榍榫w的關(guān)系而倍感壓力,生怕自己無法高質(zhì)量地完成工作。下面是一些和不同類型討厭的人一起工作時(shí)的建議,你可以參考一下,不要因?yàn)榕匀说年P(guān)系,而影響了自己的工作。

  當(dāng)你迫不得已要和辦公室里自命風(fēng)流的“花花公子”共同完成項(xiàng)目時(shí)

  幾乎每個(gè)辦公室里都有這么個(gè)人——這種家伙自命不凡,覺得自己是上天賜給女性的禮物,總是抓住任何一個(gè)機(jī)會(huì)跟女人調(diào)情,給她們發(fā)出暗示。如果你不得不和這樣的人一起工作的話,你得用一些手段和策略來武裝自己,以保證自己的工作情緒不被破壞。你可以直來直去地跟他表達(dá)你的意思,如果你夠有勇氣的話,直接說:“別把你對付女人的那套把戲用在我身上!弊屗滥銓λ恼鎸(shí)看法。同時(shí),你也就將自己置于安全線以內(nèi)了,因?yàn)楹芸,一旦發(fā)現(xiàn)無法得到你的回應(yīng),他自己就會(huì)厭煩了。

  和辦公室里的“大嘴巴”做“鄰居”

  和自己討厭的人坐鄰桌實(shí)在是件讓人痛苦萬分的事情,尤其是當(dāng)你的工作基本上都要在辦公桌上完成的時(shí)候。如果你旁邊坐著一個(gè)大嘴巴,那么你就得小心了。手機(jī)要調(diào)成振動(dòng)或者靜音,接打電話的時(shí)候最好到僻靜的角落,另外,離開座位的時(shí)候最好要帶上手機(jī)等比較私人的東西。另外,你得小心自己的電腦,如果要離開座位,就一定要把私人電子信箱關(guān)掉,哪怕只是去泡杯咖啡或者上個(gè)廁所。如果“大嘴巴”試圖讓你也一起加入傳播小道消息的隊(duì)伍中,而你卻并不想這么干,那么不要諷刺他或者阻止他,只要表示出你并不感興趣就可以了。

  現(xiàn)代人的疲于奔命,也許并不完全是生活壓力所致,更多的是種強(qiáng)大的社會(huì)慣性。

  出租車司機(jī)黃師傅看了看表,已經(jīng)是晚上九點(diǎn)四十五。他像平時(shí)一樣守在地鐵十號(hào)線太陽宮站的站口,一批剛下車的乘客從地鐵的各個(gè)出口蜂擁而出,有些人站在出站口張望,還有一些則向等在地鐵口的幾輛出租車走去!岸际莿傁掳嗟,你現(xiàn)在去寫字樓附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),還有好多沒下班的。每天寫字樓下面都有出租車等著,這些白領(lǐng)加班加到?jīng)]地鐵沒公交,只能打車回。

  有人說出租車司機(jī)是一個(gè)城市隱形的見證者,在黃師傅眼中加班已經(jīng)成了公司白領(lǐng)生活的常態(tài)。每天晚上拉的客人里總有幾個(gè)戴著眼鏡、穿著西服、提著公文包的白領(lǐng),如果他們還有力氣聊,大都是說說自己公司的高管有多么無良,說說自己一天的苦悶。

  “他們工作到很晚,我們的工作又是把他們送回家,那你說我們這些開出租的是不是得工作到更晚?”說到自己的時(shí)候,黃師傅不由得發(fā)出了一聲苦笑,從他的笑聲中我們聽出了一個(gè)勞動(dòng)者的無奈。

  勞動(dòng)者,這是一個(gè)總是和光榮聯(lián)系在一起的詞語。在我們的記憶中努力勞動(dòng)并成為其他勞動(dòng)者的模范是一件非常光榮的事情,勞模這個(gè)詞和它曾經(jīng)所代表的精神追求一起銘刻在了一代人的骨子里。然而,現(xiàn)在有這么一群勞動(dòng)者,他們工作時(shí)間比別人更長,操心、焦慮的事情比別人更多,得到的回報(bào)可能比別人還要低。用以前對評(píng)價(jià)勞模的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)他們真的是有“過”之而無不及,于是對他們的稱呼就比勞模多了一個(gè)字,變成了“過勞!。這一個(gè)“過”字很好地代表了他們的生活狀態(tài):過度的勞累,過少的休息,過大的壓力,過激的情緒……

  現(xiàn)象

  過勞不分階層

  有人說如果一個(gè)公關(guān)公司的職員在9點(diǎn)鐘之前回家,那他不是放假了,就是不干了。Lisa是一家媒體公關(guān)公司的中層管理人員,手下有兩個(gè)職員。當(dāng)被問到加班的事時(shí),Lisa不自然地看了看她的員工,笑著說加班總是難免,但是作為上司她會(huì)陪著員工加班,員工什么時(shí)候走她什么時(shí)候走。“其實(shí)管理層的壓力更大,尤其是中層管理。下面職員加班的時(shí)候我們還得哄著,陪著,上面又會(huì)給我們很多壓力。現(xiàn)在加班的情況越往上越嚴(yán)重,沒有辦法!

  過勞死逐年增加

  若干年后,當(dāng)我們看到電影《理發(fā)師》的時(shí)候,是不是會(huì)想到這部電影的背后有一個(gè)英年早逝的靈魂。2005年4月,正在拍攝《理發(fā)師》的陳逸飛突然病倒,被送到醫(yī)院后幾日不治身亡,離開了這個(gè)他生活了不算太長時(shí)間的世界。

  和消極的人一起工作

  這一點(diǎn)看起來好像不算什么大問題,但是如果你知道消極的人能夠散發(fā)出多么強(qiáng)大的消極氣場來,就不會(huì)這么想了。這些人總是在不停地抱怨。如果你打算在他們的幫助下盡快完成項(xiàng)目,或者等待他們的結(jié)果好繼續(xù)自己的工作,那么你真得想辦法跟他們保持一定距離,否則你的工作熱情將會(huì)遭受巨大的打擊。首先,你得準(zhǔn)備好面對他們將要帶給你的消極影響,別把他們的話當(dāng)真,無論他們說什么,你都要讓自己看起來始終是積極向上的。其次,要安撫他們,問問他為什么只看到事情糟糕的一面。你并沒有傾聽他們的抱怨的義務(wù),否則你會(huì)把自己弄得筋疲力盡,什么工作都干不成。

  需遠(yuǎn)離7種男同事

  第一種:很深沉的男人

  他們總是一副莫名痛苦的樣子,憤世嫉俗,沉淪發(fā)泄。這種人是碰不得的,因?yàn)樗麄兩钤谧约籂I造的自以為是的悲慘世界中,愛得死去活來,卻追求一種得不到的境界,他們?nèi)艏慈綦x,令女人痛苦不堪。他們誤導(dǎo)了一些向往愛得轟轟烈烈的女孩,然而,這種愛情只是曇花一現(xiàn)。

  第二種:過分追求事業(yè)成功的男人

  有事業(yè)有地位的男人最受女人青睞,但過分看重名利的男人,尤其是出身貧寒卻一心想出人頭地的男人,他們往往會(huì)犧牲感情,而選擇那些能在金錢、權(quán)勢、能力等方面助他們一臂之力的女性。這種男人的擇偶往往是為自己鋪路的,不是真正可患難與共的伴侶。

  第三種:所謂的“浪子”型男人

  他們交友廣闊、風(fēng)流不羈,也不打算一輩子對著一個(gè)女人。但“男人不壞、女人不愛”,不少不信邪的女孩子躍躍欲試,試圖用真情或純情去打動(dòng)他們,這只是一廂情愿的做法。

  第四種:大男人主義者

  他們喜歡咋咋呼呼,一副對女人毫不在乎、“大丈夫何患無妻”的樣子。這種人若是表面如此,而你也愛他,那就遷就維護(hù)一下他的大男人尊嚴(yán)吧;但若骨子里真是如此,那就不愛也罷。

  第五種:油腔滑調(diào)的男人

  他們甜言蜜語,社交辭令一大堆,虛偽地恭維每一個(gè)女性,令人渾身起雞皮疙瘩,感受不到一絲誠意。然而不少女孩就喜歡這一套,被灌得迷迷糊糊還沾沾自喜。這種人平時(shí)應(yīng)酬應(yīng)酬,做生意朋友還可以,切不可把他們的話太當(dāng)真。

  第六種:有不少異性朋友的男人

  他們對每一個(gè)女性都很關(guān)照,儼然一個(gè)大哥哥大好人。男女之間是否有真正的友誼尚待探討,但若他對每一個(gè)紅顏知己或好妹妹、好朋友都事無巨細(xì)攬責(zé)任上身,自然會(huì)無暇顧及你。

  第七種:過分注意自己形象的男人

  比如,穿著永遠(yuǎn)得體,出門前梳三次頭照三次鏡。表面上他是為了取悅女人,實(shí)際上很有可能他最愛最關(guān)心的人是他自己,而且比較自我,很少顧及女方的感受。

  【拓展內(nèi)容】

  與各種型號(hào)的同事相處的方法

  第一型

  改革型- 合理,井然有序型。具原則性,有目標(biāo),能自控并且是完美主義。第一型注重維護(hù)質(zhì)量和高標(biāo)準(zhǔn),他們集中于細(xì)節(jié),喜歡改進(jìn)并且簡化規(guī)程。他們經(jīng)常是擅長于教練其他人如何自我改進(jìn),如何提高效率并且正確地做事。組織完善,他們也會(huì)對自己和其他人過度批判,煩惡拖泥帶水或浪費(fèi),能惡化至過度管理和持續(xù)的批評(píng)。處于最佳的狀態(tài)時(shí),第一型會(huì)有好的評(píng)斷能力,能做明智的決定,有道德并且負(fù)責(zé)任。

  第二型

  博愛型是善于人際關(guān)系的.型號(hào)?犊,有欣賞力,喜歡取悅別人并且占有欲強(qiáng)。二號(hào)對其他人的需要是敏感的,愿意服務(wù)他人。他們贊賞其他人的天分,作為密友和指引者,第二型的強(qiáng)項(xiàng)在聯(lián)系不同的人和不同的能力。但是,他們往往是對請求不能說 “不”的,傾向過份地幫助他人。他們煩惡客觀規(guī)則和條件,能惡化成偏愛和過度介入。處于最佳的狀態(tài)時(shí),第二型有同理心和慷慨,有助創(chuàng)造人際關(guān)系的連接。

  第三型

  實(shí)踐型是適應(yīng)能力高,雄心勃勃的型號(hào)。集中力高、出眾,自我驅(qū)策并且講究外在形像。三號(hào)工作效率高,擅長地滿足顧客的期望。第三型經(jīng)常具吸引力,有魅力,精力充沛,對個(gè)人形像非常清楚,能投射出自己、團(tuán)隊(duì)或同行者的要求。 他們喜歡得到認(rèn)同,被聲望或成功的地位所吸引,具競爭力和對工作狂熱,被個(gè)人需要駕馭,甚至為保持優(yōu)勢會(huì)惡化至不擇手段。處于最佳的狀態(tài)時(shí),第三型是成功和令人敬佩的,經(jīng)常被視為富啟發(fā)性的榜樣。

  第四型

  自我型是內(nèi)省、藝術(shù)性的型號(hào)。感情豐富、夸張、自我沈溺并且有氣質(zhì)。第四型以提供個(gè)人化的服務(wù),或以獨(dú)特的感覺開發(fā)特別產(chǎn)品見稱。他們?yōu)樽非笠暈檎_的效果、用詞或設(shè)計(jì),測量個(gè)人對產(chǎn)品的影響等方面是不妥協(xié)的。他們煩惡沒有創(chuàng)造性的工作,或不給他們的空間留下個(gè)人的印記。他們也許對批評(píng)是過敏的,能惡化至憂郁和古怪的習(xí)性。處于最佳的狀態(tài)時(shí),他們以直覺和創(chuàng)造性帶領(lǐng)工作,并以個(gè)人風(fēng)格和深度來豐富它。

  第五型

  思考型是有洞察力和具挑撥性的型號(hào)。好奇、創(chuàng)新、隱隱藏藏并且怪異。第五型是不倦的學(xué)習(xí)者和實(shí)驗(yàn)者,特別是在專業(yè)或技術(shù)事情上。他們喜歡詳細(xì)了解,樂意花時(shí)間研究并且跟隨求知欲。對事物高度分析,專注于發(fā)現(xiàn),不注意項(xiàng)目時(shí)間限制。他們能惡化至傲慢和缺乏溝通,爭吵和獨(dú)自創(chuàng)作。處于最佳的狀態(tài)時(shí),第五型是幻想先驅(qū),為工作醒目地帶來新想法和深度。其它類型請參考:

  第六型

  謹(jǐn)慎型是參與、忠誠的型號(hào)。可愛、負(fù)責(zé)任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者,善于建立聯(lián)盟,安撫工友和合作者令事情得以成功。他們能估計(jì)其他人的動(dòng)機(jī)和相對優(yōu)點(diǎn),也能感應(yīng)商業(yè)環(huán)境的潛在問題。 他們厭惡冒險(xiǎn),祈求共識(shí)和事物的可預(yù)測性。六號(hào)是猶豫不決的,沒有上級(jí)支持便難于采取行動(dòng),能惡化至嚴(yán)厲責(zé)備他人。處于最佳的狀態(tài)時(shí),第六型是自力更生、獨(dú)立 并且勇敢,經(jīng)常提醒團(tuán)隊(duì)回到價(jià)值的根源。

  第七型

  享樂型是 成功、樂觀的型號(hào)。自發(fā)、 多才多藝、沖動(dòng)并且不專注。第七型喜歡變動(dòng)、多樣性、興奮和創(chuàng)新,具幽默感,擅長爭取其他人的支持。他們知道最新的趨向和潮流,尋找新可能性和選擇。他們是自然的多元化行動(dòng)者,但有時(shí)會(huì)缺乏跟進(jìn)。他們能惡化至多話和分心,能量不集中,和留下許多項(xiàng)目未完成。處于最佳的狀態(tài)時(shí),第七型的焦點(diǎn)會(huì)集中在有價(jià)值的目標(biāo),變得高度有生產(chǎn)力和成功。

  第八型

  權(quán)威型是強(qiáng)而有力、果斷的型號(hào)。自信、命令、恣意并且對抗。第八型有清楚的愿境,知道個(gè)人目標(biāo),能自我克制并完成目標(biāo)。對困難的決定和嚴(yán)肅的問題,他們會(huì)簡單視之為挑戰(zhàn)并克服障礙,控制欲強(qiáng)和難于下放權(quán)力。他們擁戴他人,愿意保護(hù)和鼓勵(lì)他們,但也能惡化至威逼令人就范,在組織之外和內(nèi)創(chuàng)造多余的敵人。處于最佳的狀態(tài)時(shí),八號(hào)是寬宏大量和慷慨的,利用個(gè)人力量來改善他人的生活。

  第九型

  和諧型是脾氣隨和、包容的型號(hào)。易接受,愉快并且得意洋洋。第九型在小組成員之中創(chuàng)造和諧,強(qiáng)調(diào)正面以緩和沖突和緊張。他們是支持和包容的,謙遜地允許其他人發(fā)光。他們厭惡沖突和分裂中在團(tuán)隊(duì)設(shè)法創(chuàng)造和諧和穩(wěn)定。但他們會(huì)因過份包容他人和避免下決定而變得惱怒。他們能惡化至做 “無用工”,倔強(qiáng)被動(dòng)并且疏忽。處于最佳的狀態(tài)時(shí),他們能帶動(dòng)一個(gè)穩(wěn)定但動(dòng)態(tài)的環(huán)境和處事方式。

  與同事保持和諧相處的方法

 、沤⒘己玫墓ぷ麝P(guān)系

  在工作中,多和同事接觸,制造一些機(jī)會(huì)和大家一起活動(dòng)。如果受到同事的邀請,要欣然接受。要盡可能和同事保持一致,要力所能及地去幫助他們,他們也會(huì)樂與回報(bào)你。

 、坡殘龈偁幉桓汴幹\詭計(jì)

  不要拉幫結(jié)派,搬弄是非,老板提拔人和加薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的工作業(yè)績。職場勵(lì)志 所有的人都喜歡與那些有才氣且志趣相投的同事相處。

 、遣话褌(gè)人好惡帶入職場

  由于每個(gè)人都有自己的個(gè)性,也都有自己的喜好,不要妄加評(píng)論同事的個(gè)性與喜好,要學(xué)會(huì)兼容,要包容同事的缺點(diǎn),心胸寬廣一些,相信這樣你會(huì)贏得他們對你的尊重。

 、缺J貍(gè)人隱私

  與同事在一起時(shí),工作或信息上可以交流,生活上可以互助,但千萬注意別介入他們的隱私,不然會(huì)引起對方的不快,并因此把你看作是無聊之輩,輕視了你。同時(shí)也要保守好自己的隱私,千萬別把人家當(dāng)成心理醫(yī)生。

 、缮钌匣ダセ

  職場上,除了工作上的接觸,生活上也要互相幫助。

 、市男鼗磉_(dá)

  不要嫉妒心太重。同時(shí)也不要疑心太重。心胸豁達(dá),性格開朗會(huì)贏得同事的尊敬,從而建立起很好的同事關(guān)系。

 、舜苏\懇

  誠懇待人是在哪里都適用的生活準(zhǔn)則。職場亦如此。同事之間,關(guān)系微妙,個(gè)性相差很大,只有以誠相待,才有可能和睦相處,贏得好人緣。

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