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與同事和睦相處的兩大原則

時(shí)間:2020-07-13 12:34:15 職場(chǎng)心理 我要投稿

與同事和睦相處的兩大原則

  假如以每個(gè)人每天工作8小時(shí)來計(jì)算的話,人們從參加工作到正式退休,差不多有1/3的時(shí)間都在跟同事相處。所以,同事關(guān)系對(duì)于一個(gè)人來講是最重要的人際關(guān)系。同事之間最容易形成利益關(guān)系,如果對(duì)一些小事不能正確對(duì)待,就容易形成溝壑。在職場(chǎng)中一定要記住,與我們面對(duì)面的是同事而不是冤家。

與同事和睦相處的兩大原則

  爭(zhēng)強(qiáng)好勝惹的禍

  畢業(yè)于名校、能力出眾的李海剛到單位工作時(shí),為了突出自己的能力,不僅把自己的工作做好,還處處幫助同事。一開始,同事們還很喜歡他,可后來他發(fā)現(xiàn)同事們個(gè)個(gè)都疏遠(yuǎn)他,部門主管也時(shí)常刁難他,這讓他一頭霧水。

  后來聽到同事在背后的“議論”李海才發(fā)現(xiàn),自己在他們眼里“鋒芒畢露、爭(zhēng)強(qiáng)好勝,看似幫助同事,實(shí)則在為自己的功勞簿上添功”。同事小陳說:“他這個(gè)人雖然沒有害人之心,但太過于表現(xiàn)自己了,總把別人看成自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而想方設(shè)法壓倒別人,特別是有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候他更這樣。那次,我的電腦遇到了一個(gè)小問題,我叫錢姐幫忙,當(dāng)錢姐正在幫我做事的時(shí)候,李海卻跑過來搶了錢姐手里的工具修起了電腦,還說‘這么簡(jiǎn)單的事都不會(huì)做,你真笨’。雖然電腦修好了,但我心里一點(diǎn)也不舒服,人家又沒叫你來幫忙!

  李海聽了此話,心里一涼:我在他們眼里怎么就成了這種人呢!

  點(diǎn)評(píng):同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異,對(duì)同一個(gè)問題,往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法,引起一些爭(zhēng)論,一不小心就容易傷和氣。因此,與同事有意見分歧時(shí),一是不要過分爭(zhēng)論?陀^上,人接受新觀點(diǎn)需要一個(gè)過程,主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭(zhēng)強(qiáng)奪勝”心理,彼此之間誰也難服誰,此時(shí)如果過分爭(zhēng)論,就容易激化矛盾而影響團(tuán)結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅(jiān)持、不爭(zhēng)論,而是隨波逐流,刻意掩蓋矛盾。面對(duì)問題,特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn),爭(zhēng)取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí),不妨冷處理,表明“我不能接受你們的觀點(diǎn),我保留我的意見”,讓爭(zhēng)論淡化,又不失自己的立場(chǎng)。

  嫉妒讓我吃了虧

  羅敏到新單位工作時(shí),原以為自己學(xué)歷最高,能力最好,在工作中就時(shí)常表現(xiàn)出自滿的情緒。有一天,部門主管給他分配了一個(gè)很簡(jiǎn)單的任務(wù),可羅敏偏偏沒能完成,后來求助于同事陳飛才順利交差。為此,主管表揚(yáng)了陳飛說:“雖然陳飛學(xué)歷不高,但操作能力強(qiáng),大家都應(yīng)該向他學(xué)習(xí)……”

  就這么一句表揚(yáng),羅敏心里很不是滋味,在以后的工作中,他總想挑陳飛的刺,出他的丑?申愶w總是很坦誠(chéng)地向他學(xué)習(xí),并不生氣。結(jié)果,時(shí)間久了,羅敏給同事們留下了嫉妒心強(qiáng)的不好印象,也因此在后來的主管選拔中,羅敏敗給了陳飛。羅敏嘆氣道:“嫉妒讓我吃了不小的虧!”

  點(diǎn)評(píng):許多同事平時(shí)一團(tuán)和氣,然而遇到利益之爭(zhēng),就當(dāng)利不讓。或在背后互相讒言,或嫉妒心發(fā)作,說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大,又于己于人都不利,因此對(duì)待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。

  忠告:微笑面對(duì)生活

  在現(xiàn)實(shí)生活中,很多心胸狹小的'人總會(huì)以損傷他人的自尊來求得自己心理上的安慰和平衡,可結(jié)果往往是兩敗俱傷,雙方不僅都不能贏得友誼,還會(huì)反目成仇。

  同事之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰,如果不及時(shí)妥善處理,就會(huì)形成大矛盾。俗話講,冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時(shí),要主動(dòng)忍讓,從自身找原因,換位為他人多想想,避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾,自己又的確不對(duì),要放下面子,學(xué)會(huì)道歉,以誠(chéng)心感人。退一步海闊天空,如有一方主動(dòng)打破僵局,就會(huì)發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。

  面對(duì)自己的不利情形,我們?yōu)槭裁床晃⑿Φ孛鎸?duì)生活,友善地對(duì)待周圍同事呢!在現(xiàn)實(shí)生活中,有的人并沒有把重要的精力都用在工作上,而是用在了計(jì)算同事上。任何事都是一把雙刃劍,你這樣做的次數(shù)越多,所受到的傷害就越大。結(jié)果使得你與同事的關(guān)系越來越復(fù)雜,那時(shí)你的工作效率怎么能不降低呢?因此,堅(jiān)持多干事,少嫉妒和算計(jì)別人,是處理同事關(guān)系的重要原則。

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