影響同事間的睦相處的行為

　　1、有好事兒不通報

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響的坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會和諧了。

　　2、明知而推說不知

　　同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,明明知道,而你卻直通通地說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,你都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

　　3、進出不互相告知

　　你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批準請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說,進進出出神秘兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、不說可以說的私事

　　有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。

　　5、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。

　　6、拒絕同事的“小吃”

　　同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時分吃,你就不要推,不要以為難為情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的,大家高興,要他買點東西請客,這也是很正常的,對此,你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由說你清高和傲慢,覺得你難以相處。

　　7、常和一人“咬耳朵”

　　同辦公室有好幾個人,你對每一個人要盡量保持平衡,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵,別人進來又不說了,那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

　　怎樣與同事和睦相處

　　1、以誠相見,心誠則靈

　　同事之間坦誠相見,才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點,相互信任是先決條件。人之相交貴在知心,如果說話吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事,樂于助人。勤快很重要,懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地,這種小事沒有分工,我們能主動去做,就會贏得同事的信任。

　　2、與人為善,將心比心

　　在人際關(guān)系中,也有“作用力與反作用力”的原理,也就是說,你怎樣對待別人,別人就會怎樣對待你。假如我們本著與人為善,將心比心的原則,以誠懇、友善的態(tài)度去對待同事,給同事施加“正作用力”,同事當然也會投桃報李,給予你真誠的回報。畢竟一個單位的同事,天天低頭不見抬頭見,誰都愿意和睦相處、相安無事。

　　3、嚴于律己,寬以待人

　　每個人都有很強的個體意識,都有自己為人處世的行為方式和習慣,所以,與同事相處,一方面要嚴格要求自己:和藹可親,平易近人,給人一張微笑的臉;時刻反省自己,提醒自己,尊重別人,推己及人;己所不欲,勿施于人;為人處世,三思而后行�？傊�,這世上,沒有誰要與你過不去,你也別和人家過不去。另一方面,我們要寬以待人:得饒人處且饒人,只要不是原則性的問題,就別求全責備,哪怕同事有缺點,我們也要盡可能去容忍。人非圣賢,孰能無過,既然如此,我們就要學會寬容與理解。

　　4、同事之間,相交淡如水

　　“君子之交淡如水”這句話運用在同事間的人際關(guān)系上最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多,又具競爭性的.組織。在一個單位共事,利益關(guān)系最為明顯,沖突也最容易發(fā)生,因此同事之間難以交朋友和產(chǎn)生真正的友誼。既然你不可能和每個人都結(jié)為知己,就只有和他們保持泛泛之交,淡淡相處而又不至于彼此傷害,這才是明智之舉。

　　5、不遠不近,若即若離

　　與同事相處不能太遠,否則,人家會認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易讓別人說閑話,而且也容易令上司誤解,認定你是在搞小圈子。對待所有的同事,都要保持不即不離、不遠不近的同事關(guān)系,才是最理想的。

　　特別注意的是,在一個單位中,不要結(jié)成類似“十姐妹”、“八兄弟”之類的小團體,這就是歷代帝王所深惡痛絕的“朋黨”,它嚴重威脅了帝王的權(quán)威,很多朝代的政治不穩(wěn)定,就是因為“朋黨亂政”。單位中這樣的小團體,對老板同樣是威脅;而且,還會遭受到其他同事的厭惡與排斥;再則,再堅固的堡壘也有垮塌的時候,“朋黨”堡壘往往是從內(nèi)部開始破裂的。與其最后灰溜溜地散場,還不如一開始就堅持若即若離的“半糖主義”。

　　6、經(jīng)濟往來,AA最佳

　　同事之間肯定會經(jīng)常聚會,郊游、燒烤、蹦迪、泡吧或者結(jié)伴旅游什么的,經(jīng)濟上的來往較多,最好的處理方法就是采用AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣,這樣大家心里頭沒有負擔,而且經(jīng)濟上也都承受得起。

　　與同事交往的正確原則

　　1、喜歡:別人喜歡我們辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的六要點辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的六要點辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的六要點往往是建立在我們喜歡他們,并且承認他們的價值的前提下的,因此,學會發(fā)自內(nèi)心地喜歡別人,是真誠交往的前提。

　　2、真誠:爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關(guān)系的戕害。真誠不是寫在臉上的,而是發(fā)自內(nèi)心的,偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。

　　3、付出:我們在人際交往中總是在交換著某些東西,或者是物質(zhì),或者是情感,或者是其他。但在其中,應(yīng)該注意的是要不怕吃虧、不要急于獲得回報和不要付出太多。

　　4、維護:維護別人的自尊心,說白了就是給人家面子,但這并不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。

　　5、自由:努力創(chuàng)造一種自由的氣氛,讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往,不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。

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