和同事融洽相處

　　導讀：怎樣和同事融洽相處？職場上每天見面的都是老同事，在工作中會經(jīng)常合作，共同進步，因此融洽相處是非常重要的。那么怎樣和同事融洽相處呢？

　　都說職場上不是建立友誼的時候，其實這種觀念是偏激的，職場雖然充滿競爭，但是需要的是憑能力各自上位，而不是靠分裂同事，所以職場上一定也要和同事搞好關(guān)系，這樣在工作的時候才能比較順心，那么如何才能在職場與同事做到相親相愛呢？

　　1、安慰和鼓勵同事

　　俗話說危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。這時，您應該學會安慰和鼓勵同事，讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說出來，幫助同事解決困難，分減痛苦。同事一旦把心中不順心的事情說出來后，痛苦郁悶的感覺就會逐漸消失了。

　　2、遇事勤于向同事求援

　　有許多人遇到自己不能解決的困難時，總是難于向別人啟齒，或者不希望給別人帶來麻煩，這是不對的。因為一方面您不向別人求援，別人就不知道您的困難，那么您就失去了一個解決困難的機會；另外一方面您不向您別人求援，別人就會誤認為您是一個怕麻煩的人，以后別人一旦有事自然就不會和您傾吐衷腸了。應該勤于向同事求援，這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融洽與同事的關(guān)系，加深與同事之間的感情。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　3、要學會成人之美

　　要真心對待同事也體現(xiàn)在褒和貶上。例如在單位舉行的總結(jié)會上，您應該學會恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點，在群眾中樹立他的威信；如果發(fā)現(xiàn)同事的缺點或者有什么不對的地方，應該在與他單獨相處時，實事求是地指出他存在的不足和缺點，并幫助他一起來完善自己。

　　4、不能得理不饒人

　　如果您是一位嘴巴不肯饒人的人，那么您在與同事交談時，一定要學會克制自己，不能總想在嘴巴上占盡同事的便宜，否則時間長了，同事就會逐漸疏遠您的。

　　5、單位、部門有什么大事及時告知給大家

　　與別人相處最忌諱的就是私心太重，一個人如果時時刻刻只關(guān)心自己，對他人的事情不聞不問，那么這個人肯定是不會受大家歡迎的。把自己融入到集體中，把集體的事情當作自己的事情。

　　6、不能搞小集團

　　同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

　　7、外出要與同事打招呼

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　8、不能明知而推說不知

　　同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

　　9、不能冷淡同事的熱情

　　同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的`神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

　　10、千萬不能出口傷害同事

　　與同事整天在一起工作，難免不會發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會發(fā)出辛辣的反應，從而會對您產(chǎn)生一種仇恨的心理。

　　11、當你心情不好時直接告訴對方

　　我知道很多人在生活中的習慣和上述這句話是相反的，我們常常報喜不報憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現(xiàn)出來。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點。但實際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見，他并不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語氣，在必要的時候?qū)⒆约盒那椴缓眠@件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實反而對相處有利。

　　12、與人為善

　　對待別人一定要友善，不要帶著惡意，有的人內(nèi)心好強，有的人內(nèi)心自卑，有的人善于言談，有的人不善于講話，在工作當中我們會遇到各類各樣的人，這就是社會，與別人能夠相處很好也是自己的能力，與別人相處，首先自己要真心對待別人，以真心換真心，一個善意的微笑，一個舉手之勞的動作，一句很簡單的話語，一句貼心的問候，都會給人很親切的感受，一點點很小的事情能夠看出一個人的內(nèi)心世界，就要用這種友善的表情，善意的心里讓人去感受到你的善意，讓別人更容易接近你，也讓你更容易與別人相處，在工作的同時其實也就是交朋友的過程，工作合作愉快了，朋友也就交成了。

　　13、與人相處不要太較真

　　每個人都有自己的性格，都有自己的愛好，不要輕易把自己的意愿強加給你的朋友或同事，不然這樣會讓人認為你這個人太過于自信，太過于張揚，與人相處融洽就要有比較圓滑的性格，這個圓滑在這里并不是扁意詞，而是一個中性詞，當別人說出過于肯定的話時，你可以用比較模糊的語言來回答，那有可能，也許是，估計差不多，也不錯，有這種可能，應該是的，應該差不多等等。因為有的人喜歡表現(xiàn)自己，就很喜歡發(fā)表自己的觀點，實際上自己在這方面也沒有什么經(jīng)驗，只是聽別人說說，具體實際情況如何他自己心里也沒有底，在別人面前說出來就是想表現(xiàn)一下自己的才能或意識，或能力，或言談或某個方面的較為突出的地方。對于這種情況你不要輕易的去打擊他，可以相對敷衍的笑一下，也可以聲音不太大的“嗯”一下，這樣并不是隱藏自己，現(xiàn)不是固意不表現(xiàn)自己，每一個都是從不成熟到成熟，從不圓滑到圓滑，現(xiàn)在他只所以這樣就是他還不太成熟，以后有時間或有機會的時候可以用很委婉語氣給他解釋，或用其他的方式讓其慢慢成熟。這是你作為他的一個好朋友所要做到的，即不要傷了和氣，又要慢慢的改變他。

　　14、樂于助人

　　每一個人都喜歡勤快的人，都希望自己有困難的時候別人能夠前來幫助自己。在最關(guān)鍵的時候即使一個小小的幫助也能夠贏得別人對你的看法，更能夠贏得一個朋友對你的肯定。

　　人處于這個社會環(huán)境中，在很多時候都需要人的幫助，今天你伸出幫助之手明天你就會得到別人的幫助，即使今天你幫助的人以前與你有過不快的過去，今天如果你真心的去幫助了他，慢慢的在他的內(nèi)心可能就會改變對你的看法，人總是有感情的，這個感情從哪里來，從哪里發(fā)，全部是在交流的過程中產(chǎn)生的，沒有交流就沒有感情而言。

　　幫助無大小，盡力而為，自己能夠做到的就可以分享給大家，這樣你也不會有什么損失，反而得到了一份感情存款。在需要的時候隨時可以拿出來使用。

　　15、胸懷坦蕩、大度

　　在與每個人相處的過程中，別人每一個動作或每一句話都不可能順你的意，或者在一定的時候別人為了自己的利益而損壞了你的利益，你不要因此而大發(fā)雷霆，或不理采別人，這是小氣的表現(xiàn)，他這么做可能也有他自己的難處，可能在當時的情晾要比你現(xiàn)在想象的更困難，有可能他是否必不得已才這么做的，所以你可以面帶微笑的去面對這一切，對他更要友善，不要因此而傷了和氣，要知道你這的大度可以贏得他更加佩服你。從內(nèi)心里來講你在他心中的形象，或你在公司其他同事中的形象會更高大，就象一個公司的品牌一樣，慢慢你在大家的心目中形象就高大的樹立起來了。與別人相處也就更容易了。

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