與同事相處之道
與同事相處，太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。所以說，不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最難得的和最理想的。
有人謂“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。
在心理交往的世界里，那些謙讓而豁達(dá)的人們總能贏得更多的朋友，相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會(huì)引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評(píng)價(jià)，都在不自覺地強(qiáng)烈維護(hù)著自己的形象和尊嚴(yán)，如果他的談話對(duì)手過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無形之中是對(duì)他自尊和自信的一種挑戰(zhàn)與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。
保留他人的面子！這是何等重要的問題！而我們卻很少會(huì)考慮到這個(gè)問題。我們常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人面前指責(zé)同事或下屬，而沒有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實(shí)，只要多考慮幾分鐘，講幾句關(guān)心的話，為他人設(shè)身處地想一下，就可以緩和許多不愉快的場(chǎng)面。
同事之間有競(jìng)爭(zhēng)、有磨擦，這是不可避免的。但作為一個(gè)高明的.辦公室人士，，應(yīng)當(dāng)懂得如何把這種磨撩降到最低限度，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)如何把這種競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向?qū)ψ约河欣姆较颉?/p>
這就需要以誠相待。
與同事相處，應(yīng)本乎誠，當(dāng)他需要你的意見時(shí)，你不要使勁給他戴高帽，發(fā)出無意義的稱贊；當(dāng)他遇到任何工作上的疑難時(shí)，你耍盡心盡力予以援手，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石，當(dāng)他無意中冒犯了你，又忘記跟你說聲對(duì)不起時(shí)，你要抱著“大人不記小人過”的心情，真心真意原諒他，日后他有求于你時(shí)，要毫不猶豫地幫助他你要們心自問，無法與對(duì)方合作的原因，問題究竟出在對(duì)方，還是自己的身上？你是不是也應(yīng)該負(fù)一點(diǎn)責(zé)任，努力營造愉快融洽的氣氛？不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
內(nèi)向者與世界相處的十種方式如何更好地與人相處和溝通？一輩子不過是學(xué)會(huì)如何和自己相處（文/十二）職場(chǎng)相處要有“邊界感”怎么和他人相處？（文/沒頭腦也很高興）
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