與資格老的同事相處的方法
年長同事,我該如何相處?
我是在家教非常嚴謹?shù)沫h(huán)境中長大,父母親也先后做過人事相關(guān)職務,在我小時候就告訴我,在公司表現(xiàn)的要怎么樣得體,會讓同事們歡喜,老員工們留下好印象?上沂桥涯娴耐,始終覺的順其自然的是最好。
面對公司年長的同事,像對待父母的心態(tài)
進公司4年多來,父母時刻不停的在教誨我,面對公司年長的同事,不要管他們擔任什么職務,都要本著一種尊敬和尊重長輩就像對待父母的心態(tài)來對待他們,于是我也很半信半疑的做了。
和同齡人相比,沒有辦法自如的與他們交談
結(jié)果問題來了,我和同齡人相比,沒有辦法自如的與他們交談;工作中出現(xiàn)問題,也是本著學生與老師的身份在談論,即使錯誤不在我,最后的結(jié)果也是我導致了事情錯誤的結(jié)果。
同事們覺的我很神秘,很難處
對此我非常煩惱,沒有辦法走出這個所謂的身份關(guān)系問題,最后同事們覺的我很神秘,很難處,以及太客套的類似話語,我也質(zhì)疑過父母,他們只是告訴我,不要太在意,繼續(xù)這樣下去。
想脫離這個韁繩,重新回到自然的狀態(tài)
我現(xiàn)在非常苦惱,我想脫離這個韁繩,重新回到自然的狀態(tài),在公司里因為身份關(guān)系問題,我的交流也很有限。
希望專家能給我?guī)椭兔魇?/strong>
另外,因為公司每年聚會都會請員工家屬參加,所以我的母親就認識了我的上級領(lǐng)導,經(jīng)常會在我不知情下與他們電話溝通,我現(xiàn)在真的感覺自己重新回到學生年代,天天要面對老師,還要準備好老師找我談話的驚恐狀態(tài),希望專家能給我?guī)椭兔魇。萬分感謝!
曹浩 解讀:
每個人在原生家庭里曾經(jīng)有過怎樣的經(jīng)歷,形成過怎樣待人接物的風格,這些風格和特點往往會在成年以后的處世中一遍遍重復,從而維持著人們個性的一貫性。
一般來說,職場中的很多困惑都有如下原因:
一是心理邊界不清晰。
有些關(guān)系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會阻礙你的人際交往。
二是重復功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重,互動中不會對任何一方造成傷害,如果一方過分謹小慎微,另一方過度侵犯等,就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓,產(chǎn)生不舒服的感覺。
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事,感覺你開始的時候是想做真實的自我,做那個自然而不做作的自己,但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式,那么當你把這種模式帶到工作中去后,自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”
一般來說,人際交往中,會有三種心態(tài)出現(xiàn):成人心態(tài),孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”,當你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時,就會把他人置于一個“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去,于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合里扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的'場合,家是親密關(guān)系的所在,以情為主導,公司是利益關(guān)系的所在,以行為對錯為標準,因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態(tài)與年長同事互動
在父母面前,你如果以孩童心態(tài)與之互動,那么父母可以以“情”理解你,以“情”寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往,你就會被別人認為不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài),千萬別把年長同事當做父母去對待,這是一種心態(tài)的混淆,無論在何種年齡的同事面前,你們都是人格平等的,如此思維的改變后,你就可以理直氣壯地去維護自己的權(quán)益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重復一種不良互動模式:怕受傷害——盡力避免受傷害——更加謹小慎微——更容易感受到傷害,你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護自己的邊界。在職場上,我們需要以一種“成人心態(tài)”(理性、自信、不卑不亢、坦然)與他人交往,尤其是對待年長同事,個人過度的謙卑、禮讓以及無原則(孩童心態(tài)),會被他人誤讀為自卑,膽怯甚至虛偽。建議你以“成人心態(tài)”勇敢地做自己,自信而不張揚,便能夠解決你目前的心理困境了。
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