職場心理學(xué)的經(jīng)典定律
1、墨菲定律。
當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí),他就會(huì)無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí),翻遍地球都找不到他。
2、互惠關(guān)系定律。
給予就會(huì)被給予,剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任,懷疑就會(huì)被懷疑。愛就會(huì)被愛,恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么;你播種什么就收獲什么;給予什么就得到什么。你怎樣對待人們,取決于你怎樣看待他們,這是普遍的真理,愛別人就是愛自己。
3、人有種情緒稱為損失規(guī)避。
醫(yī)生跟病人說開刀有5%死亡概率,病人因此不敢開刀,但醫(yī)生說開刀有95%成功率,愿意開刀數(shù)目大幅增加,同樣事情,反應(yīng)不同,因?yàn)槿擞鲇袚p失會(huì)引發(fā)強(qiáng)烈情緒,而峰終定律告訴我們,人對事物看法被強(qiáng)烈情緒所左右。
4、信任定律:
當(dāng)你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最后就會(huì)變成事實(shí)。
5、人際交往四定律。
。1)沉默定律:遇到不該爭的人或事,最好的選擇是沉默。
(2)失憶定律:趕上特殊的情境與環(huán)境,最沒有后果的回答就是“我忘了”。
。3)微笑定律:談話或談判時(shí)遇到了難纏的對手又不好回避時(shí),最好的應(yīng)對是微笑;
。4)感懷定律:對方煩躁時(shí)遞給他一支煙或一杯水,氣氛就會(huì)緩解。
6、一萬小時(shí)定律。
格拉威爾在《異類》一書中指出:“經(jīng)過一萬小時(shí)鍛煉,任何人都能從平凡變成卓越!边@就是“一萬小時(shí)定律”。也有觀點(diǎn)稱,初步掌握一項(xiàng)技能,至少需要學(xué)習(xí)800小時(shí)。10000小時(shí)折算每天投入四小時(shí),一周五天,相當(dāng)于十年。
7、杜根定律。
強(qiáng)者未必是勝利者,而勝利遲早都屬于有信心的人。換句話說,你若僅僅接受最好的.,你最后得到的常常也就是最好的,只要你有自信。一個(gè)人勝任一件事,85%取決于態(tài)度,15%取決于智力,所以一個(gè)人的成敗取決于他是否自信,假如這個(gè)人是自卑的,那自卑就會(huì)扼殺他的聰明才智,消磨他的意志。
8、慣性定律。
任何事情只要你能堅(jiān)持不斷地去加強(qiáng)它,它終究會(huì)變成一種習(xí)慣。一般認(rèn)為:如果你能堅(jiān)持做同一件事四星期左右,它就會(huì)成為你的習(xí)慣。
9、人脈交際8大心理定律。
(1)首因效應(yīng):首次見面好印象;
。2)誠信定律:真誠最高點(diǎn);
。3)贊美定律:善贊美能博得人心;
。4)面子定律:給人面子才善交際;
。5)謊言定律:善意謊言助交往;
(6)忍讓定律:忍讓能創(chuàng)和諧;
(7)異性效應(yīng):男女互相吸引力;
。8)互惠定律:讓對方產(chǎn)生“負(fù)債感”。
10、辦公室的三大定律。
。1)矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領(lǐng)導(dǎo)太遠(yuǎn),沒近期機(jī)會(huì);跟領(lǐng)導(dǎo)太近,有遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。
。2)尷尬定律。被提拔的不一定是能力強(qiáng)的,能力強(qiáng)的不一定被賞識(shí)。干得好不如干得巧。
。3)變臉定律。見上司點(diǎn)頭哈腰是逼出來的,見同級嘻嘻哈哈是裝出來的,見群眾兇兇巴巴是最真實(shí)的情感流露。
11、白癡定律。
永遠(yuǎn)不要和白癡爭辯。因?yàn)樗麜?huì)把你的智商拉到和他同一水平,然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你!
12、職場三定律。
要么忍!要么狠!要么滾!
13、摩菲定理。
任何事情只要能往壞的方向發(fā)展,就一定往那個(gè)方向發(fā)展。爾能提定律:有些事情,只要一提起:如果是件好事,肯定錯(cuò)過;如果是件壞事,必然發(fā)生。艾托雷定律:兩隊(duì)并行(自己在其中的一隊(duì)),總是別的隊(duì)快。金寧推論:面包掉地時(shí),黃油一面朝下的概率與地毯的價(jià)格成正比。
14、心理常識(shí):累積定律。
很多年輕人都曾夢想做一番大事業(yè),其實(shí)天下并沒有什么大事可做,有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災(zāi)難都是累積的結(jié)果。
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