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關(guān)于職場(chǎng)上必須要有的心理素質(zhì)大全
在職場(chǎng)中，如果是一個(gè)成功的人士，通常他會(huì)充滿了積極的能量，而他周圍的每個(gè)人也都充滿了積極進(jìn)取的精神力量，從而形成了一個(gè)積極的能量圈，積極的能量來自于具備有積極向上的心態(tài)。
職場(chǎng)上必須要有的心理素質(zhì) 1
一、職場(chǎng)上必須要有的心理素質(zhì)
曉波是一位剛剛參加工作半年的職場(chǎng)新人，畢業(yè)于西安交大的他自認(rèn)為能力還是不錯(cuò)的，在校期間他就是學(xué)生會(huì)副主席，得到同學(xué)老師的一致青睞。畢業(yè)前的招聘會(huì)上，曉波幾乎沒費(fèi)力氣就順利進(jìn)入了自己理想的一家互聯(lián)網(wǎng)公司，就在他雄心勃勃準(zhǔn)備施展自己才能的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)似乎總是力不從心，他的領(lǐng)導(dǎo)似乎總是針對(duì)他，甚至當(dāng)著其他同事的面批評(píng)他，這讓一向驕傲的他非常接受不了。曉波不明白自己做錯(cuò)了什么，他堅(jiān)持如果按照他的想法來執(zhí)行工作，會(huì)完成得更優(yōu)秀的，但他不能越級(jí)向上去投訴他的領(lǐng)導(dǎo)，因此前來求助。
在曉波的敘述中，我們發(fā)現(xiàn)他與領(lǐng)導(dǎo)的沖突主要發(fā)生在對(duì)一件部門協(xié)同任務(wù)的不同看法上。他認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的解決辦法，他也同樣認(rèn)為自己的辦法會(huì)讓事情更快、更完美的解決。于是在部門會(huì)議上，他和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)得面紅耳赤，最終以領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他太幼稚，不懂得團(tuán)隊(duì)合作而告終。
不難看出，最讓曉波氣憤的，并不是自己的意見沒有被采納，而是自己受到了否定，領(lǐng)導(dǎo)否定了曉波一直引以為傲的出色能力。我想剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人難免會(huì)遇到與曉波類似的情況，明明一心為了公司的利益提出自己的見解，卻不受重視，甚至被否定，這會(huì)讓人感覺到深深的挫敗感。對(duì)于一些剛剛走出象牙塔的學(xué)子來說，自己的能力被否定更是難以忍受的。
借著這個(gè)案例，心理專家總結(jié)了下面這些職場(chǎng)必備的心理素質(zhì)，只有做好心理準(zhǔn)備，才能夠從容不迫地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的一切變化。
1、首先你要具備：學(xué)習(xí)能力
必須強(qiáng)調(diào)的是，這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專業(yè)成績(jī)。“終生學(xué)習(xí)，成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí)，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。
國內(nèi)一家知名網(wǎng)絡(luò)通信公司的人力資源經(jīng)理表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，遇到問題能及時(shí)看到癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí)，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎。”
2、企業(yè)最看重的：文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
在面試求職前，我們也要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地融入團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來約束自己的行為。了解企業(yè)文化，既是增加就業(yè)的砝碼，也是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
3、最打動(dòng)人的：敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布過一份中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得并不敬業(yè)。該網(wǎng)站培訓(xùn)發(fā)展部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展和人才市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)的變化，具有更強(qiáng)的承受壓力的能力，以及根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己期望和心態(tài)的能力尤為重要。而“80后”畢業(yè)生很少經(jīng)歷挫折，面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，因此會(huì)讓人覺得他們不夠敬業(yè)。
職場(chǎng)新人要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成本職工作。工作態(tài)度在很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上級(jí)及客戶的信任。
4、體現(xiàn)你素質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)模簣F(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)即讓若干細(xì)絲擰成一根繩的意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人們，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼�，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不已，作風(fēng)散漫，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，能力再�?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
5、如果具備就更好的：工作經(jīng)驗(yàn)
這里所指的工作經(jīng)驗(yàn)包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)一般會(huì)通過參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作；能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才，有更多經(jīng)驗(yàn)，才能增加自己的就業(yè)籌碼。
二、職場(chǎng)上，如何處理讓你感到憤怒的事
絕大多數(shù)的90后已經(jīng)初入職場(chǎng)，作為國家政策下的特殊群體“獨(dú)生子女”，他們自我意識(shí)要更強(qiáng)，耐壓能力也相對(duì)弱些，但是進(jìn)入職場(chǎng)之后，很多事情依然需要去面對(duì)和解決，該如何去應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中讓你“憤怒”的事情呢？心理專家給你的三點(diǎn)建議，幫你管理你的情緒，搞好你的人際關(guān)系，繞過職場(chǎng)地雷。
1、克制自己，重新想下你們的`沖突
首先我們必須明白我們相處的一般的解決沖突的方式往往并不能真正把問題解決。不幸的是，那種“總有一個(gè)人勝出”的處理前提，其實(shí)只會(huì)讓所有的人都成為輸家，哪怕總有一方覺得是自己贏了。這種沖突解決機(jī)制常常只會(huì)是火上澆油，只能妨礙問題的解決。下次，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己正處于和某位同事的沖突之中的時(shí)候，盡量開啟一段冷靜、有效的對(duì)話，而不是拿著矛指著對(duì)方。這樣你們就能一起進(jìn)入一種讓雙方都滿意的狀態(tài)。這樣，你們就可以達(dá)到雙贏。
2、尋找潛在的問題，而不是最近一次的沖突
實(shí)際上，在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的時(shí)候，他（她）卻在煲電話粥，這并不是你怒氣沖天的根本原因。當(dāng)然，要讓自己這么體諒對(duì)方肯定很難。但如果真的是這樣，你就應(yīng)該跟對(duì)方探討一下這個(gè)問題。要知道，通常情況下，一個(gè)激怒他人的行為很少是沖突的根本來源。也正因?yàn)檫@樣，很多為了解決沖突而進(jìn)行的談話并不能找出潛在地根本原因，常常會(huì)讓關(guān)系更加惡化，更不用說要徹底解決沖突了。所以，一旦有不愉快發(fā)生，先不要急著交流，靜下心來好好弄清楚在你內(nèi)心深處究竟隱藏了什么。
3、鍛煉你的情商
一個(gè)人在情緒不穩(wěn)定的時(shí)候，常常很難記清、參與、領(lǐng)會(huì)任何事，也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應(yīng)用形式可以在解決辦公室沖突的時(shí)候給予你很大的幫助：
想想你的批評(píng)會(huì)給接收者帶來什么樣的影響。如果你在言語間諷刺對(duì)方是個(gè)笨蛋、懶蟲、絲毫不為他人著想，你會(huì)馬上從對(duì)方那里得到防衛(wèi)性的反擊和仇恨。
用一種你希望別人跟你說話是采用的態(tài)度去和對(duì)方交談，你的目的是解決問題，而不是挑起爭(zhēng)端。
小結(jié)：初入職場(chǎng)每個(gè)新人都會(huì)遇到各種各樣的問題，你會(huì)在這樣的過程中不斷的磨練不斷的成長(zhǎng)，但是當(dāng)一些常規(guī)的建議無法真正的幫到你的時(shí)候，意味著你需要通過專業(yè)的心理咨詢來發(fā)現(xiàn)潛在的問題。
總之，混跡于職場(chǎng)大家的心態(tài)一定要良好，只有這樣才能從容地對(duì)待一切問題。
職場(chǎng)上必須要有的心理素質(zhì) 2
突破現(xiàn)狀
上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
追求卓越
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
與眾不同
即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的.人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。
對(duì)人禮貌、避免錯(cuò)誤、積累專業(yè)
既然“辦公室政治”難以避免，那么職場(chǎng)新人身在其中，就應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，優(yōu)雅地參與，只要方法得當(dāng)，完全可以使自己在客觀的斗爭(zhēng)中處于有利的地位，為自己爭(zhēng)取資源和機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)專家建議：
“第一，建立人際同盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
第二，避免政治性錯(cuò)誤。例如，對(duì)上司輕視傲慢、越級(jí)報(bào)告、公然挑戰(zhàn)公司的信仰等等。
第三，小事求敗，大事求勝。假如事事都要占先，很輕易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱躲實(shí)力，以備更重要的時(shí)機(jī)之用。
第四，累積專業(yè)實(shí)力，這才是最堅(jiān)固的權(quán)利基礎(chǔ)�！�
“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場(chǎng)也是如此。做好自己的分內(nèi)事，做任何事時(shí)要多長(zhǎng)個(gè)心眼�！�
特別提醒職場(chǎng)新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現(xiàn)得很淡然，對(duì)于除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請(qǐng)你評(píng)價(jià)某位同事，或者公司的某項(xiàng)制度時(shí)，最好不要大發(fā)議論，不妨說‘我平時(shí)沒怎么留意到’等，讓別人覺得你對(duì)此沒有愛好�！�
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心理素質(zhì)是一個(gè)人的性格品質(zhì)、心理能力、心理動(dòng)力、心理健康狀況及心因性的水平或質(zhì)量的綜合體現(xiàn)。它們共同組成廣義的心理素質(zhì)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。各因素間相互聯(lián)系，互為基礎(chǔ)和條件。心理素質(zhì)居于人的整體素質(zhì)的核心，其各方面分別構(gòu)成其他素質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ)。
其中性格品質(zhì)是最基本的、長(zhǎng)期發(fā)揮作用的、相對(duì)穩(wěn)定的因素，居于最基本的位置。心理能力是心理素質(zhì)的直接體現(xiàn)，是主干成分。心理動(dòng)力是心理素質(zhì)中最活躍、影響最直接也最全面的因素。這二個(gè)方面構(gòu)成狹義心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)。而心理健康水平是狹義心理素質(zhì)高低的內(nèi)在標(biāo)志，心因性行為表現(xiàn)則是心理健康的晴雨表，是狹義心理素質(zhì)高低的外顯標(biāo)志。
一、提高心理素質(zhì)應(yīng)該要做到
1、面對(duì)現(xiàn)實(shí)從容不迫。盡管面對(duì)著殘酷的現(xiàn)實(shí)，盡管這個(gè)現(xiàn)實(shí)讓你無法接受，都要學(xué)著放松心情，端正心態(tài)。
2、興趣廣泛。培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛好，這樣可以提高自己的知識(shí)層面和精神層面。
3、有控制外界事物的能力。那么如何提高心理承受能力，以適應(yīng)社會(huì)環(huán)境，確保心理健康、心態(tài)平衡。
二、提高心理素質(zhì)的方法
1、生活要有目標(biāo)。不斷地完成既定目標(biāo)，同時(shí)創(chuàng)立新目標(biāo)，并為之堅(jiān)忍不拔地努力奮斗。
2、有樂觀的.生活態(tài)度。以微笑的目光、平靜的心態(tài)去看待一切，建立健康、愉快、豐富的生活模式。
3、有多元思維方式。面對(duì)同一種境況要有多種考慮和選擇。
4、不斷地充實(shí)自己。把環(huán)境的變化看成是迎接挑戰(zhàn)和再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。不要在瞬息萬變的事物面前驚惶失措，愁眉不展。
5、做命運(yùn)的主人和生活的主要參與者。把興趣、精力傾注于目前的事業(yè)中，一步一個(gè)腳印，腳踏實(shí)地。
6、遇事不慌，致力于問題的解決。通過回顧和全面分析，發(fā)現(xiàn)目前問題的癥結(jié)所在，然后制定解決的對(duì)策。
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職場(chǎng)新鮮人都希望自己能在工作上大展鴻圖。但是，在時(shí)間的洗禮下，和同學(xué)、朋友在職場(chǎng)跑道的距離卻越離越遠(yuǎn)，也許15年后，彼此的成就更是天差地別。為什么IQ與能力相仿的大學(xué)畢業(yè)生，會(huì)出現(xiàn)落差如此之大呢？
關(guān)鍵的核心就是一個(gè)人的心理素質(zhì)。新鮮人在投入工作的過程中，學(xué)習(xí)專業(yè)、建立人脈、掌握機(jī)會(huì)，都是重要的職場(chǎng)課題，但是很多人忽略了驅(qū)動(dòng)職涯前進(jìn)的引擎，是自己的心理素質(zhì)。如果沒有堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，職場(chǎng)生涯便很難發(fā)光發(fā)熱。所以新鮮人應(yīng)了解：鍛煉自己的`心理素質(zhì)，是成功立業(yè)的基礎(chǔ)。
1.勇于承擔(dān)與付出
雖然優(yōu)異的業(yè)績(jī)可以換取好的薪酬，但是積極主動(dòng)的工作意愿 (passion)，才是企業(yè)重視的工作價(jià)值。新鮮人要先樹立正確的價(jià)值觀，敢于承擔(dān)的勇氣，有積極主動(dòng)的DNA，這是迎風(fēng)揚(yáng)帆、破浪前進(jìn)的原動(dòng)力。
2. 不怕被失敗擊倒
凡事都要忍
遍布在職涯道路上的，是無數(shù)大大小小的挫折。由人與人之間的溝通相處、執(zhí)行工作、主管領(lǐng)導(dǎo)、客戶經(jīng)營，每天都要面對(duì)不同的挑戰(zhàn)。要能夠接受失敗與挫折，學(xué)習(xí)快速復(fù)原，奮力向前沖；因?yàn)檫@個(gè)殘酷的職場(chǎng)，是不會(huì)同情弱者的。不能忍耐你不喜歡的人，就不能鍛煉和各種各樣的人打交道的技能；不能忍受最初一兩年的基礎(chǔ)工作，就不能獲得做大事的機(jī)會(huì)。
3. 負(fù)責(zé)任是美好的負(fù)擔(dān)
90后的新鮮人大部分出生在新加坡中階收入家庭，普遍缺乏責(zé)任感，從大學(xué)課堂上就可以看得出來。有許多同學(xué)逃課、遲到，即使人到了教室，也趴在桌上睡覺、玩手機(jī)的比率很高。如果忽略了做學(xué)生的本分，到了職場(chǎng)的工作崗位，責(zé)任就像千斤重?fù)?dān)，壓得難以喘息，甚至逃避責(zé)任、離職者大有人在。負(fù)責(zé)任是主管觀察新鮮人的重要指標(biāo)，能夠展現(xiàn)負(fù)責(zé)盡職的態(tài)度，就是企業(yè)愿意栽培的人才。
工作職場(chǎng)是一個(gè)上班族展現(xiàn)專業(yè)、業(yè)績(jī)效率與心理素質(zhì)的競(jìng)技場(chǎng)，一波波的新鮮人不斷從學(xué)校涌入職場(chǎng)，每個(gè)人都想超越他人，爭(zhēng)取成功。職場(chǎng)新鮮人須明確認(rèn)知，鍛煉心理素質(zhì)是邁向成功的關(guān)鍵；在這場(chǎng)即將展開的職場(chǎng)馬拉松賽，決定你能夠越跑越順利、攀登人生光明頂層的秘訣，是積極磨煉具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的心理素質(zhì)。
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人在職場(chǎng)，工作任務(wù)、人際矛盾或環(huán)境影響，幾乎讓人每時(shí)每刻都會(huì)有心理壓力，有時(shí)多，有時(shí)少，有時(shí)大，有時(shí)小。就像唐僧西天取經(jīng)，闖過一關(guān)又有一關(guān)，戰(zhàn)勝一難又有一難。然而，他具有偉大的理想、堅(jiān)定的信念、頑強(qiáng)的意志，令人敬佩。職場(chǎng)中，不只九九八十一難，完成了一個(gè)階段的任務(wù)，解決了一些矛盾或問題，在新的一個(gè)工作日，我們是否有足夠的膽識(shí)和力量來化解新產(chǎn)生的心理壓力？
誠然，唐僧也有害怕的時(shí)候，面對(duì)猙獰恐怖的妖魔，他膽戰(zhàn)心驚，除了要求徒弟們保護(hù)，就是期望各路神仙圣佛前來搭救一把，當(dāng)時(shí)的心理壓力可想而知。難能可貴的是他意志堅(jiān)強(qiáng)，信念堅(jiān)定，雖遭磨難，但在心底并不怕妖魔，而且從來不后悔因此可能獻(xiàn)身。一旦從磨難中解脫出來，唐僧還會(huì)繼續(xù)向目標(biāo)前進(jìn)。
徒弟們就沒有這樣的心理素質(zhì)，孫悟空被批評(píng)、被冤枉、被懲罰后，不只一次要退出西天取經(jīng)的團(tuán)隊(duì)，打算再回花果山做他的'逍遙自在的美猴王。而每當(dāng)唐僧遭遇不測(cè)，豬八戒就吵吵散伙，心里老惦記著高老莊的玉蘭姑娘。沙和尚、小白龍盡管沒有表現(xiàn)退意，但如果沒有唐僧的話，他們倆還能繼續(xù)前進(jìn)嗎？不好說，但他們倆忠誠可嘉，大概是深受唐僧慈善的教化。
職場(chǎng)中人，要有效化解心理壓力，需要理想、信念、意志、忠誠、慈善，更需要膽量和機(jī)智。在唐僧師徒中，作為這個(gè)西天取經(jīng)團(tuán)隊(duì)安全事務(wù)主管，肩上的責(zé)任和心理的壓力是巨大，但孫悟空藝高人膽大，也最機(jī)智，所以最終能夠降妖除魔，戰(zhàn)勝所有困難。
唐僧的膽量和機(jī)智不如孫悟空，但在多次歷經(jīng)磨難過之后，他不僅對(duì)孫悟空做團(tuán)隊(duì)安全事務(wù)主管充滿信心，而且增加了應(yīng)對(duì)磨難的經(jīng)驗(yàn)，膽量和機(jī)智得到大幅提升。人在職場(chǎng)，也許我們技不如人，但通過不斷學(xué)習(xí)、鍛煉、自省和科學(xué)的分析，心理素質(zhì)往往可以得到提高，積極承擔(dān)一定職責(zé)，把工作做得更好一些，把適度的壓力變?yōu)榍斑M(jìn)的動(dòng)力，就有可能成功地化解職場(chǎng)矛盾和心理壓力。
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