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職場人要時刻關(guān)注自己的心理問題
近日看到網(wǎng)上一個新聞,某醫(yī)院一名科室副主任長期往主任水杯里投毒,造成主任因患多種疾病自殺身亡,主任在自殺前對副主任投毒的行為進行了錄像。事情讓人痛心,也讓人震驚,當(dāng)然,更令人震驚的是這個事情持續(xù)時間太長。
被害人最早發(fā)現(xiàn)辦公室里的水有苦味,飲用后出現(xiàn)了很多不正常的病狀。后來偶然發(fā)現(xiàn)副主任往自己的杯子里倒東西。被害人開始收集證據(jù),包括水的樣本以及副主任多次投毒行為的錄像。從新聞報道中看到的時間,這個收集證據(jù)的時間非常長。最后才報警,把投毒者抓了個正著。但是,在投毒者被抓之后,受害人卻自殺身亡。
這件事情是非常悲劇的。有人說就因為職場中的人際關(guān)系沒有處理好,一個投毒,一個因被害而自殺。我對這個事情的第一印象是,非常的震驚,也覺得特別的不正常。這個感覺不正常不是因為事件本身的真實性,而是職場中的心理狀態(tài)。
都是一個科室的上下級同事,得有多大的仇恨,才能讓一個人不惜傷害別人的生命健康去投毒。被害人說他們之間無冤無仇,投毒者則說是因為不喜歡對方的工作風(fēng)格。即便真如其所說,領(lǐng)導(dǎo)在平時經(jīng)常批評指責(zé)下屬,那也不能如此報復(fù)。不是嚴重的心理問題又是什么。
對于被害人的遭遇,我們是同情的。但是,是不是可以用那么長的時間收集證據(jù)而不是立刻報警調(diào)查,會不會因此延誤了自己救治的時間。要知道投放的可是不明液體,只要證據(jù)確鑿,一次錄像和無數(shù)次可能差別也不大?傊磺幸跃戎巫约旱纳鼮橹,而不是在懲治了兇手之后選擇自殺。
不要忽視職場中的心理問題,其潛在的危害極大,不僅僅是鬧矛盾不說話,嚴重的更是傷及生命與健康。理應(yīng)重視起來,關(guān)注自己及他人在職場中的心理問題。
第一,要定期審視自己的心理問題。你可以問自己,在工作中是不是快樂的,在公司團隊里是不是有成績感、有集體感的。如果你經(jīng)常感受到的是壓力、嫉妒、防范、病態(tài)的心理,那就說明自己的職場心理出現(xiàn)了問題。不要回避,也不要覺得告訴別人或者咨詢心理醫(yī)生是多么不正常的事情,遇到心理問題時能主動、及時的尋求幫助是最能解決問題的途徑。
第二,在職場中要學(xué)會觀察人,包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬,識人是一項很重要的職場生存能力。如果你發(fā)現(xiàn)別人的性格缺陷,不是背后議論、到處宣傳,而是要注意與其相處的情況,在工作中的接觸合作是要格外的注意,不是說緊張,而是更要得體,甚至是保持適當(dāng)?shù)木嚯x與善意。
第三,在職場中一定要學(xué)會對別人的尊重,要謙虛而不是自滿。脾氣不好不是借口,好強爭勝也不能成為理由。你可能覺得自己就是性格火爆,并不針對任何人,但是實際上你可能是在無意中給別人造成了很大的傷害。對別人保持善意、尊重、謙虛,會很好的改善你自己的職場心理環(huán)境,不僅僅是對別人的保護,其實更是對自己的保護。
從別人的職場故事中學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn),才能更好的做自己。
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