職場心理:有多少人知道郭靖比黃蓉吃香

　　每次看《射雕英雄傳》的時候，都看得見自己的幼稚在不斷成長。

　　小時候看它，覺得郭靖老實黃蓉聰明，故事有趣，但從不探討人物的性格和他們發(fā)展的必然規(guī)律。

　　上大學(xué)又看，總結(jié)出一個規(guī)律，郭靖之所以成功，是因為他遇到了黃蓉，每個成功的男人背后總有一個偉大的女人，我被這個結(jié)論感動，打算好好找這個女人。

　　如今，工作已成了一日三餐和日常作息，沒有什么新鮮感，《射雕》的故事不需再看，沒事可以在心頭咀嚼一下，忽然發(fā)現(xiàn)，郭靖之所以成為郭靖，并不是因為黃蓉，而是他的大智若愚。在他成功的道路上，有無數(shù)人的善良甚至愚蠢為他當(dāng)鋪路石，黃蓉只是最大的那一塊而已。

　　想想吧，他四肢發(fā)達，頭腦簡單，所有的聰明人都把他當(dāng)成弱者，忙不迭地為他出謀劃策，江南七怪為他貢獻了下半輩子，全真派老道守著內(nèi)功心法不肯指點梅超風(fēng)，可是卻不惜千里到他身邊手把手地教他；九陰真經(jīng)、降龍十八掌是人人想要的，卻無一例外落到他的手上。

　　人們常說：傻人有傻福。孰不知，人們自己都喜歡關(guān)照傻人。

　　以前，公司也有這樣的例子：

　　小陳和小張一起進了公司。小陳是農(nóng)村孩子，辛辛苦苦考上了廣州的'大學(xué)。據(jù)說他第一次坐火車上學(xué)時，是他爸爸騎自行車把他送到車站的；小張是城市小囡，學(xué)習(xí)優(yōu)秀，技能多樣，一看就是精干的樣子。兩人進了一個部門，遇到的是同一個部門經(jīng)理，待遇卻大相徑庭。

　　經(jīng)理覺得小陳實在是不容易，所以不忍心打擊這個艱難長大的小孩，小陳效率低，因為他不熟悉中山這邊的環(huán)境，小陳業(yè)績差，因為他在這里沒有根基。但小陳謙虛、誠懇，態(tài)度恭敬，為人熱情。這些安慰著部門經(jīng)理在職場已經(jīng)滄桑的心。

　　小張很敬業(yè)，工作上手很快，成績斐然，可是經(jīng)理卻覺得這是應(yīng)該的，遇到小張犯了一點錯誤，經(jīng)理會說：“小張，這種錯誤你也會犯？”小張有點嬌氣，且大二就開始在大公司實習(xí)的她見過不少大人物，一個小小的部門經(jīng)理還不在她崇拜的名單上，所以遇到經(jīng)理批評她，臉色就有點難看。她的臉色難看，經(jīng)理的臉色自然也好看不了。

　　于是經(jīng)理每次派給小陳的活總比小張的簡單，因為他能力有限。工作業(yè)績評估的時候，小張聽見的贊揚也沒有小陳多，因為小陳的態(tài)度好，主觀能動性強。小張很有點不甘心。我勸小張看開一點，黃蓉的資質(zhì)再好，洪七公也沒有把降龍十八掌傳給她，到了《神雕俠侶》的時候，還被差點兒塑造成一個壞人，她不是比你還冤？

　　長著一張聰明精明面孔的人成功起來的確會難一些，因為你還未開口，別人已經(jīng)把你當(dāng)成了假想敵，和防備著你的人合作總會有點難�；蛘咧車�的人覺得你有不錯的資質(zhì)，對你的期望過高也是一種阻力，因為你讓他們失望的概率會更高。

　　人的成熟表現(xiàn)在懂得內(nèi)斂，鋒芒畢露往往首先傷害的是自己，在職場更應(yīng)該如此。

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