職場(chǎng)人選擇閃辭有哪些心理動(dòng)機(jī)
近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的職場(chǎng)人好像愛(ài)上了辭職，并且選擇閃辭的占絕大多數(shù)。所謂閃辭意思是不墨跡，說(shuō)走就走，這種“我行我素”的姿態(tài)讓不少的HR感到無(wú)奈。
那么為什么當(dāng)下職場(chǎng)人會(huì)選擇閃辭呢？了解到這些，對(duì)于HR的工作也能起到一定幫助！
1.不愿浪費(fèi)時(shí)間
職場(chǎng)人工作是為了需求，當(dāng)需求得不到滿足，便會(huì)提出離職。職場(chǎng)人（員工）并非不講理，當(dāng)需求得不到滿足的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行表示。然而不少企業(yè)要么裝作看不見(jiàn)，要么反應(yīng)遲鈍。當(dāng)下職場(chǎng)人的主力為90后，不像老一輩那樣的“受氣小媳婦”，既然企業(yè)無(wú)法滿足需求，職場(chǎng)人能選擇的就是跳槽，不會(huì)耗費(fèi)自己的大好青春。
注：身為企業(yè)HR要做的就是處理好員工與企業(yè)的關(guān)系，不要把自己鎖在小格子里，平時(shí)加強(qiáng)與員工的溝通，了解其需求，并給予合理滿足。不要等到員工都走了，還不知道究竟是怎么回事。
2.對(duì)自身缺乏定位
雖然步入職場(chǎng)的人們已經(jīng)成年了，然而很多人活了大半輩子還是“糊涂蛋”，不清楚自己想要什么。
HR在面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)求職者職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，選擇符合需求的納入企業(yè)。然而職業(yè)規(guī)劃這種東西，嘴上說(shuō)出來(lái)是一回事，手上執(zhí)行又是另一回事。真正到了公司，員工的.定位未必正確�？赡苌现�，突然不開(kāi)心了，也就辭職不干了。
員工離職不一定是員工的問(wèn)題，哪怕員工有問(wèn)題，HR也要想辦法把問(wèn)題化解。要做好溝通，幫助員工進(jìn)行職業(yè)定位。哪怕員工有一天離開(kāi)了，也會(huì)念著企業(yè)的好。
3.工作和生活之間的平衡
近些年網(wǎng)上流行這樣一種聲音：年輕人要把一切奉獻(xiàn)給企業(yè)，要加班，休息時(shí)間也要想著工作……這種聲音對(duì)錯(cuò)且不論，當(dāng)下要徹底將工作和生活分開(kāi)確實(shí)不太可能，但把一切奉獻(xiàn)給工作就真的好嗎？
人們工作是為了什么？不是為了美好的生活嗎？職場(chǎng)人如果生活都沒(méi)有了，沒(méi)有時(shí)間組織個(gè)人聚會(huì)，沒(méi)有時(shí)間陪家人，沒(méi)有時(shí)間做自己想做的事……滿腦子都是工作，這個(gè)人其實(shí)也就廢了。
隨著人們意識(shí)的不斷提高，員工也不愿意被壓榨，不愿意為了工作而影響到生活。或許不少職場(chǎng)人還沒(méi)有那個(gè)底氣同企業(yè)“叫板”，但企業(yè)還是要懂得考慮員工的感受。不要讓員工以埋怨的心態(tài)工作，這將是一顆顆定時(shí)炸彈，一旦爆發(fā)，那就是大面積傷害。
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