職場幼稚心理大揭秘
經(jīng)濟(jì)衰退的壓力正讓越來越多的人在職場中表現(xiàn)得像個孩子，有很多人在職場中扮演非理性角色，包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等，這種行為被稱為職場幼稚病，下面小編盤點(diǎn)了職場10大幼稚心理。
心理一：只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
心理二、不會踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
心理三、崇拜上司
對上司盲目崇拜，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
心理四、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。
心理五、習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
心理六、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
心理七、排斥關(guān)系
近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)�？捎腥司褪桥懦馑�，認(rèn)為靠自己的`打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí)，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
心理八、知無不言言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實(shí)，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
心理九、甘當(dāng)云梯默默無聞
甘當(dāng)云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。
心理十、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
職場幼稚病并不是針對某一類人群來說，很多職場白領(lǐng)性格中都有潛在的“幼稚”的性格弱點(diǎn)，比如因?yàn)楹ε聸_突或者批評，永遠(yuǎn)不愿意正視問題、討論問題，為了顯示自己的重要性不可分享信息而耽誤工作進(jìn)展等等。
專家指出，在日常工作中，如果你經(jīng)常衣著隨便，很有可能會助長幼稚情緒，應(yīng)多選擇職業(yè)套裝，這樣才會讓職業(yè)人在舉手投足上更為專業(yè)，當(dāng)然思考模式也會向更理性的方面發(fā)展。
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