職場人容易產(chǎn)生的5種心理誤區(qū)的原因
半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)心理誤區(qū)：
1.怕上司
不止職場新人，有些工作幾年的老鳥都會(huì)怕上司，在電梯里面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計(jì)劃上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。
與上司溝通對(duì)職場人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。
2.外表堅(jiān)硬帶刺
都說“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會(huì)的新人，總以為自己很能干，有些確實(shí)是能力超群，他們通常不喜歡別人對(duì)自己的工作指手畫腳，都不太愿意買上司、同事的帳。但是作為一名職場新人，在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會(huì)收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個(gè)“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目標(biāo)，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。
3.沒原則
有些職場新人抱著“吃虧是�！钡膽B(tài)度對(duì)同事的請(qǐng)求通常來者不拒，但經(jīng)常導(dǎo)致自己無暇應(yīng)對(duì)本職工作。做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實(shí)際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認(rèn)同時(shí)，才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己，什么是你真正想要的，當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)椤安幌氲米锶恕倍霾坏綍r(shí)，妥協(xié)將最先傷害到自己。
實(shí)際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，使那些被拒絕的人并不會(huì)因此成為他們的敵人。當(dāng)你總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，不妨花點(diǎn)時(shí)間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào)，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
4.狂自戀
有些人每天都很努力，認(rèn)為自己表現(xiàn)得非常好，同時(shí)，他又每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識(shí)珠，發(fā)現(xiàn)自己?實(shí)際上，很多人自認(rèn)為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認(rèn)賬。
一切應(yīng)從工作的實(shí)際出發(fā)，尊重現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)。承認(rèn)自身的'不足，勇于反省自己的錯(cuò)誤，善于變通，不頑固守舊。對(duì)于新人來說，能力再強(qiáng)，心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，或許會(huì)得到更多機(jī)會(huì)。
5.拍馬屁
會(huì)說話、會(huì)做人，并不意味著連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會(huì)讓人覺得“溜須拍馬”。遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否達(dá)到招聘預(yù)期，如果能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價(jià)值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認(rèn)可。否則，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵(lì)，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。
職場新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈�。專家提醒職場新人，在認(rèn)真工作的同時(shí)，別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡，千萬，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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