職場頻繁閃離極易誘發(fā)心理疾病
職場專家認(rèn)為,那些自身情商有缺失的求職者,他們的意志力比較薄弱,遇到問題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。因此,職場專家建議,在如今就業(yè)市場異常嚴(yán)峻的情況下,求職者更應(yīng)該珍惜眼下寶貴的工作機(jī)會,每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現(xiàn)自身的價值,所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場,而不是幻想讓職場來適應(yīng)自己。
“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述,是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠,婚后又不能相互寬容,結(jié)果進(jìn)入婚姻生活時間不長,就草草離婚。如今,婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當(dāng)中見怪不怪的現(xiàn)象。
其實,找工作和找對象有著某種程度上的相似性,記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節(jié)目的設(shè)計與走紅的《非誠勿擾》相親節(jié)目十分相似,而上節(jié)目的應(yīng)聘者絕大多數(shù)是打算即刻跳槽的員工,其中有不少人剛工作不久就想“閃離”,從而另謀新職。為了防止員工突然離職,公司也學(xué)會“多個心眼”,通過控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類人,職場專家提出的忠告是:找工作和找結(jié)婚對象一樣都要謹(jǐn)慎從事,如今,工作上的“閃離族”更讓人見怪不怪了。
頻繁“閃離”容易誘發(fā)心理疾病
大部分頻繁“閃離”的職場人士,會比其他人有更多的煩惱和焦慮,他們會只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上,卻很少看到自身存在的問題。于是,他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導(dǎo)不公正待遇等外界客觀問題,久而久之就會產(chǎn)生潛在的心理疾病。而實際上,閃離人士的處境也并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。
如果你想“閃離”,那么職場專家建議你在作出決定之前,最好要先問自己以下三個問題,然后仔細(xì)地對自身真實狀況加以判斷分析,才不至于在從事新的工作時后悔當(dāng)初草率的決定。
NO.1:這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合我的專業(yè)、性格、特長與興趣嗎?
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余,而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標(biāo)符合自己的專業(yè)、性格、特長與興趣中的任何一點,那么選擇“閃離”就一定要慎重了。
NO.2:這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續(xù)發(fā)展空間?
果斷選擇“閃人”,無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的.發(fā)展空間。所以選擇跳槽時,必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時,必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識,要有一個可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望。
NO.3:這份工作是否有助于我擴(kuò)展人脈資源或開闊視野?
優(yōu)秀的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢,又能協(xié)助個人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺,能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源,擴(kuò)展視野,獲取更多的經(jīng)驗與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復(fù)雜人際關(guān)系的纏繞,而一心只想落個清靜自在,那么無疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。
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