別被眼前利益絆住自己職場心理
在剛開始工作時，職場新人往往意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足。但在工作中若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應(yīng)該有回報(bào)，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結(jié)果了。第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個�！肮ツ晡业玫搅�10%，今年得到20%!翻了一番�！边@棵蘋果樹心理平衡了。
但是這棵自斷筋骨的`蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計(jì)較得到的回報(bào)，它還可以繼續(xù)成長：比如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。很可能，它被摘走99個，自己得到1個。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子，成長是最重要的。
這個故事其實(shí)就是在說那些看重回報(bào)的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過去后，回頭看看自己的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時的激情和才華了�！袄狭�，成熟了�！焙芏鄦T工習(xí)慣這樣想。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長，因?yàn)樗麄儧]有明白成長才是對自己最好的回報(bào)。
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意，那么你需要提醒自己，千萬別因?yàn)榧嵑蜐M腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什么事情，都要做棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹。而從企業(yè)角度講，應(yīng)營造成長型員工的企業(yè)文化，讓每個員工都有發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價值。
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