心理資本成職場競爭的新亮點(diǎn)
去年以來，某私營企業(yè)總經(jīng)理王鵬在選擇公司培訓(xùn)內(nèi)容上，做了一些新調(diào)整，從純粹的營銷、財務(wù)、管理等技巧培訓(xùn)，漸漸轉(zhuǎn)向偏重員工心理、溝通等方面的培訓(xùn)和體驗(yàn)。在昨日的采訪中，王鵬告訴記者，對員工“心理資本”的投入，使他初嘗甜頭，且發(fā)生著直觀的作用。
據(jù)王鵬介紹，以往在企業(yè)中，執(zhí)行力不強(qiáng)是個令他十分頭疼的事情，遇到問題互相推諉，員工積極性不高，矛盾多樣化，就他自己來說，管理培訓(xùn)聽過不少，可在實(shí)際運(yùn)作中似乎作用不大，有時他也會跟管理層談話，可一個人做那么多人的思想工作實(shí)在太累，何況自己的精力和能力都有限。
“員工個體間的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)，會互相影響，加強(qiáng)員工心理素質(zhì)的培訓(xùn)至關(guān)重要，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的心理資本，也是企業(yè)快速發(fā)展的資本�！蓖貔i說。
“最近的幾次培訓(xùn)很新穎，也很人性化，觸動了心靈，真正開始審視自己。”一家餐飲公司采購部經(jīng)理黃丹（化名）參加了幾次關(guān)于“九型人格”的培訓(xùn)，他告訴記者，通過這樣的.培訓(xùn)，他漸漸真正了解了自己的個性和優(yōu)劣勢，開始反思以往工作中，一些思維是否需要改觀，而思維會關(guān)系到一生的發(fā)展。
一次競崗失敗，使某貿(mào)易公司職員張東林（化名）開始反思，來公司已有4年，銷售業(yè)績不在話下，可他脾氣不太好，有時明明是好心，說出來的話總是很難聽，得罪了不少同事，甚至影響到工作，而比他晚來一年的同事小林則完全不同，遇事一向冷靜，對人溫和，思維方式積極，小林的個人魅力使他競崗成功。去年下半年，張東林自費(fèi)參加了某高校心理咨詢培訓(xùn)班�！拔业谝淮伍_始關(guān)注自己的內(nèi)心，試著改變，周圍也在悄然發(fā)生著變化�！睆垨|林告訴記者，現(xiàn)在遇到問題，他總在調(diào)整心態(tài)，試著讓自己從新的角度和方式解決問題�！坝袝r人與人之間，更在于心態(tài)或心理素質(zhì)上的競爭，獲得成功的人，往往也是情商高的人�！睆垨|林說。
“我不主張帶著情緒或心理負(fù)擔(dān)工作，我要教我的員工如何面對壓力，也要給他們疏導(dǎo)壓力的機(jī)會�！币患曳康禺a(chǎn)公司總經(jīng)理萬先生坦言，團(tuán)隊(duì)核心力量在于員工內(nèi)心的強(qiáng)大，除了常規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，他開始關(guān)注更為人性化的東西，企業(yè)每周五下午的部門經(jīng)理會議，留給大家“發(fā)牢騷”、提意見的時間，漸漸形成了暢所欲言的氛圍，背后說小話、發(fā)牢騷的現(xiàn)象漸漸少了。
國家經(jīng)理人湖北認(rèn)證中心主任鄭鵬告訴記者，關(guān)注員工心靈成長，漸漸被越來越多的管理者所認(rèn)同，人的心理資本的積累與成長，是21世紀(jì)人才與企業(yè)競爭要素，無論對于企業(yè)，還是針對個人發(fā)展，重新認(rèn)識自我，挑戰(zhàn)自我，樂觀自信、勇于抗壓，這都是全新的課題，也是形成獨(dú)特和堅(jiān)韌企業(yè)文化不可或缺的因素。
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