如何調(diào)節(jié)職場(chǎng)嫉妒心理
嫉妒,是人類心理活動(dòng)深處的一處陰暗面,也是一種敵對(duì)的惡性競(jìng)爭(zhēng)情緒。職場(chǎng)嫉妒癥,指的就是深處職場(chǎng)中的人們對(duì)于那些表現(xiàn)優(yōu)異的同時(shí)的一種敵對(duì)和眼紅的惡性心理。這是一種嚴(yán)重的心理健康上的疾病,今天小編就來(lái)告訴大家怎么樣去矯正這種職場(chǎng)嫉妒。
在心理專家看來(lái),嫉妒其實(shí)是一種正常的情感體驗(yàn)。當(dāng)職場(chǎng)人產(chǎn)生嫉妒心理時(shí),可能會(huì)表現(xiàn)為工作上不配合、人際關(guān)系緊張、積極性降低等,而如果這些現(xiàn)象長(zhǎng)期存在,就會(huì)嚴(yán)重影響工作質(zhì)量、人際關(guān)系,對(duì)個(gè)人和組織的發(fā)展都非常不利。
都是“心理落差”惹的禍!
誰(shuí)沒(méi)體驗(yàn)過(guò)嫉妒?在嫉妒的背后所隱藏著的,除了難以啟齒的沮喪與憤怒,還有什么呢?專家表示,有研究發(fā)現(xiàn),嫉妒心理的產(chǎn)生與心理落差密切相關(guān),而究其原因,可以分為外部因素和內(nèi)部因素。
外部因素包括組織公平感,即分配公平。在分配中,當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想存在較大差距時(shí),必然造成攀比,內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的不平衡體驗(yàn)以及對(duì)他人的反感,造成人際關(guān)系緊張。另外,與領(lǐng)導(dǎo)公平也有密切關(guān)系。分配公平是基礎(chǔ),領(lǐng)導(dǎo)公平是推動(dòng)力,領(lǐng)導(dǎo)的.鼓勵(lì)和支持給予員工以希望,反之,就會(huì)導(dǎo)致惡性競(jìng)爭(zhēng),嫉妒心理更會(huì)不斷蔓延。
此外,嫉妒心理產(chǎn)生的根本原因還與個(gè)人性格有密切關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),低自尊者的嫉妒心往往會(huì)更強(qiáng),高自尊者的嫉妒心一般較弱。
哪類人更易產(chǎn)生“嫉妒”?
自卑者:自卑的人往往會(huì)自我感覺(jué)與他人有差距,也一直未能順利發(fā)揮潛能。一旦在他看來(lái)和他水平旗鼓相當(dāng)?shù)耐鲁晒α,就容易心生嫉妒?/p>
性格偏焦慮者:這部分人不僅會(huì)對(duì)未來(lái)的事情表現(xiàn)得過(guò)分擔(dān)憂,對(duì)切身的利益有時(shí)候也會(huì)過(guò)分關(guān)注,極易產(chǎn)生嫉妒。
自我意識(shí)較弱者:由于對(duì)自我缺乏足夠了解,對(duì)本身的優(yōu)勢(shì)和不足認(rèn)識(shí)較淺,也很容易產(chǎn)生盲目的嫉妒心理。
對(duì)周圍環(huán)境缺乏信任感和安全感者:當(dāng)與同事沒(méi)有建立起相互信任的關(guān)系時(shí),在利益面前也很容易產(chǎn)生嫉妒心理。
如何化解職場(chǎng)中的嫉妒心理?
對(duì)于具有“職場(chǎng)嫉妒癥”的人,首先應(yīng)該采取正確認(rèn)識(shí)法。用豁達(dá)的心胸看世界,正確評(píng)價(jià)自我,真正了解自己。在評(píng)價(jià)自己時(shí),既要看到優(yōu)勢(shì),也要看到不足,做到有自知之明,這樣才能擺正位置;
其次是正確比較法。遇事時(shí)進(jìn)行“位置互換”思考,替別人想想。學(xué)會(huì)超脫,不斷自我反省,改善自身的品性,做到廉虛謹(jǐn)慎;
第三,“想開(kāi)些”消除法也很有效。對(duì)于別人的問(wèn)題,采取“隨他去吧”的態(tài)度,順其自然,就會(huì)減少很多不必要的煩惱;最后,利用自我驅(qū)除法。平時(shí)多和親友交流,開(kāi)闊視野。如果嫉妒心萌發(fā),應(yīng)立即轉(zhuǎn)移環(huán)境,投身于自己最喜愛(ài)的活動(dòng)中去。
心理頻道小編溫馨提示:上面這些方法就是小編告訴大家如何矯正職場(chǎng)嫉妒癥的一些妙方。如多有類似狀況的朋友可以嘗試一下,嫉妒的根本就是因?yàn)樾睦淼牟黄胶,這些可能都是職場(chǎng)的壓力所帶來(lái)的惡性后果,深處職場(chǎng)中的朋友可要注意,一定要學(xué)會(huì)給自己適度的職場(chǎng)減壓的空間。
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