握杯姿勢心理職場壞習(xí)慣解讀

時間：2022-10-28 13:59:47 少爍職場心理我要投稿

相關(guān)推薦

有關(guān)握杯姿勢心理職場壞習(xí)慣解讀

　　導(dǎo)讀：握杯姿勢心理在飯桌上一定要分析得宜，握杯姿勢心理的解讀有以下幾點。握杯姿勢要正確，就跟職場習(xí)慣一定要正確一樣。這些細節(jié)都能體現(xiàn)一個人的做事態(tài)度。

有關(guān)握杯姿勢心理職場壞習(xí)慣解讀

　　握杯姿勢心理職場壞習(xí)慣解讀 1

　　握杯姿勢心理

　　如今社會，好多生意、工作都會放到飯桌上來談，這似乎也是我們中國的一種傳統(tǒng)，推杯換盞之間我們都得到了自己想要的，又很好的處理了人際關(guān)系，真是一舉多得。但是我們也要學(xué)會察言觀色，從一個人握杯的姿勢里我們可以看出很多東西，又能領(lǐng)略到那些心理暗語呢？

　　喜歡手握杯子上方的人

　　大多樂觀開放，對周圍事物很放心，他們不拘小節(jié)，常常邊喝邊大聲暢談。手持杯子中央的人，通常平易近人，待人接物很溫和，是典型的“好好先生”，臉上總掛著禮貌的微笑。而手端杯子下方的人，多半小心謹慎，情緒反應(yīng)豐富，談話時對字里行間的意思很敏感，甚至因過于神經(jīng)質(zhì)而惹人不快。

　　拿杯子伴隨的一些小動作也可能透露你的情緒感受

　　兩手緊緊握杯，大多意味著寂寞孤獨，強烈地希望與他人打成一片。一手握杯，一手夾煙，則提示對方相當(dāng)有自信，他們在人際中游刃自如，卻不希望被人打擾。不停搖晃手中的杯子，說明對方有些無所事事，只能通過聽冰塊相撞的聲響、或者看蕩漾的水波自得其樂。

　　用手指敲打杯子

　　常提示對方焦慮，不得不通過這種動作，緩解內(nèi)心的不安。此外，如果看到有人用指甲不停摳刮杯子，甚至摳掉標(biāo)簽，或者發(fā)出刺耳的噪音，則可能是個危險信號，因為人們通常在非常生氣的'情況下，才會出現(xiàn)具有毀壞性質(zhì)的行為。

　　我們在一些社交場合里一定要表現(xiàn)出自己優(yōu)秀的一面，但是也要注意觀察“對手”，他人的一些細微動作，往往能帶給我們很多的提示，也有利于自己制定相應(yīng)的對策。細節(jié)決定成敗，千萬不要讓自己一些不好的習(xí)慣，給自己帶來很大的麻煩。

　　職場壞習(xí)慣

　　習(xí)慣1：勤于琢磨，恥于下問

　　有些新員工在進入工作崗位之后，對于遇到的一些難題樂于去自己琢磨、自己研究，這本來是一個很好的習(xí)慣，但是有些人研究完了之后缺乏一個驗證的過程。也就是說，當(dāng)遇到困惑的時候，自己琢磨出了結(jié)果，但是并不知道對錯，這個時候需要拿著自己的研究成果與領(lǐng)導(dǎo)和老員工進行溝通和交流，帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收獲。

　　有些問題，別人解釋一下可能馬上就清楚了，但是自己研究可能會花費大量的時間和精力，在很多時候這是得不償失的。因此，我們鼓勵新員工主動探索，也鼓勵新員工不恥下問，多問一下為什么對于初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

　　在上部分內(nèi)容當(dāng)中，談到了新入職員工的七個壞習(xí)慣，每一種壞習(xí)慣的存在看似都不是什么大的問題，但是這些習(xí)慣很可能會在不經(jīng)意間斷送一個優(yōu)秀員工的美好前程。習(xí)慣決定行為，這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上，還可能會有那些壞習(xí)慣需要改正呢？

　　習(xí)慣2：求全責(zé)備，尖酸刻薄

　　工作中有時會發(fā)生部門間或者同事之間的相互合作，每個人都會希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人愿，總有時候其他人的工作不是很到位，可能會影響到你的工作，甚至平添你的工作量。

　　對于這樣的事情，我們應(yīng)該抱著一種更加寬容的心態(tài)來對待，設(shè)身處地、換位思考，寬容對方在工作中出現(xiàn)的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由于缺乏人際關(guān)系處理的技巧，或者完全是因為過于堅持原則、不夠靈活，認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的，然后不依不饒。這可能會對后期的工作帶來一些麻煩，還可能因此給老員工、領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響到個人的發(fā)展。

　　習(xí)慣3：桌子、本子、腦子一樣亂

　　工業(yè)管理中強調(diào)“5S”，物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產(chǎn)率。辦公室工作也是同樣的道理，很多人的辦公桌上亂成一堆，很容易增加翻找文件的時間，而且也容易導(dǎo)致工作遺忘，還不美觀。

　　大凡桌子比較亂的人，往往工作也比較亂，缺少計劃沒有頭緒，工作起來東一榔頭西一棒子，想起什么干什么，工作事項缺乏輕重緩急之分，這樣不僅工作效率低工作質(zhì)量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環(huán)境后，一定要努力營造整潔、整齊的辦公環(huán)境，而且在每天早晨到崗后把一天要做的事情和工作進行一下規(guī)劃，下班前再梳理一下完成進度，這對于形成良好的生活、工作習(xí)慣至關(guān)重要。

　　習(xí)慣4：人云亦云，迷失自我

　　從學(xué)生的角色走上工作崗位，所有人已經(jīng)形成了一些世界觀和價值觀，但是你的職業(yè)價值觀才剛剛養(yǎng)成，很容易會受到周圍環(huán)境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織，都是一種積極向上的氛圍，難免有些團隊的消極心態(tài)或者負面思想會多一些，這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。

　　有些人“出淤泥而不染”，在嘈雜的環(huán)境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛，能夠清楚的分辨是非黑白，這樣的人往往能夠樹立良好的職業(yè)價值觀。而有些人極易受外圍環(huán)境的影響，很多積極向上的東西看不到，而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云，迷失自我，這樣的人很難在一個企業(yè)當(dāng)中長期存活下去，因為他會從最初的被動接受消極思想，悄然改變自己一些正確的價值觀，到后來甚至可以積極挖掘開創(chuàng)消極思想，工作態(tài)度和行為必然會被扭曲。

　　比如，有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長，但是這些老員工可能已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)膶嵙�，在他們看來他們不值這個價，不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之后，不假思索的就認為自己的工資也低了，加班時間也太多了。然后結(jié)果就是新員工很快感覺自己無法適應(yīng)這個環(huán)境，黯然離開，到其他公司繼續(xù)抱怨，而那個老員工可能還在企業(yè)一邊抱怨一邊加班。

　　握杯姿勢心理職場壞習(xí)慣解讀 2

　　一、大聲打電話

　　在辦公室里，無論給誰打電話都要把音量關(guān)小一點，務(wù)必壓低嗓門。更不能把公用電話用于，處理個人私事。如果有人打來電話，最好到門外接聽，通話時間也不要一聊個把小時。要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，這不僅有損于自己的職場形象，更是不尊重職場時間的表現(xiàn)。

　　二、情緒不穩(wěn)定

　　在公共場合。人們最反感那種放縱自己、情緒反常的人。他們一會兒大聲叫嚷。一會兒摔電話，大聲說笑，甚至用哭泣或叫喊來發(fā)泄心中的情緒。這種無視別人存在。影響其他人工作的行為，不僅不利于職場人際關(guān)系的展開，更為重要的是，它會成為一種不成熟的壞形象時時伴在你左右。從而難以讓領(lǐng)導(dǎo)對你委以重任。

　　三、猛炒冷笑話

　　上班族最痛苦的事情之一，就是遇上個愛講冷笑話的同事。人們正在靜心工作，他突然冒出一個冷笑話，這讓人在哭笑不得的同時，更影響了工作。

　　四、不時制造響聲

　　有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來滑去，或者用圓珠筆敲打著辦公桌，制造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟著他的聲音心緒煩亂。職場環(huán)境有賴于大家的維持，作為這個環(huán)境里的一分子，我們有責(zé)任有義務(wù)保護環(huán)境的安靜。

　　五、不時在辦公室里走動

　　有的'人習(xí)慣在思考時，或遇到煩心事時，不停地在辦公室里走動。也許這的確能幫助你思考，或者緩解你的憂慮，但是在方便了你自己的同時，卻也打擾了其他人的工作，攪得你注意力不能集中。做人不可太過自私，自己的情況要熙顧，但是也應(yīng)照顧他人的感受。

　　六、轉(zhuǎn)彎還跑步

　　有些人送公文搶時間，總喜歡用跑步的速度進行。好像不跑步不足以顯示自已工作節(jié)奏比別人快、效率比別人高。結(jié)果，往往雀轉(zhuǎn)彎處把同事端著的一杯熱茶碰灑。這樣一個冒冒失失的家伙誰放心讓他挑大粱呢？

　　七、總是忘記關(guān)門窗

　　下班時間，人們往往要檢查自己的辦公用品有沒有整理好、辦公室的門窗是否關(guān)好。但總有少數(shù)酊“老板級人物”不拘小節(jié)，不是忘了關(guān)窗戶。就是忘了關(guān)電燈，讓人說了不是，不說也不是。

　　八、做事有始無終

　　在辦公室復(fù)印材料，隨意放大縮小，印完后拍屁股走人：在柜子里翻閱文檔，把文檔弄得亂七八糟，找完后不把文檔恢復(fù)原樣……做事有始無終，總得讓別人替他做“善后工作”。