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為什么會(huì)有那么多的跳槽者
情景一：裁員離職，無(wú)可奈何。就象前面提到的例子一樣，許多上班族因?yàn)橛龅焦镜牟脝T、合并或公司倒閉等因素離職。
任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆，上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能泰然處之。
情景二：變化太大，要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展，部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如，不合理的超時(shí)工作，不合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，沒(méi)有支持的工作等等。
有的企業(yè)傾向以“遇缺不補(bǔ)”的方式來(lái)節(jié)省人事的開(kāi)支，這時(shí)候，分擔(dān)離職同事的工作，是很常見(jiàn)的現(xiàn)象！不必埋怨及驚訝！除非工作的份量太不合理，或是離自己的專(zhuān)長(zhǎng)太遠(yuǎn)，建議上班族要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺(tái)好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途茫茫。如果感覺(jué)到不受重視，無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng);或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理;或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略，和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，都會(huì)讓上班族萌生去意。
如果要找尋有發(fā)展的職務(wù)，必須從了解自己開(kāi)始，檢視自己的“興趣、技能、價(jià)值觀，學(xué)歷”等因素。一方面進(jìn)一步了解本公司內(nèi)部招聘信息和崗位余缺，看是否自己對(duì)信息的了解有限，自己沒(méi)有主動(dòng)的去申請(qǐng)和爭(zhēng)取相關(guān)的職位;另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準(zhǔn)備。
情景四：氛圍不好，關(guān)系復(fù)雜。辦公室人際關(guān)系復(fù)雜，是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小、資源少，但是大家反而同舟共濟(jì)、互相體諒;等到公司規(guī)模變大，人反而變得自私起來(lái)。工作環(huán)境人際爾虞我詐，其實(shí)比繁重的工作更令人討厭，因此是員工離職的重要原因之一。
工作環(huán)境的氣氛和人際問(wèn)題哪里都有，只是程度大小而已。如果因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)職，也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問(wèn)題，所以還是要調(diào)適自己擁有適應(yīng)環(huán)境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問(wèn)題上，盡量找尋工作中其它的意義及價(jià)值。
情景五：上司難處，憋屈窩火。和上司不合，可能純粹是對(duì)工作的看法不同，或是遇見(jiàn)一個(gè)不好的上司也有可能。
如果是對(duì)工作的看法不同，上班族要以開(kāi)放的心態(tài)，和主管提出討論，并尊重上司的意見(jiàn)，不要輕易的離職。如果遇到的是所謂“不好的上司”：例如自私無(wú)能、剛愎自用、利用部屬、太過(guò)情緒化等等，首先可以向更高一級(jí)主管反應(yīng)，或者采取相近職位調(diào)離的做法，實(shí)在不行，離職不晚。
情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句話(huà)：“老板不加薪，自己加”。的確，在某些行業(yè)，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè)，或是某些很搶手的技術(shù)人員。
如果新工作挑戰(zhàn)性更高，薪水更多，跳槽是無(wú)可厚非的，不過(guò)有一得必有一失，跳槽過(guò)去也未必事事盡如人意。如果，上班族只是哪里熱門(mén)就往哪里鉆，等到鉆進(jìn)去了，說(shuō)不定已經(jīng)冷下來(lái)了，自己只是白白浪費(fèi)時(shí)間。
無(wú)論是什么因素，“轉(zhuǎn)職”不應(yīng)該是情緒的發(fā)泄，也不應(yīng)該是逃避的方式，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，不斷努力提高自己，科學(xué)理性的走好職業(yè)發(fā)展之路才是關(guān)鍵。
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