跳槽選擇很重要

　　1、適應(yīng)期長：在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會(huì)，確定了來年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，就只等著招兵買馬大干一場。此時(shí)進(jìn)入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對(duì)嶄新的團(tuán)隊(duì)，因此也就有足夠的時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù)，磨合人事。

　　2、命中率高：通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨(dú)這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺!此時(shí)如果前去應(yīng)聘，保證命中率更高。

　　3、競爭不多：相較于公司年底的變動(dòng)裁員，員工此時(shí)都在想著坐牢位置，畢竟誰也不想放棄一個(gè)帶薪長假，一份豐厚的的'年底分紅，一個(gè)年后的升遷機(jī)會(huì)。就算有跳槽的心，大部分人都會(huì)忍到來年的四五月，因此在春節(jié)前后去應(yīng)聘，競爭必定寥寥無幾。

　　4、選擇面廣：春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會(huì)吸納新鮮力量，在這個(gè)時(shí)候跳槽，選擇面就開闊了很多，而且在這個(gè)時(shí)候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時(shí)候大。

　　5、時(shí)間充裕：眾所周知的跳槽黃金時(shí)間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的最佳時(shí)間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會(huì)有大量的就業(yè)機(jī)會(huì)充斥著整個(gè)市場。

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