求職指導(dǎo)：大學(xué)生跳槽跨越“三年之癢”
據(jù)北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。對(duì)于此，有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生誠信的缺失，對(duì)所在單位工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；而大學(xué)生則辯解，工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學(xué)生跳槽為哪般？記者帶著這個(gè)疑問走訪了一些學(xué)生、用人單位和人事部門有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家。
大學(xué)生：找更好的崗位
去年從河南某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的郭金順，最近一直“泡”在人才市場上。去年畢業(yè)時(shí)，他在一家規(guī)模較小的醫(yī)藥公司做了一年?duì)I銷，現(xiàn)在，他想找一家發(fā)展空間大、能展現(xiàn)個(gè)人能力的公司。他說:“剛畢業(yè)時(shí)沒經(jīng)驗(yàn)，就沖著小公司好進(jìn)，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，想換個(gè)環(huán)境和待遇都比較好的公司，可以再學(xué)習(xí)新的知識(shí)，有新的經(jīng)驗(yàn)。所以，最終跳槽是一定的�！�
7月13日，裴凱在省人才交流中心的招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)他要應(yīng)聘的“會(huì)計(jì)”崗位都赫然注著條件:本市戶口、工作經(jīng)驗(yàn)。由于現(xiàn)在還沒找到工作，裴凱的父母專門從南陽趕來，為兒子打氣:“第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗(yàn)就行了。”
記者發(fā)現(xiàn)，和小郭、裴凱有著相同心理的畢業(yè)生不在少數(shù)。面對(duì)越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，很多畢業(yè)生選擇了先站住腳跟，再談發(fā)展，那么頻繁跳槽就在所難免了。
一些畢業(yè)生則很矛盾，剛畢業(yè)時(shí)，用人單位說沒經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)要跳槽又被說沒誠信。難道想找到一份具有認(rèn)同感和有利于個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的工作錯(cuò)了嗎？
劉先生是2000屆大學(xué)畢業(yè)生，他在深圳打工4年，五金、食品、電子什么都做過，后來發(fā)現(xiàn)自己的興趣在醫(yī)藥營銷，于是，放棄高薪毅然回到鄭州。他說:“我以前頻繁跳槽，現(xiàn)在知道了自己的專長，就不會(huì)隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的�！庇浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，盡管跳槽的具體原因不一樣，但大學(xué)生的主要目的還是為了找到一個(gè)更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。
但是，頻繁沒有目的的跳槽也給了許多大學(xué)生很多的困惑。去年畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系的`張靜就很迷茫，她先在一家公司里干文員，因?yàn)榭床粦T那家公司的一些做法，她辭了職。后來又做過營銷工作，“但都不是我想要的，我現(xiàn)在很困惑，不知道選擇什么，有種焦慮感”。
鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)校的劉鋼找了半年工作未果，他說:“我現(xiàn)在慎重選擇一份滿意的工作，就是為了將來不跳槽。跳槽浪費(fèi)時(shí)間和人力，并不利于個(gè)人發(fā)展�！�
用人單位：大學(xué)生頻繁跳槽缺乏誠信
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了工資待遇低這個(gè)問題，大學(xué)生跳槽的主要原因是沒有個(gè)人發(fā)展的空間，其他依次為工作環(huán)境的不適應(yīng)、看不到工作的美好前景、發(fā)現(xiàn)工作不符合自己的興趣、工作壓力大、與同事關(guān)系緊張等等。
針對(duì)大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，河南某科教文化發(fā)展公司招進(jìn)的4個(gè)大學(xué)生，干了不到兩個(gè)月都走光了。鄭州某公司經(jīng)理郭先生介紹，該公司去年招了15名大學(xué)生，現(xiàn)在只剩余2人。他說，大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)想象簡單，可能在學(xué)校對(duì)職業(yè)規(guī)劃得很好，真正走入社會(huì)就容易思想波動(dòng)。認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)也是一種學(xué)習(xí)，這個(gè)“學(xué)費(fèi)”通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手就走人，對(duì)公司是一種損失。
鄭州某網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)理王先生提醒，大學(xué)生要找準(zhǔn)定位，根據(jù)個(gè)人的能力、性格特點(diǎn)選擇工作。沒有必要分大、小公司，大公司如果沒有發(fā)展舞臺(tái)，小公司如果得不到充分發(fā)揮都不利于個(gè)人發(fā)展。有的畢業(yè)生認(rèn)為涉足過很多行業(yè)就是優(yōu)勢(shì)，其實(shí)工作的前幾年是積累經(jīng)驗(yàn)的重要時(shí)期，走馬觀花似的跳槽，反而錯(cuò)過了成功的最佳時(shí)期�！岸叶虝r(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，很難深入了解一個(gè)公司或者行業(yè)，新的單位也會(huì)懷疑你的誠信和忠誠度，對(duì)以后工作不利�！�
人事部門：畢業(yè)兩到三年跳槽較合適
就業(yè)壓力巨大無疑是造成畢業(yè)生跳槽的主要原因。鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室副主任康志民介紹，去年，鄭州市接收畢業(yè)生3萬多人，預(yù)計(jì)今年接收人數(shù)要比去年有所增加，就業(yè)競爭依然激烈，就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。面對(duì)僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務(wù)實(shí)，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。
對(duì)此，省人才交流中心主任徐俊才則認(rèn)為，跳槽實(shí)際上是一種人才流動(dòng)，其原因是多方面的，工作壓力、公司環(huán)境、個(gè)人能力等。大學(xué)畢業(yè)生剛步入工作崗位，對(duì)自己把握不準(zhǔn)，在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經(jīng)驗(yàn)。最合適的就是在一個(gè)單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。
但畢業(yè)生剛找工作時(shí)，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，自己能否適應(yīng)社會(huì)。大學(xué)生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應(yīng)該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學(xué)習(xí)，為自己多打造幾個(gè)“賣點(diǎn)”，走穩(wěn)走好第一步。
徐俊才說，這里面也有企業(yè)的原因，有的企業(yè)嫌大學(xué)生能力有限，創(chuàng)造價(jià)值的速度慢，為了降低成本，往往偏重有經(jīng)驗(yàn)的求職者。而人才競爭其實(shí)是社會(huì)的競爭，每個(gè)企業(yè)都要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)大學(xué)生的義務(wù)來。同時(shí)，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，只有保持老中青的合理梯隊(duì)，企業(yè)才能保持旺盛的生命力。
【求職指導(dǎo)：大學(xué)生跳槽跨越“三年之癢”】相關(guān)文章：
如何度過七年之癢 度過七年之癢方法06-15
經(jīng)歷七年之癢女人如何度過06-17
跳槽求職信11-06
如何平安度過愛情七年之癢06-14
經(jīng)歷七年之癢女人如何度過呢05-24
求職指導(dǎo)之經(jīng)貿(mào)韓語專業(yè)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃范文08-21
求職指導(dǎo)之職業(yè)生涯規(guī)劃六步走10-29
銀行跳槽求職自薦信11-02
跳槽求職面試自我介紹10-19