同事間相處情況事關(guān)職場(chǎng)人的健康

　　大多數(shù)人一生要工作25年以上，其中有大半的時(shí)間要和同事們?cè)谵k公室度過(guò)。近年來(lái)，人們發(fā)現(xiàn)即便看起來(lái)很安全的工作環(huán)境也有可能對(duì)身體健康造成危害，其原因主要是工作不僅耗費(fèi)體力，精神上同樣也要付出代價(jià)。當(dāng)人們長(zhǎng)期處于壓力之下時(shí)──尤其是當(dāng)工作環(huán)境令人不愉快或是要求苛刻時(shí)──得上各類疾病的幾率就會(huì)大大提高，例如老年癡呆、心臟病、抑郁等等，就連得普通感冒的可能性也會(huì)大幅增加。事實(shí)上，發(fā)達(dá)國(guó)家有很多關(guān)于人類壽命的研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)“心理”因素──諸如工作壓力──是決定壽命長(zhǎng)短非常關(guān)鍵的因素。這并不是說(shuō)基因和其他因素就不起作用，只是壓力的影響會(huì)更大一些。

　　最近以色列特拉維夫大學(xué)的阿里·施洛姆帶領(lǐng)一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了一項(xiàng)研究，也證實(shí)了這一結(jié)論。該研究調(diào)查了工作環(huán)境對(duì)人體健康的.影響。從1988年開始，研究人員連續(xù)20年追蹤820名成年人，每年都為他們做例行體檢。參與研究的人員職業(yè)各異，從金融業(yè)到制造業(yè)到醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)都有。在這20年中，研究人員反復(fù)詢問被調(diào)研者的工作情況，從老板的行為習(xí)慣到同事的合作情況。與此同時(shí)，被調(diào)研者的健康情況也受到了嚴(yán)密的監(jiān)視。

　　研究者的第一個(gè)發(fā)現(xiàn)是，很多他們先前認(rèn)為非常重要的因素其實(shí)并沒有多大影響。一個(gè)人在辦公室里待多長(zhǎng)時(shí)間跟壽命其實(shí)沒什么關(guān)系，老板的態(tài)度是否和藹也不是很重要。

　　研究者發(fā)現(xiàn)，與健康最為密切相關(guān)的是同事的合作情況：倘若同事態(tài)度惡劣，死亡率會(huì)大大提高。研究結(jié)果中顯示的二者之間存在關(guān)聯(lián)是不足以為奇的，但其影響之深則足以令人不安。數(shù)據(jù)顯示，那些很少或是根本沒有享受過(guò)“同事友愛”的中年員工在調(diào)查期間死亡率比起其他人高出了2.4倍。

　　但這并不是唯一值得關(guān)注的發(fā)現(xiàn)。該研究的結(jié)果還對(duì)一些人們習(xí)以為常的想法提出了挑戰(zhàn)，尤其是在工作責(zé)任大小與死亡率的關(guān)系方面。以往有很多研究都發(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工在工作上缺乏掌控力時(shí)會(huì)產(chǎn)生很大的壓力。原因在于這些員工根本沒法控制自己手中的項(xiàng)目，也沒法決定先集中攻克哪項(xiàng)任務(wù)。他們只能永遠(yuǎn)聽命于人，感覺自己像是巨大的公司機(jī)器中一顆微不足道的小螺絲釘。

　　這項(xiàng)新研究也發(fā)現(xiàn)工作中缺乏掌控力會(huì)提高死亡率，但是僅僅對(duì)男性如此。男性掌權(quán)之后總是表現(xiàn)得更好，女性則相反。一旦工作職權(quán)加大，女性的死亡率會(huì)隨之提升。

　　為何會(huì)有如此意外的結(jié)果，目前尚不清楚。有一種可能是女性的母性本能會(huì)將辦公室中的權(quán)力轉(zhuǎn)化成焦慮，而正常情況下應(yīng)該是權(quán)力越大壓力會(huì)越小的�？赡苁窃诠ぷ髦袚�(dān)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女性而言意味著得不停地糾結(jié)于工作和家庭之間。是該留在辦公室加班還是回家?guī)Ш⒆幽�？這種選擇總是讓人壓力山大，可能因此也就提高了死亡的幾率。

　　當(dāng)然，這只是一個(gè)相對(duì)小規(guī)模的研究，而且尚不成熟。我們尚不清楚上述這些因素與死亡率的相關(guān)性是否在別的國(guó)家也存在、性別間的差異是否會(huì)隨著時(shí)間而消除。（若身處一個(gè)更為公平的世界，男性和女性應(yīng)該同樣面臨工作和家庭的選擇。）不管怎樣，這項(xiàng)研究還是明確提醒了大家，工作環(huán)境確實(shí)會(huì)影響健康。一個(gè)人選擇怎樣的謀生之路會(huì)對(duì)自己的壽命產(chǎn)生重要的影響。

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