職場怎么和同事相處

　　導語：與人相處，很講究技巧，那么在職場中，我們應該怎么和同事相處呢？下面是語文迷小編收集整理的技巧，歡迎參考！

　　一、不要輕易深談自己

　　為什么與人交流最好不要深談呢?

　　首先，你這樣做有泄露隱私的風險。除非是關系特別要好的鐵哥們兒，不然最好還是有所保留吧。因為你無法預知你和對方的關系會如何發(fā)展。

　　如果你們能成為好朋友，那倒還好。但如果將來關系破裂了呢?又或者對方是個不懷好意的`家伙，把你的私人信息到處販賣呢?

　　其次是容易造成誤會。一段親密關系的開始，往往就是雙方開始自我暴露。

　　所以你如果對一個人深談自己，對方很可能覺得你對TA有意思，而如果對方無意，豈不尷尬?

　　二、不問對方隱私

　　既然自己都不要深談自己，就更不要去打聽他人隱私了。

　　還是那句話，關系不到位，千萬不要問。私密的信息，往往都是由人們自己說出口的，而不是旁人去挖掘的。如果你和對方關系足夠好了，那么自然而然地就會交換彼此的信息，讓感情更進一步，這幾乎是人際交往中的潛規(guī)則了，所以不要試圖去打破它。

　　三、不要過度傾訴

　　即使是對你的家人或者親密好友，也不要過度傾訴。

　　因為傾訴本身是一件讓他人費力來滿足自己的事情，是需要他人配合來滿足你的傾訴欲。你可千萬別小瞧傾聽這件事，高質量的傾聽可要比傾訴累得多。

　　傾聽者不但要包容你的所有情緒，還要針對你的傾訴做出正確的反應。

　　同時，傾聽者還要做出自我犧牲，比如時間上的犧牲，精力上的犧牲，以及自己傾訴欲的犧牲。而傾聽者做出這些犧牲的原因，可能僅僅只是因為你和他關系很好。

　　所以不要去過分透支雙方的這份關系，不然下一次你再想找人傾訴，也許就不會再有傾聽者了。

　　四、不要強行分享

　　咱們很多人的傳統(tǒng)觀念中，都覺得不分享痛苦，而要把喜悅分享給大家。

　　而實際上，不管是痛苦還是愉悅，都應該是在對方愿意的情況下分享出去，而不是強加給對方。

　　因為當你在進行分享時，你一定是期待著對方能給你回應的，而且一定是期待能給你你心中所想的那種回應。

　　比如分享喜悅時，你肯定希望大家也都笑開顏。

　　比如分享痛苦時，你肯定希望大家都能來安慰你。

　　所以一旦大家失去興趣或者不耐煩，你的分享只會破壞氣氛。為了不變成這樣，在下次想要分享某件事前，請先問問大家是否感興趣吧。

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