關(guān)于職場法則之人際關(guān)系心理學(xué)
職場人際關(guān)系心理學(xué)，你知道多少
無論是在生活中還是在職場，人際交往是我們的重要內(nèi)容之一。人際關(guān)系心理是社會生活中人與人之間進行交往的基礎(chǔ)。它對人們的日常生活及至各種社會活動都是必不可少的。那么關(guān)于職場人際關(guān)系心理學(xué)的原則，你知道多少？
下面我們一起來看看職場心理學(xué)有哪些?
職場人際關(guān)系心理學(xué)的原則 刺猬法則
刺猬法則以用這樣一個有趣的現(xiàn)象來形象說明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。
于是，它們分開了一段距離，但寒風(fēng)刺骨，它們又不得不湊到一起幾經(jīng)折騰，兩只刺猾終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至于被扎。
刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應(yīng)。它告訴我們：人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系。
但這是親密有間的關(guān)系，而不是親密無間。
我們要學(xué)會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關(guān)系。
職場人際關(guān)系心理學(xué)的原則 白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼.亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》.白金法則的精翻為，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。
用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關(guān)系。
職場人際關(guān)系心理學(xué)的原則 蹺蹺板互惠原則
俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的'互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!
一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。
因為自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應(yīng)有的樂趣，對自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾。
蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術(shù)。
很多人盡管在職場這片江湖打混了幾年，卻還沒有悉知這里面的人際關(guān)系心理，擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一。
要想在事業(yè)上獲得成功，除了專業(yè)知識和能力外，還要有人脈。健康和諧的人際關(guān)系不但會讓的職場生涯得到好的發(fā)展，還可以給你帶來輕松愉快的生活。
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